留住人才企业安心

林凯文

“苏州的企业高薪聘请过我，我没答应，想在上海安居乐业，但上海的房价太高了！”有一段时间，公司汪博士的心里话一直在我耳边萦绕。他是从国外归来的博士，入选过上海市浦江人才计划。

近两年每次参加座谈会，我听到频率最高的关键词就是“人才”，如何吸引人才、留住人才成为本市企业家最为关心的共性问题。今年初，我在市人代会上提出了《关于吸引人才留住人才的建议》，建议针对被认定为“上海市民營企业总部”的企业，尽快制定并落实人才优惠政策和细则;居转户政策中提到“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”可以申报居转户，我建议根据制造业实际情况调整到1.5倍。

8月份，市人社局相关领导在嘉定区人社局人员的陪同下走访我所在的公司，就我提出的建议进行了深入的沟通和交流。办理人员详细了解企业实际情况和困难，并就相关人才政策进行详细解读。我就当前形势下制造业企业的发展对于稳定本市就业、促进上海经济发展以及制造业企业人才对于企业高质量发展的重要性，还有嘉定企业吸引人才、留住人才面临着苏州、昆山、太仓等江苏周边城市挑战的实际情况、实际困难作了详细说明。市、区人社局办理人员十分认同并同意采纳我的建议，表示本市会就制造业吸引人才、留住人才适当放宽相关人才政策和细则，对于确实是制造业特殊人才的，可以走绿色通道申报落户，让企业安心踏实做实业，专注创新谋发展。

目前，汪博士已领取了购房补贴，一家人其乐融融地住进了安亭新房。另外，根据本市及嘉定区新的人才政策，我所在的公司有两位专家获得高层次人才补贴，有六位高级工程师获得了租房补贴。我想，在新的人才政策的支持鼓励下，本市一定会将制造品牌的名片擦得更亮。

（作者系市人大代表，上海凯泉泵业〈集团〉有限公司董事长、总裁，嘉定区工商联主席〈不驻会〉，上海市工商联副主席）