分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

钟雨萌

【摘  要】在企业发展中，政工工作是各项工作开展的基础，其所起的影响作用极为重要。政工工作的高效开展，可使企业的凝聚力与向心力更高，提升员工对企业的信任感及归属感，进而使之工作潜能得以充分发挥，可推动企业的可持续发展。

【关键词】企业政工工作;挑战;对策

引言

市场经济发展过程中，中小企业数量不断增加，加剧了企业间的竞争。要想在激烈的市场竞争中稳固立足，企业必须积极进行可行性发展策略的探尋，而政工工作的开展可为企业的发展提供思想政治基础。政工团队的建设有利于企业文化建设工作的有效推进，可营造有利于员工积极工作的良性氛围，可使员工在企业感受到归属感，进而更加积极的参与工作。

1.新时期企业政工工作开展中所面临的挑战

（1）政工内容有待更新。在全球一体化经济发展过程中，中国的经济呈现出跳跃式的发展趋势，然而部分企业却较为封闭，与外界沟通较少，仍采用传统的管理模式开展政工工作，致使政工工作的开展无法满足企业当前的发展需求。社会发展的新时期，企业中人才中90后人才比重较大，这类人才的思想较为开放，易于接受新知识，并且理想追求更高，对于个人价值的发挥极为注重，希望得到他人的认可。基于此，在企业管理与绩效考核时，应转变传统的管理方式，对传统的政工内容也要做出改变。

（2）对企业政工人才的培养尚需强化。盈利是企业生存的主要目标，然而部分企业对生产及销售工作较为重视，却忽略了政工人才的培养及政工工作的开展，甚至部分企业根本未设定政工部门或岗位，或是政工人才较少。部分企业未意识到企业政工工作对企业发展产生的作用。同时，社会上政工方面的专业性人才数量稀缺，也导致企业无法招聘到能力较高的政工人才。因此，企业必须加强对政工工作的重视，着力进行政工人才的培养，进而提升企业在市场竞争中的地位。

（3）行政化管理模式尚需改变。企业的管理工作主要是依赖于行政主管进行管理，然而由于其所管理的工作内容较多，工作任务繁重，没有过多的时间与精力进行下属员工的思想政治教育，只能要求员工按照企业规章制度完成本职工作，因此，此种行政化的管理模式限制了政工工作的开展效果。

2.影响党群政工工作时效性的因素

（1）党政人员对党群政工工作认识不全面。新时代背景下，党群政工工作的开展方式有很大改变，而党政人员对党群工作认识不全面，将工作中很多概念混为一谈，造成工作混乱现象。同时，因其对党群工作认识不到位会导致很多工作不能正常进行，影响企业的发展。此外，由于企业领导和下属党员在思想上存在一定的落后性，只注重企业的经济效益，行为不规范，从而不能在党群政工工作中以身作则，起带头作用。

（2）企业内部缺乏完善的工作制度。企业领导的不重视，间接导致企业内部没有完善的党群政工工作制度，党政人员在开展工作时，无法界定工作的内容，从而导致工作充满被动性和不可控性，成为党群工作实施的阻碍。

（3）企业领导片面追求经济利益。企业的发展重心一直是经济发展，也是企业的最高目的。因此，企业领导容易忽视党群政工工作的建设，也没有引进党群工作人才的意识，导致党群工作一直是按照传统的模式开展，专业性不强，不能真正发挥其作用。

（4）思想政治工作针对性不强。企业的党群政工人员较少，企业部门较多，而党政工作内容大多以思想工作为主，难以针对各方面的实际情况进行有针对性的教育，缺乏从思想上建立相关的党群建设理念。

3.新时代下有效构建时效性政工工作的策略

（1）健全政工工作实施体系。随着社会经济的发展，传统的党群政工工作体系已被淘汰，目前企业需要迎合时代潮流，并结合自身情况来制定党群工作实施体系，以提高其时效性。最基本的措施是将党群工作划为一项重点实施的工作范围，建立并健全党群政工工作体系，以保证思想政治工作的顺利开展，及时解决在政工工作过程中出现问题，为之后的党群工作奠定基础。

