谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

江林玲

【摘  要】新时代企业迎来了新的发展契机，对企业发展路线也提出了新的要求。企业应积极直面发展中的现实问题，积极从思想政治工作寻找思路，优化思政工作路径，成为国家经济发展的重要活力源泉。

【关键词】新形势;企业思想政治;特点;措施

引言

新的市场经济环境下，加剧了企业之间的竞争。企业的思想政治工作对于提高企业竞争力发挥着重要的作用，是企业重要的管理内容之一。

1.新时代企业进行思想政治工作的特点

1.1企业思想政治工作的环境复杂

当前情况下，我国的煤矿资源在供给以及需求方面出现了非常大的矛盾，在资源比较有限的大背景之下，煤矿企业存在供给过剩的情况。纵观煤炭市场，其在发展中处于持续低迷的状态，我国非常多的煤矿企业都属于低效益以及高成本的局面，企业存在非常严重的亏损情况，想要扭亏为盈，就一定要把控好市场形势，对于煤矿企业思想政治工作的创新进行持续的推进，进而在生存当中求得进步以及发展。

1.2企业思想政治工作的对象年轻化

在大的时代背景下，全国的经济都有了明显的提升，企业之间的竞争也越来越剧烈。无论是为了提高企业的竞争力，还是增强企业的创造力，目前很多企业都很乐于招聘年轻的专业人才。这也说明企业的思想政治工作所面临的对象产生了变化，对象的年轻化给思想政治工作的开展带来了一定的改变和困难。

1.3企业思想政治工作的对象思想多样

企业工作人员的年轻化给相关企业带来的不仅是新鲜的活力，也带来了多样的思想。新一代的施工人员人家自主可独立，思想也更加具有发散力。而且，加上工作環境的复杂性，导致企业思想政治工作对象的思想更加多样化，员工和企业的矛盾也更加明显。待遇薪酬、生活条件、住宿条件等一些生活质量方面的要求越来越受到员工的重视，也直接影响着员工的工作思想。

2.新时代企业进行思想政治工作面临的问题

2.1企业思想政治工作的对象问题

企业的工作人员是进行思想政治工作的主体，但是在现在时代背景下，思想政治工作的对象仍面临着很多问题。首先是思想政治工作对象的稳定性问题。由于我国近些年经济的飞速发展，相关人员选择企业的机会更多。而且新时代背景下煤炭行业经济前景严峻，再加上由于工作性质导致安全压力大，员工工作时间长、工作压力大，与家人的相处时间就相应的减少，与朋友的谈心时间也相应的减少，所以员工情感的宣泄口也在逐渐关闭。而且相对恶劣的工作环境并没有与之完全匹配的薪资报酬，这就导致很多员工在同一企业工作的时间会有所缩短。如果企业对这一现象不重视，很多员工都会离开该企业，而去选择更适合自己的工作环境。这就导致了员工的流动性较大，即企业思想政治工作的对象不具有稳定性，这便加大了思想政治工作开展的难度。另外，由于新时代背景下企业的工作过程较复杂，招聘的人员类型也较复杂，就有很大的可能性会出现员工素质参差不齐，员工专业能力相差较大的现象。员工的学识和专业能力在一定程度上影响着员工的思想和道德素养。但是大部分的企业员工在这一方面是不统一的，这就对思想政治工作的开展增加了难度。年轻的员工对薪资报酬和生活条件的要求较高，也具有更强的上进心和攀比心，对企业的思想文化和专业问题会产生不同的观点。素质的高低不仅直接影响到思想政治工作的开展进度，也对企业的发展前景具有重要影响。高素质的员工能给企业文化注入新的活力，带来新的生机，但是如果员工的素质较低，则会给企业带来较大的负能量，不利于思想政治工作的展开。

2.2企业思想政治工作的地位问题

新时代背景下，经济效益是支撑煤矿企业发展的重要方面，但是过度追求经济效益而忽视思想政治教育是非常错误的观念。很多企业都在经济最大化方面下了很大的功夫，对员工的思想政治工作却没有落到实处。虽然新时代背景下企业面临着按期完成项目和尽可能缩短工期，达到最大效益的巨大压力，但是企业不应该忽视员工的思想和情感教育，不应克扣进行思想教育工作的资金和精力，而导致员工的思想没有与企业联系在一起，从而产生不利于企业发展的负面思想，也不利于企业思想政治工作的进行。

3.企业思政工作优化措施分析

3.1创新企业文化

在企业精神建设方面，相关工作人员应认识到企业精神中所蕴含的潜移默化作用。强调在思想政治工作中企业精神的建设，弘扬其积极向上的主旋律，推动企业精神成为员工发展的前进动力。企业应加大思想政治工作的创新力度，塑造企业精神，并根据时代特征不断加以完善，企业可通过树立模范典型，评选企业内部先进人物，并对其事迹大力宣传，以榜样力量发挥“帮”“带”作用，将企业精神不断传承下去。在企业形象方面，作为企业的名片，提升企业声望名誉能促进企业无形资产的增加，是企业文化建设的目标之一。企业应将工作重点向文化形象宣传转移。通过信息化手段，切实发挥多媒体应用的巨大优势，全平台对企业的文化建设加以宣传，提升企业自身魅力，并以此提高员工在企业工作的自豪感，使员工在潜移默化间得到了企业文化的传输，为适应企业形象而积极做出改变。

企业在思想政治工作中要注重员工文化的建设，确保思想政治工作内容与员工实际需要相符合。员工是企业文化宣传接受的主体，要求管理人员应综合考虑职工需求，确保思政工作更具有针对性，在内容上更加完善。使员工接受到的思想文化教育更加全面系统。管理人员应密切关注员工的实际需求，将职工文化有机植入到思政工作内容中，强化员工对企业的归属感，使员工能真正提高自己身为企业一份子的觉悟，企业与员工之间实现了高度融合，员工针对企业各个方面给予充分认可，积极支持企业各项工作的有效开展，建设出更加和谐的工作环境。

3.2强化企业制度保障

企业加强思想政治工作，应坚持与时俱进的原则，将市场经济发展作为重要条件，遵循市场规律，详细分析市场变化趋势。根据企业内部自身发展实际，以企业价值观作为出发点，建设社会主义和谐社会作为根本目标，强化管理理念的先进性，使其能对员工产生正面的影响，在科学理论指导下，员工进一步加强了对企业价值观的理解，并接受企业价值观作为自身工作的指导思想。管理人员应积极探求思想政治工作的建设渠道，通过多样化的形式，改善激励机制，使员工在切身利益的保障下极大程度上提高对工作的热情程度。在领导层中，应强化对领导工作机制的创新，领导应坚持正确的企业发展走向，在各项工作中突显党建工作的地位，立足在企业的整体发展中，统筹规划，把控企业思想政治工作的脉络，确保其与员工工作相对接，切实发挥思想政治工作对员工的指导。企业应健全监督、评价机制，确保其内部建设的完整度，优化思政工作人才队伍建设，使思政工作质量得到有效保障。

4.结束语

综上所述，企业应加强思政工作在市场经济发展中的重要指导地位，全面推进内部工作的有序进行，立足在经济建设的发展方向上，切实注重员工思想政治觉悟的提高，这样才能有助于企业思想政治工作的顺利开展。

参考文献

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[2]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习，2020（03）：193-194.