对新形势下央企团青工作的几点思考

郝欣

[摘 要] 新形势下，央企团青工作的开展具有重要的意义，为了加强团青工作的效果，需要对其进行创新，结合企业的发展需求以及青年职工的情况，合理组织团青工作。文章阐述了央企团青工作的现状，详细提出了新形势下提升团青工作质量的措施。通过有效开展团青工作，可使青年职工的凝聚力提升，为企业的发展提供更多的动力。

[关键词] 央企；团青；工作

中圖分类号：D297 文献标识码：A

央企团青工作在当前的新时代背景下发挥了重要的作用，有助于实现企业的快速发展，应对各级团组织工作提出新的要求，改善团组织工作，提升团组织成员的自身素养，加强工作的整体效果。青年群体作为企业的重要组成部分，给企业的发展提供了相应的动力，央企共青团组织应起到带领作用，使青年职工在企业工作岗位上贡献出自己的理论，具备积极正确的思想观念，为企业的建设与发展提供更好的支持，提升企业的经营水平，使企业具备坚实的基础。

一、央企团青工作的现状

（一）央企基层团青组织建设存在问题

在央企的深化改革背景下，企业的用工形式增加，青年职工的目标追求呈现出了多样化的特点，职工的流动性也逐渐加强，这使企业基层单位团青年的分布产生了不均匀的情况。同时，一些团员青年的数量也难以满足团支部建立的要求，受到了企业深化改革及岗位变动等影响，部分团青组织调整比较频繁。其中，多数企业团干部为兼职，分配到团工作的精力比较少，团青组织建设的效果不理想，缺少相应的规范性，进而影响了企业的发展。

（二）团青组织难以发挥出实际的作用

在新时代环境中，团员青年自身的思想及观念逐渐发生了变化，其价值观也受到了社会的影响。一些国有企业的团员青年在工作中仅仅以自我为中心，重视追求自身价值的实现，但是对组织与集体的认同感比较低，这使其工作思想受到了影响，同时，团员青年对团青组织的认识不够全面，还有部分青年缺少对团青组织的重视，对于团青组织的活动参与不够积极，这使团青组织的建设受到了影响。在央企的基层团青组织开展工作的时候，由于团青的思想深度不足，这使团青组织发挥不了实际的作用。在这样的情况下，团员青年对各项活动缺少积极性，活动难以取得理想的成果。因此，部分央企在缺少凝聚力较强的团青组织的情况下，其自身的发展也会受到阻碍[1]。

（三）团青工作的形式比较落后

当前社会信息共享速度逐渐加快，新媒体以及信息平台数量大幅度增加，但我国央企团青工作的内容及方式比较落后，不能与青年职工的思想观念相符。由于青年职工的自身思维方式具有创新性和时代性，团青工作难以满足企业青年职工的实际需求，这使青年职工得不到认同感，影响了其工作的态度及行为。在新形势下，团青工作的创新是必要的任务，而实际上央企团青工作还需要进行全面改善。在缺乏新的工作方法的情形下，团青工作欠缺吸引力，团员青年难以积极地参与到团组织活动及工作中，这也使团青工作的感召力减弱，不能起到思想引导的作用，不利于央企的建设与发展，而青年职工在得不到有效的引导的情况下，其思想容易产生错误。

二、新形势下提升团青工作质量的策略

（一）加强与青年职工的沟通

央企团青工作的开展应重视青年职工心理工作，使其能够与企业之间建立良好的心理联系，做好思想引导和沟通工作。首先，应激发出青年员工的责任意识，使其具有较强的责任感，管理人员可通过座谈会等形式来开展工作，以岗位、工作回报、职业生涯、管理关系几个方面作为出发点，分析青年员工的心理问题，为其职业生涯设计及规划提供帮助，使其能够具有明确的职业目标。另外，还可借助设置匿名意见箱的方式来解决青年职工的问题，使其能够发泄自身的消极情绪，表达自己的诉求。组织职工参与建议征集活动，通过建立双向交流平台的方式来鼓励职工提出改进建议，结合建议来对工作进行调整，使职工能够获得认同感，同时能够帮助职工解决工作中的问题。其次，可开展职工横向交流工作，借助俱乐部或者微信群等形式来建立沟通渠道，加强青年职工之间的联系，为其心理健康发展带来有效的帮助，通过积极进行交流沟通可使青年职工的心理与情绪问题得到及时解决[2]。