（2）积极开展党群活动，提高各部门对党群政工工作的认识。为了进一步推进企业党群工作的进行，企业需要积极开展党群实践教育活动，加大对党政工作的宣传，积极引导职工的思想文化理念，及时纠正不良信息和虚假信息，避免产生不良影响。并将党群工作理念融入到企业文化中区，使教育工作能够体现在实际工作中，让工作人员认识到党群政工工作对企业发展的重要意义。

（3）创新政工工作手段。党群工作质量的提升需依赖不断创新的工作手段，因此需要工作人员摒弃传统的观念和思想，顺应时代发展脚步，应用新型党群工作模式，比如微信、微博、知乎等社交软件对各类政策信息进行推广和实施;还要将党群工作和职工的需求相联系，以提升党群工作对职工的吸引力。通过创新党群工作手段，有效提高工作的时效性，真正发挥党群工作的意义。

（4）党群领导要提升自己的管理理念。首先，要学习先进的管理理念，并转变固有的思想理念。坚持从实际情况出发的原则，建立适合企业发展的党群工作体系，以适应现代企业党群工作的特点，从而提高党群政工工作的时效性和合理性。此外，管理理念的提升需要加强学习，通过相关理论知识的学习，掌握党群工作的基本要领及企业文化和思想政治工作开展的方式方法，保证党群活动有效、有针对性的开展，为企业的发展提供保障。

（5）政工工作内容多元化。想要政工工作得到持续发展和创新，需要打破传统单一化的理论培训模式，积极开展多元化培训。比如，在企业全体员工中对爱国主义的相关影片进行播放，通过观看影片的形式进行思想教育，对企业员工进行持续教育及激励。同时用革命烈士的事迹作为题材，对全体员工进行主题教育，并利用清明扫墓或其他纪念方法，让员工可以切实感受到革命烈士的奋斗精神，继而更加珍惜眼前的生活。在此基础上，企业管理者可以对生活存在一定困难的员工进行慰问，同时在经过该员工同意的前提下，积极动员全体职员对困难员工进行合理帮助，使其渡过难关，并步入正常生活。

（6）创建激励机制。企业管理者要充分重视起针对政工工作人员激励机制的工作，并对奖惩机制进行不断创新，对奖励方法进行持续调整，以此体现出政工工作以及政工工作人员的价值所在。在此过程当中，还要持续吸引更多的人才，可以积极融入及参与到政工工作当中，可以采用公平竞争的方法从优选择政工工作人员，同时要及时为其提供物质或经济上的奖励。只有不断吸引更多的员工融入和参与到政工工作当中，并持续创新政工工作方法，才可以切实推动企业的管理得到有效提升。

（7）结合市场经济的建设。目前，我国的市场经济在规模方面一直在逐渐的扩大，企业在实施政工工作的过程中，一定要和市场经济建设相结合。第一，强化政工工作以及市场经济经济建设之间的联系，保障政工工作以及市场经济中比较关键环节实施紧密性的结合，使得市场经济的整体效益得到提升。与此同时，市场经济的发展离不开企业的发展，企业一定要强化政工工作人员的培训，一定要让员工正确的意识到他们的努力工作会对于企业的发展起到推动作用，最终会促进市场经济的发展，这样可以在很大程度上使得他们的工作积极性以及热情得到提升，最终使得企业政工工作以及市场经济建设之间更加紧密的结合在一起。

4.结束语

企业需要加大政工工作的重视度，利用多元化手段进行政工工作的宣传与培训，同时创建合理的激励机制，提升员工工作动力，并组建一支高效率的专业政工团队，以此为企业实现可持续健康发展奠定坚实的思想基础。

参考文献

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[2]唐启富，花球团.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].企业改革与管理，2020（9）：211-212.