新时期企业政工工作面临的挑战与对策

王兆蕾

摘要：现如今我国经济已经进入了转型升级的关键阶段，企业作为社会经济的重要参与者，在市场经济的背景下，需要开展政工工作，同时将时代特色融入政工工作中，为企业稳定发展提供更可靠的思想指导。目前企业政工工作也处于改革升级的阶段，分析了新时期企业政工工作面临的挑战，并提出了相应的对策。

关键词：新时期;企业;政工工作

时代发展带动了企业经济的发展，为了给企业发展打下良好的思想道德基础，开展政工工作具有十分重要的意义，有助于稳定员工思想，加强企业内部的凝聚力和团队精神，也能锻炼员工的意志品质，在开展政工工作的过程中，还要本着“以人为本”的原则，利用先进理论思想作为武器，为企业稳定发展打下基础。

一、企业政工工作的变化

对于现如今的企业来说，所面临的发展环境十分艰难，企业不仅仅要面对激烈的市场环境，还要面对企业内部的员工的不同思想。这是外部环境和内部环境的雙重冲击，政工工作在企业的改革过程当中又有着至关重要的作用。

所以说，企业政工工作的改进和创新显得十分有必要，并且必须要结合发展的实际来考虑，同时，还要贴近企业员工的生活，不能脱离了人民群众。在当今这个时代之下，企业政工工作的改进一定要和企业员工的思想相一致，要充分听取员工的意见。

（一）工作对象更复杂

随着现代化脚步的不断加快，现代企业的制度也正在经历着不断深化的改革，这些都导致了企业内部员工的构成变得越来越多样化，导致了不同岗位之间的不同员工，在思想和心理上的需求存在差异。这些都让传统的政工工作方法不能够很好的适应现如今企业的发展，这就要求着企业政工工作要不断进行改进和创新。

（二）思想观念多元化

企业作为我国经济发展的重要支撑，肩负着国民经济的重任。在当今这个社会的发展趋势之下，市场经济体制不断走向多元化，这些都导致了企业员工在思想观念和价值观上显得越来越多元化。在很多企业的内部，员工们的个人理念非常强烈，这就导致了政工工作在企业内部难以得到有效的开展。

（三）行为方式自我化

在现如今激烈的市场竞争当中，企业面对的压力越来越大，为了提升其自身的核心竞争力，就要进行不断的内部改革和内部完善。加大内部改革的同时，也促进了员工的个人发挥，这些都导致了员工的个性越来越张扬和突出。员工的个性越张扬，就越不容易让企业对其进行管理，也为政工工作带来了挑战。

二、企业政工工作面临的挑战

（一）企业政工工作地位不高

在企业的发展过程当中，政工工作占据着相当重要的分量。但是随着经济全球化的不断发展和我国市场经济体制的不断改革，很多企业都把整个工作重心放在了经济发展上面，从而忽略了政工工作的重要性。但是只把经济建设搞上去，不搞政工工作的建设是完全不行的，也不符合我国发展的规律。没有政工工作的建设，企业就会缺乏创新的能力，经济效益的获得可能就只是暂时的，思想政治建设才是企业赖以生存的基础和根基。

（二）员工思想差异大

根据有关数据调查现实，在企业中，员工的构成比较复杂，不同年龄段员工受教育背景不同、工作能力不同、思想意识也存在一定差异。除此之外，有很多刚毕业的大学生加入其中，新员工和老员工在工作经验、能力上的差距较大。这些都加大了政工工作的开展难度，也一定程度上阻碍了我国经济建设和发展。

（三）政工工作方式落后

随着时代不断的发展，政工工作也需要做到与时俱进，才能让企业紧跟时代发展的潮流，不被社会淘汰。科学技术的不断发展和市场经济体制的不断优化转型升级，都给政工工作提出了新要求。传统的政工工作方式和内容已经不符合现代社会发展的要求，因此，就需要企业管理人员积极转变理念和思想，在进行人员管理的时候，做到“以人为本”，换位思考，从员工的角度思考问题，尽可能满足员工在工作和生活上的需求，为企业政工工作的开展奠定基础。

三、新时期企业政工工作的策略

（一）充分了解员工的实际需求

企业在开展政工工作的时候，就应该对员工进行思想意识上的引导，转变其落后的思想，政工工作人员在开展相关工作的同时，需要时刻掌握员工的实际情况，站在员工的角度来看待遇问题。如果说员工在工作和生活中遇到了一些困难，就应该及时帮助他们解决困难，让他们能够更加全心全意投入到工作当中，消除其后顾之忧。也只有从根源上做到了了解员工的思想和生活，尽可能的满足员工在工作过程中产生的需要，再对员工开展有针对性的政工工作，才能够提升政工工作的有效性，让员工从思想意识上得到改变。

（二）转变政工工作的理念

在当今这个时代，我们国家的矛盾已经发生了变化，我国的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是中国共产党根据时代变迁和国情变化对中国特色社会主义新时代我国社会主要矛盾的新概括。我国的主要矛盾必定也会体现在我国企业的不断发展当中。

政工工作还要立足于服务企业，把服务企业当成是政工工作改进的核心和关键。在企业的不断发展过程当中，要树立正确的发展观念和发展理念，要把“政工工作+生产经营工作”一体化的概念不断深入到每一个企业的企业员工心中。把政工工作全面深化的融入企业的生产经营工作当中，深化到企业每一个生产的环节当中。这样一来有利于帮助企业的政工工作更加贴合企业的发展实际和生产实际，也更加符合企业员工的思想意识。

（三）提升人员队伍的素质和能力

对于企业政工工作人员来说，一定要具备良好的思想道德修养和职业道德精神，这是开展政工工作的基础和前提，也是必须具备的素质，同时也是企业工作人员政治立场的重要体现。组织政工工作和进行政工工作培训的人员，自身就应该具备过硬的品质和理论知识，以及良好的职业道德，并且具备正确的世界观和价值观，能够在开展政工工作的时候，坚定不移的执行党的战略方针，以党的工作路线作为一切工作开展的基础和指导，贯彻落实毛泽东思想、邓小平理论等先进理论思想，以这些先进理论来武装自己的头脑，这样才能够在开展政工工作的时候，在大局利益面前牺牲自己的利益，以党的思想来分析问题和解决问题，让政工工作具备更强的专业性和方向性。

（四）利用信息化手段來开展政工工作

随着科学技术的越来越发达，信息技术在很多行业和领域都得到了广泛应用，因此在新时期发展背景之下，想要让政工工作具有时效性，让各个部门和工作人员之间能够进行良好的沟通，就需要利用到信息技术来开展政工工作。在传统的政工工作开展过程当中，需要人工亲自参与，参与组织相关工作的人员任务量大，也无法保证工作开展的覆盖率，起不到良好的效果。但是利用信息技术，就能够大大提升政工工作开展的效率和质量，能够利用最简单的手段让更多人了解政工工作的重要性，也能够为信息的传递提供良好的渠道，为员工沟通创造了信息化平台。比如可以利用互联网来进行管理，采取活动“策划”“组织”“执行”的一体化管理。

四、结语

在企业正常运行的过程中，政工工作扮演着相当重要的角色，要加强对员工的思想教育，同时营造良好的企业文化，提升员工凝聚力。新时期赋予了政工工作新的时代内涵，要做到与时俱进，更好应对新的挑战，为企业可持续发展打下坚实基础。

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