（二）丰富团组织的活动形式

央企团青工作需要重视团组织活动的创新性，通过开展多种形式的活动，使青年职工的业余生活变得更加丰富，激发出他们的工作热情，加强其协作能力，并且有效促进团青工作的发展。在开展活动的过程中，应使活动与工作之间相互贴合，还应使活动与公益、青年职工兴趣、生活休闲联系起来，能够进一步推动基层团建的发展，使团建具有完善的体系。首先，应借助树立典型榜样的方式来引导青年职工，以青年先进典型为代表，加大表彰力度，使青年职工群体能够形成学习的意识；还可组织青年职工参与公益活动，使他们在活动中实现自身的价值目标，形成良好的工作素养及人生价值观；应对青年职工开展职业素养及道德修养等培训讲座，加强职工的观念培养，使其在工作中不断提升自身的思想水平。央企需要引导青年职工建立学习小组，通过交流学习来加强其各方面的工作能力，例如学习企业相关岗位工作理论知识以及发展形势等，在学习与积累的过程中提升自身的专业素养，可使其在工作中更好地发挥出自己的能力。企业还可开设团青政治理论课程，组织职工参与爱国主义参观学习，培养其爱国思想。

（三）重视青年职工的生活与岗位发展

央企团青工作的进行需要考虑到青年职工的生活帮扶问题，首先，企业需要多关注职工的生活。团组织需要思考职工的家庭矛盾及子女教育等方面的情况，对资源进行优化，采取集中辅导及个体帮扶的方式，切实解决青年职工的生活问题。其次，应加强对青年职工的配置，将岗位轮岗机制完善，了解人才信息，关注其特长，使岗位与职工之间相互匹配，促进其成长。再次，应开展动态化的人才库管理模式，加强对职工的培养，使岗位安排更加合理。最后。应建立青年职工档案，将竞赛获奖名次作为加分项，制定公平的转岗及竞聘标准。另外，应加强青年职工的自主管理，将自我教育作为原则，建设网店联建团支部，将共青团“一学一做”作为载体，使青年职工实现自主管理[3]。

（四）借助企业文化来发挥指导作用

在新形势下，央企团青工作的开展还需要企业文化的支持，团员青年应积极参与到企业建设之中，为企业提升竞争力提供有效的支持。其中，文化激励在企业建设中具有重要的作用，通过优秀的文化能够使团员青年的积极性增加，让职工对工作产生更多的热情。同时，文化协调作用可使团员青年、团员之间以沟通的形式来协调矛盾。而文化约束是一种柔性的约束方式，对管理职工有着较大的影响，通过执行文化行为标准能够使团员的工作行为得到规范，有效地促使团青工作顺利开展。因此，為了发挥出企业文化的引导作用，企业应完善文化建设工作，首先，应建立良好的企业文化，创建和谐的文化环境，突出合作文化氛围，使团员青年能够拥有融洽的工作环境。其次，企业应重视利用柔性文化培养员工的道德品质，使其具备合作意识、集体荣誉感以及敬业精神，使企业各个部门岗位工作顺利进行，减少职工的矛盾问题。其次，央企需要重视企业的文化建设，将文化作为重要的内容，提升文化凝聚水平，发挥出文化的激励以及协调等工作。通过文化凝聚的推进，可使企业团员青年的价值观念得到引导，有利于青年职工的思想观念统一，使其集体的凝聚力得到提高，这样可使青年职工的认同感加强，为职工的价值观培养带来帮助。因此，企业需要加强文化建设，通过提升文化建设水平，使职工能够潜移默化接受组织的目标及价值观，树立相同的价值目标，还能够为企业的运行提供更加完善的条件[4]。

三、结语

在新时代背景下，央企的发展与团青工作之间存在着密切的联系，为了推进团青工作的进一步完善，需要对团青工作的情况进行分析，从中找到问题的原因，制定有效的措施，使团青工作的创新全面实现，能够符合企业的发展需求。在团青工作开展的过程中，应加强青年职工的沟通工作，创新团组织的活动形式，重视青年职工的生活与岗位安排，深入建设企业文化，为央企的发展奠定良好的基础，促进企业竞争力的提升。

参考文献：

[1]田苗.做好国企团青工作的思考[J].城市公共交通，2019（12）：6-7.

[2]高琼.切实做好新时代下企业团青工作[J].中国盐业，2019（18）：41-43.

[3]方诚.新时代国企团青工作的引导路径[J].企业文明，2019（1）：79-80.

[4]郑文辉，武希菲.做好国有企业基层团青工作的几点思考[J].内蒙古宣传思想文化工作，2018（10）：40-41.