新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

何璐君

摘要：近年来随着经济的高速发展和经济体制的改革，人们对供电的需求也在不断的增加，而电力企业作为我国经济发展中关乎着国计民生的重要企业，在新时期的新形势之下，电力企业也需要进行改革和优化。政工工作作为企业创新的重要组成部分，它承载着企业文化内涵和未来的发展方向。所以在科学发展观的指引下，企业研究精神文化和企业文化融合的政策对于企业健康可持续性发展有着深远的意义。本文就分析电力企业政工工作的现状和不足，从而探索出提高电力企业政工工作质效的有效措施。

关键词：新形势;电力企业;政工工作质效;现状;措施

引言

电力企业关系着我国能源安全和国民经济命脉在我国经济建设中有着极其重要的地位，但随着经济时代的变化和发展，电力企业政工工作的发展已经不能够满足电力企业对于新形势发展的需要。政工工作最为企业软实力的展现，高水平的政工工作能够极大的加强企业的凝聚力，提高企业员工的工作效率。所以加快电力企业体制改革、提高电力企业政工工作质效已经成为了电力企业发展的核心任务。因此，本文就对电力企业政工工作现状和它的重要性进行一个分析，从其中存在的问题找到相关解决措施。

一、企业电力政工工作现状和重要性

1.1企业政工工作重要性

政工工作在企业管理上面有着很重要的作用，它不仅是其他工作进行的基础，还是促进整个企业员工队伍建设的关键和核心。企业政工工作的主要内容就是负责干部人事管理工作、负责思想政治教育和高层次人才的培养工作、负责机关党团建设工作、对企业员工开展整治学习、教育和思想教育工作。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观、提高员工在企业的归属感，能积极融入企业文化，提高工作效率和积极性，从而促进企业的全面协调发展[1]。

1.2企业政工工作现状

电力企业在发展中常常要面对很多问题，各种客观因素和主观因素给企业发展造成许多困难。而企业政工工作在这些因素的影响会出现企业政工工作质效降低的情况。从客观因素的角度来分析，随着社会经济的不断发展，文化呈现出多元化的发展态势，一些不好的、负面腐朽的不利于文化发展的思想流入市场之中。在这个复杂的社会环境之下，一些不利于文化发展的思想被企业吸收也会造成企业发展的不稳定性。从主观因素上分析，电力企业在运营的过程中往往会注重企业的基本效益，在注重企业盈利上面之后往往会疏忽对企业文化的建设，这也导致企业政工工作的质效降低。同时企业文化的发展不完善也会导致员工自身素质的下降，从而导致企业发展速度缓慢，不能很好的适应现代社会经济的发展。

二、电力企业政工工作中存在的问题

电力企业作为我国的经济支撑企业，它不仅握着经济发展的命脉还关系着国家的能源安全问题和国计民生。而电力企业政工工作在电力企业当中具有高度的政治敏感，它涉及的方面广、工作对象非常复杂并且文字工作量繁重。在新形势下，去提升电力企业政工工作质效是非常重要的。现下政工工作业面临着以下几个问题：

2.1社会环境带来的负面影响

当前，随着我国经济的不断发展，社会在进步的同时也会有很多负面的东西出现。经济的快速增长和利益关系深刻变化的时期里面，对外开放的程度扩大，在带了积极作用的同时也带来了不好的文化影响。这些负面影响给电力企业政工工作的开展带来了比较大的阻力，不利于电力企业的整体发展[2]。

2.2企业缺乏对政工工作重要性的正确认识

在电力企业当中企业发展效益是放在首位的，所以会对企业文化发展注意力降低从而不重视企业文化的发展。电力企业政工工作的成效具有长期性和复杂性的特征，在企业发展中不明显，这会导致企业对政工工作的认知不足，从而不能引起足够的重视，但是电力企业政工工作是非常重要的，它是企业文化发展的重要支撑，如果不支持电力企业政工工作的开展这对企业的健康发展也会产生很多负面的影响。

