电力干部人事档案"三龄两历的审核和管理措施研究

杨洁

摘要：在“三龄两历”的人事档案审核管理工作开展中，存在一定的管理效果制约问题，导致了很多管理工作的开展不能具备科学化优势，要能提升电力企业的人事档案管理能力，就要在审核管理中，执行科学化的管理策略，保障电力企业的干部任免、评价分析等工作具备突出的科学性優势，为电力企业的发展做出更大贡献。

关键词：“三龄两历”;审核管理;问题;策略

1引言

电力企业的干部人事档案科学管理发展，对于提升实际的管理优势具有重要意义，一般来说，要能提升思想重视程度，基于“三龄两历”的审核管理模式，全面探索科学化的管理机制，发挥出较高的管理审核效果。

2“三龄两历”简述

“三龄两历”是指年龄、党龄、工龄和学历学位、工作经历，是在提拔干部、晋职称的时候进行考察的重要内容。年龄是指根据中组部、人事部、公安部和相关政策进行的，要以在档案中记载的时间为准。以最早形成材料填写的出生时间为准，以原始出生证明为准，需要注意的是档案里的出生年月不一定与身份证出生年月一致。党龄是按照《入党志愿书》正式成为正式党员时的时间为准，一般不会出现什么问题。而工龄是指从其参加工作时间开始计算，至其退休的时间段。学历大多是以毕业证和学校记录的学籍材料为准。如果学籍材料不全或缺少材料，是不能作为认定学历的材料。工作经历是指本人参加工作以来的经历、履历，重点核查干部升学、招工、录用、调动、提拔等环节。

3“三龄两历一身份”存在的问题

3.1  思想重视程度不足

电力企业在干部档案管理工作的开展中，存在诸多不足的思想认知，比如对于科学干部档案管理效率和科学性提升的价值认知不足，这会导致在干部档案管理的模式布局等方面存在效果限制问题，体现在深入度不足、执行力不足等方面。思想认知问题也体现在对工作审核管理方法措施改进提升不重视，导致工作开展的模式不具备科学性和效率性保障，很多工作开展不顺利，离目标要求还有较大距离。

3.2  审核管理制度不科学

“三龄两历一身份”的审核管理工作，应能在全面、科学、细化的工作制度指导下进行，能提升审核管理工作的科学性和规范性，如不能具备有效的制度指导优势，就会导致工作人员的工作依据优势不突出，对于工作人员的工作行为指导和约束力不足，导致很多审核管理工作的开展存在诸多问题漏洞，不能实现科学化管理模式的有效建设和执行，导致电力企业的主动性干部管理优势不能科学发挥，审核管理工作的深入度不能保障。

3.3  审核管理的科学管理手段应用不足

在人事档案管理的过程中，通过积极的引入现代化的技术手段，无疑会有效提升实际的人事档案审核和管理能力，比如基于数字化档案管理的各项技术手段，更加准确、可靠的发挥出档案整理、分析、索引、问题识别分析等功能，提升工作的质量效果，提升工作人员的管控能力。但是因为部分电力企业在现代化干部档案管理中，各项管理模式、技术手段的应用率不足，导致其不能发挥高效管理模式。

3.4  工作人员综合素质不足

基于“三龄两历一身份”的电力企业干部人事档案管理工作，要能具备突出的管理人员综合素养能力体现，主要是因为管理工作的任务间距，档案管理的内容又十分重要，需要工作人员具备较高的责任意识和工作能力保障。而在实际的工作中，因为职业道德素养的参差不齐，工作中可能存在诸多问题，影响企业的健康发展。而工作能力的欠缺，也不能发挥出良好的档案管理需求保障，很多档案深度管理的优势不能发挥。

4加强人事档案审核管理的策略

4.1  提升思想重视程度

要能对于企业的档案管理人员以及全体企业人员进行科学的教育引导，使其能重视档案管理科学落实的重要性，在档案管理工作开展中，能获得有关人员的积极配合，落实科学化审核管理机制。一般可以通过企业的文化建设、专题宣传等有效方式，提升实际的宣传效果。要能建立常态化的宣传和教育引导机制，能稳步提升人员的思想认知水平，在落实科学化审核管理机制的过程中，提升实际的工作效率。

4.2  管理制度的科学建设

管理制度建设要能符合国家有关干部人事档案管理的基本要求和规定，落实各项科学化的管理举措，同时要能结合自身实际，在工作开展过程中，能发挥出突出的管理保障效果。要能实现管理制度持续化改进模式的打造，主要是在管理目标和管理需求不断改变的前提下，企业必然要能在管理制度上与时俱进，发挥真正的管理制度指导和规范优势。一般可以通过建立制度执行过程中的反馈机制，通过持续获取时间过程中的反馈数据，为制度改进建设提供重要的资料依据。

4.3  提升现代化审核管理模式手段的应用效果

干部人事档案管理需要提升管理效率，挖掘档案信息的深入价值，提升审核管理的精确性。在技术和管理理论不断发展的前提下，为提升实际的档案管理能力发挥出重要支撑优势。企业要能积极的引进现代换档案管理设备、模式，注重现代化管理人才的引进和培养，尽快建立科学化的高效审核管理体系，提升实际的管理能力。

4.4  提升工作人员的综合素质

要能做到在“三龄两历”管理过程中，具备突出的管理目标效果的实现，就要重视工作人员综合素质的提升。首先在职业道德建设方面，要能通过积极落实党建机制的各项要求，以党的思想政治理论引导建设优势，提升工作人员的职业工作思想认知水平，全面提升自身的职业价值认知能力，落实各项工作要求。在能力提升方面，工作人员要能积极参与企业的各项专业技能培训工作，主动进行专业工作知识的学习，优势是在现代化、数字化档案管理快速发展中，应能根据实际的工作需求，不断充实自身的工作专业技能。

5结语

在电力干部档案“三龄两历”审核管理模式下，应能根据电力企业的干部管理实际需求，以提升电力企业更好、更科学的发展模式为导向，全面实现基本管理优势的发挥，做到在档案管理层面上基本较高的管理质量保障，以充分应对存在的不良问题。

参考文献：

[1]   许鹏.档案管理“三龄二历一身份”的审核认定分析[J].兰台世界，2019（A01）.

[2]   占生富“.三龄两历一身份”审核认定工作中的问题与对策[J].中国管理信息化，2017（8）.

[3]   李拾芝审核干部“三龄两历一身份”必须注意的事项[J].兰台内外，2018（2）.