浅谈国有企业政工队伍建设

王永兴

摘要：近年来，随着社会的发展，我国的国有企业建设的发展也有了很大的改善。国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

关键词：国有企业;政工队伍;建设

引言

对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平與思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。

1加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析

1.1有利于落实国家的方针政策

国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

1.2有利于培养党务政工干部的学习意识

目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。

2国有企业政工队伍建设存在的问题分析

2.1政工队伍的结构缺乏科学性

现代国有企业的发展与以往不同，一是大环境发生了根本性的变化，二是消费者的需求发生了改变。无论是人民群众或企业职员的生活方式和观念在近年来都发生了很大的变化，因此综合国企发展、政治及经济等多方因素之间均存在的关联性，很容易导致现代国企内部政工队伍的建设中缺乏足够的科学性。从以前到现在，很多国企的政工队伍只是聚集了一群人，这些工作人员往往缺少政工工作的专业性，只是在自上而下的推进工作进度。然而在新时代下，因为政工工作人员能力的单一性和表面化，导致了思想政治教育工作无法真正影响国企职员，对企业自身的发展也难以产生积极的影响。

2.2政工队伍建设中继续教育的不足

在国企不断发展壮大的同时，对于政工工作的需求和要求也越来越高、越来越严格。但目前多数国企以经济效益为唯一的发展目标，因此在日常管理和未来发展方针方面则存在严重的轻视，对于政工队伍建设的继续教育存在明显的不足。在实际的政工队伍建设过程中，部分国企及领导阶层均缺少继续教育的意识和能力，未能即使的发现和预防政工队伍建设过程中存在的问题并加以解决，进而则容易导致政工队伍的综合素质严重的良莠不齐，两极分化的政工工作能力直接影响了政工队伍建设的效率。

2.3相关机制的不完善

在国企政工队伍建设中，相应机制的构建属于昀为重要的因素之一，在保障建设完善的机制的基础上，才可以令政工队伍的建设更加的顺利。但部分国企政工队伍建设的机制往往存在较多的问题，队伍建设的规范性不足，标准不明确。并且，在政工队伍建设的规划与方案上较模糊，目标的不明确则导致了工作开展的随意性。遇到问题也没有相应解决方法和应对策略，因此则较容易令小问题不断累积，昀终形成难以解决的大问题，从而影响了国企政工队伍与企业自身的形象。

3国有企业政工队伍建设

3.1强化国有企业政工干部的作用

对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率;二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平;三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。

3.2不断完善现有思想建设制度

在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率;其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度;再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。

3.3找准思想建设开展的方式方法

一是国企政工干部要以自身为基础，在日常工作要以思想建设的相关要求约束自己，不仅提高专业技能，也要在其他工作中发挥引导作用，为其他员工的工作树立榜样;二是国有企业政工干部要定期且经常主动与基层群众进行互动，主动发掘基层员工在日常工作中的主要想法及不能解决的问题、对工作的主要看法等等，并进行反映，以期能很好的团结处于一线的群众;三是在日常的工作中，政工干部要学会利用新的沟通交流手段，比如微博等与其他员工进行积极的交流，并将企业昀新的发展理念、规章制度等进行主动传达，从而在国企内部形成平等、互助的氛围。

结语

对于现代社会中的国企而言，政工队伍的建设不在是人数的堆砌，而是以自身发展需求和政工目标为核心的人才管理的过程，在此前提下则更加需要重视政工队伍整体的思想素质，避免政工工作存在不稳定的风险因素。

参考文献

[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.

[2]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化，2019（S2）：49.