“青年技能精英托举工程”助力青年提“素”

摘 要：在日益激烈的市场竞争下，人才是企业发展的关键。建设一支素质高、本领强、作风硬的青年生力军，对于企业发展具有十分重要的意义。

关键词：青年技能;精英托举;提“素”

河钢邯钢现有35岁以下青工5045名，占职工总数的30%左右。河钢邯钢团委（以下简称“公司团委”）落实团中央、团省委“青年技能人才培养凝聚行动”的有关部署和要求，牢固树立科学的人才观，围绕“人才兴企”战略，以提高青年技术工人的技术能力和创新创效能力为内容，以普遍提升青年技术工人的技术等级为途经，以转变人才观念、创新体制机制、营造良好环境为重点，以充分调动公司青年科技人才的积极性、主动性、创造性为出发点和落脚点，扎实推进“青年技能精英托举工程”助力升青年素质和技能水平，增强企业竞争实力，为企业适应新常态、把握新机遇、推动新发展提供强有力的人才支撑。

一、 开拓创新，搭建舞台，实施“青创”工程

公司团委坚持“服务中心，服务大局”的工作主线，坚持服务青年的工作生命线，紧紧围绕推进“两个结构”再优化，大力实施以青创群、青创课、青创赛、青创云为载体的“青年技能精英托举工程”，以“发现好苗子，为青年快速成长引路”为目标，分步实施，循序渐进提升团员青年素养，为广大团员青年搭建了广阔的成长成才平台。

第一，组建“青创群”，汇聚青年技能人才。首先做好青年摸底工作，按照年龄、学历、工种、兴趣爱好等，给全公司团员青年进行分类引导，搭建了炼铁、炼钢、轧钢、公辅等8大“青创群”，为有的放矢做好下一步工作打牢基础。“青创群”打破厂际界限，将相同、相近工种团员青年组织到一起，在群内交流兴趣爱好、工作技能，并定期组织户外拓展、技术交流等活动，进一步增强团员青年归属感、团队协作精神和专业知识。选聘经验丰富的技术专家、业务能手担任群主，为青年快速成长引路，打造青年技能人才“蓄水池”，为公司聚智纳贤注入源头活水。

第二，推出“青创课”，激发青年创造潜能。按照公司培训路线图，将导师带徒与职工创新工作室有机结合，制订培养计划，明确培养目标，培育青年工匠。邀请各级技术专家、优秀青年代表为团员青年上“青创课”，引导团员青年向榜样学习、向先进看齐。“青创课”内容涵盖职业道德教育、企业文化培养、专业技能提升等，共举办了各类“青创课”25场。同时，发挥创新工作室带头人、技术状元等“领头雁”作用，将课堂放在生产一线，增强青年发现、思考、解决问题的能力，让更多青年成为行家里手、技术精英。

第三，办好“青创赛”，锻造青年过硬本领。构建两级技能大赛新格局，公司级比赛本着工种轮换、覆盖面广的原则，厂级比赛本着实用灵活、促进生产的原则，细化大赛方案，实现“质”“量”双提升，让比赛更加贴近岗位需要和青年需求，厚植青年人才脱颖而出的沃土。2019年，组织了河钢邯钢冷轧厂天车工对抗赛、河钢邯钢邯宝焦化厂焦炉调温工比赛和河钢邯钢邯宝热轧厂青年割枪技能大赛等20场，岗位青年通过以赛促练、赛练结合的方式提升了岗位操作水平，20名优秀青年通过比赛脱颖而出。

第四，构建“青创云”，建立青年创新智库。落实公司信息化管控和高效管理要求，引入专业力量，建设青年创新成果大数据云平台，强化查询、分析、运用等功能，增强创新成果的利用效率。在河钢邯钢青年网上搭建了“青年云”平台，打造了展示才能、共享知识、答疑解惑的“高速路”。团员青年可通过“青年云”平台发布自己好的工作方法、提出疑问，操作专家通过“青年云”定期回答相关问题，该平台共征集团员青年先進工作方法90项，解答问题100余项。其中，河钢邯钢冷轧厂青工赵国茹发布的热镀锌出口实现错边卷取避免卷形缺陷，河钢邯钢运输部青工司素克发布的通过改造破解电传机车牵引电机齿轮难以安装问题等好做法，受到青年职工广泛热捧。

二、 完善机制、注重实效，开展“青赛”工程

学以致用，用以促学。充分发挥青年技能优势，公司团委系统部署开展“青字号”竞赛工程，以现场竞赛检验学习结果，以岗位舞台锤炼知识技能，将青年技能全面转化为现实生产力。

结合岗位生产实际，开展了“青春建功在岗位”主题活动。聚焦“两个结构”再优化、“高端循环”立新功，围绕公司重点、难点工作，建立涵盖产线全流程竞赛机制，精准开展青年“先锋号”竞赛，动员青年干在实处、走在前列，促进指标持续改善。开展“青春擦亮品牌”活动，组织青年主动对接市场，识别客户需求，及时将信息反馈到产线，满足客户“私人订制”需要，壮大高端、优质、忠诚的品牌客户群，助力公司创新发展、高质量发展。

以比岗位环境、比岗位业绩、比岗位技能、比岗位安全、创一流青年集体为内容，开展了“四比一创”青年“先锋号”竞赛。为引导广大青年职工立足岗位、提升指标、争做贡献。通过“专项攻关竞赛”“指标挑战赛”“重点课题攻关”“主题团日”等载体，激活了青工学技的热情。

三、 夯实基础，强化意识，组织“青安”工程

锁定“青工无事故，身边无违章，岗位无隐患”这一目标，深入开展“青安杯”竞赛活动，与青安岗岗长签订目标责任书，建立每季度联合评比的工作制度，促进青年安全工作上台阶。

深化“青安岗”流动红旗竞赛、创建“青年安全生产示范岗”，统一配发“青年安全监督岗岗长（员）”标牌，组织青安岗岗员排查劳保用品是否齐全、岗位是否存在安全隐患、设备是否处于安全状态，实现青年安全工作有形化。

连续12年举办了“青年安全短信、漫画征集评选活动”、青安岗岗长培训班、青年安全演讲等活动;以“在岗一分钟，安全六十秒”为主题，开展安全隐患大搜查行动、“我为安全献一策”、安全应急预案演练、安全短信提醒等活动，增强青年安全意识，提高青年安全技能，构筑全方位的安全工作体系。

青年进则企业进，青年强则企业强。河钢邯钢团委通过为青年搭建学习平台、建功舞台，培养出一大批理论丰富、技能过硬的青年高技能人才，实现了青工团队学习力、创新力和竞争力的同步提升，有力地推动了邯钢的改革创新和转型升级。

作者简介：

李楠，河北邯钢团委。