赋能产业示范集群建设

纺织产业是浙江省兰溪市重要支柱产业，目前全市拥有纺织企业1600多家、规上企业145家。如何让组织工作优势真正转化成为纺织集群发展优势，年初，我们就探索建立纺织产业党建示范集群。结合前期实施情况，我认为加强产业党建示范集群建设，重点要做好三个方面的转变。

灵活组织设置，变“单个组建”为“产业联建”。借助产业集群内企业存在“产业链”天然联系，打破各企业党建工作“各自为战”的格局，变“单打独斗”为“协同作战”，促进产业“抱团发展”，这是产业集群党建工作的最大特点。要探索“依托龙头企业组建”“依靠行业协会组建”“围绕产业基地组建”等多种产业集群党组织设置模式，搭建党建资源共用、发展战略协同、人才队伍共建、技术难题共解、科研成果共享等载体，着力破解各个企业党建工作不平衡、企业间协作不紧密等问题，以党建交流促进情感交流、业务交流，以党建资源整合推进产业集群资源的整合。例如，兰溪市成立纺织产业集群党建联盟，以“政企联建、龙头带动”模式，依托万舟、金梭、立马等6家纺织龙头企业，辐射带动74家纺织企业，把党组织建在生产链上，以组织组团重组推动产业抱团发展。

搭建运行新机制，变“自主活动”为“行业互动”。结合产业集群发展实际，制定切实可行、科学有效的党建工作制度，是确保产业集群党建工作有指导、建设有标准的前提。要探索建立以“龙头带动、项目推动、条块联动”为主要特征的产业集群党建工作机制，通过书记例会、圆桌会议、企业家沙龙等多种形式，对产业发展动态、企业转型升级难题、党员队伍建设等事务进行常态化分析研判，推动集群企业间形成既竞争又合作的健康联系，整合优势，共同发展。例如，兰溪纺织产业党建联盟针对受疫情影响纺织企业劳动力富余人心不稳的现状，主动搭建“共享员工”劳动力余缺调剂平台，推动49家企业1053名员工重新走上工作岗位，实现员工与企业“双赢”。

精准服务产业发展，变“内部提升”为“整体跨越”。产业集群党建不是就党建论党建，而是将党建工作融入企业发展，在坚持政治引领的同时，立足产业特征，发挥党组织“一呼百应”的优势，服务企业发展、响应人才需求、回应职工诉求，推动集群企业“一个强、个个强”。兰溪市纺织产业党建联盟成立之初，就与兰溪农商银行签订框架合作协议，为纺织企业量身定制“幸福兰·织机贷”等系列信贷产品，首次授信15亿元，目前已推动联盟企业获得8000万元贷款，为疫情下企业恢复发展增添信心。联盟还将开展红色成长、赋能提质、智联织造、才织名城、稳岗暖心等5大系列20项活动，涵盖政策解读、人才引育、科技创新等多个方面，为集群发展构建完备的生产要素供应链。

产业集群已成为市场主流，并将成为一个国家或区域竞争优势的重要组成。但是不少县域产业集群存在产品同质化、产业关联度低、创新力不足等短板，而探索产业示范集群党建工作，以党建融合之力，带动整个产业示范集群的资源整合、力量融合，将为集群快速兴起赋能加足马力。