2.3企业政工工作人员的素质不能满足企业发展的需要

当前我国已经进入了一个比较开放自由的发展环境，在海外文化的冲击之下，文化呈现出多样性发展。这个时代也随着经济的发展成为一个发展新观念、新技术和新体制结合的经济转型和创新的多元化时代。电气企业作为我国经济发展的重要支撑，它的革新是非常重要，除了在获得经济效益方面还有企业文化发展，在企业文化的建设中，政工工作占着举足轻重的作用。而负责政工工作的人员的素质作风也是非常重要的。在企业文化建设中，由于电力企业中政工工作岗位的职位设置偏少，缺乏相关德才兼备的人员来胜任这份工作，导致多数电力企业存在政工工作人员缺失的现象，这也使政工工作出现管理盲区。同时电力企业政工工作人员会出现基础文化低和政工人员培训机构缺乏创新的问题。政工人员缺乏知识更新的自觉性，不善于学习和实践，不会言传身教只会纸上谈兵。同时培训机构的不完善也会导致培训效果得不到与工作效果成正比的提高。政工人员素质的高低决定着企业政工工作质效高低的。

三、新形势下提高电力企业政工工作质效的相关措施

3.1加强精神文明建设和舆论宣传，形成良好的社会环境

不管是企业还是相关政工人员都要转变思想观念，把精神文明建设放在首位，企业的干部员工都要充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性。在这个文化多元化的时代下，企业要求同存異，接受好的文化，摒弃坏的文化。企业还可以通过报纸、电视台等媒介，广泛宣传电力企业员工积极健康的思想文化，弘扬电力企业优秀的服务文化，重新塑造企业服务社会的正面形象，赢得广大民众对电力企业的支持和信赖[3]。

3.2提高企业对政工工作的思想认识

企业要认识到政工工作在企业发展中的重要影响，在注重企业生产经营管理和经济效益的同时，要提高对政工工作的重视。为企业政工工作搭建一个好的成长平台，激发企业员工创新的激情，这样也有利于企业文化的发展，促进企业稳定健康发展。

3.3完善工作机制，提高员工素养

第一首先是要提高企业政工人员的配置比例，建立政工人才引进机制，严格政工人员的审核标准。将政治坚定，知识丰富和敢于创新的复合型人才引入公司，保证政工队伍的活力与激情。同时还要强化政工工作岗位的职责管理，加大政工人员的业务考核标准，建立薪资鼓励机制，提高政工人员的业务能力。还可以引入新型有针对性的政治思想教育活动，让企业员工对企业政工工作有个新的知识，激发员工对于企业政工工作的兴趣，从而提高员工的工作效率。第二是要注重员工的培养，从管理学、心理学还有经济学等方面下手，提高政工工作人员的政治修养、组织能力和辨析能力。还要强化政工工作人员的教育培训，注重加强政工队伍的对外学习交流，让政工工作人员在汲取外来文化的同时也将好的吸收为己用。提高员工的个人素质和工作素养，为企业培养出一支优秀有实力，为民服务、清正廉洁的政工队伍[4]。

结语

当前随着我国经济社会的发展，随着新能源技术、信息技术、网络技术和智能技术的创新发展。我国能源和电力企业正面临着巨大的挑战，电力企业作为我国的国民支撑企业，也需要顺应新时代新形势的发展进行改革创新。企业政工工作在企业发展中是非常重要的，能保证企业的健康发展。所以企业在提高政工工作质效的时候要注重人才的选拔标准，同时注重员工的培养。只有这样才能提高企业竞争力，促进电力企业健康可持续性发展。

参考文献

[1]游岩岩.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].现代国企研究，2019（10）：240.

[2]丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家，2018（16）：230.

[3]朱勇军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].低碳世界，2017（06）：110-111.

[4]杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014（15）：82-83.