信息化管理在高速公路建设企业人事管理中的应用

汪致伊

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-151-01

摘 要 随着知识经济发展速度的不断加快，我国企业在实际的发展过程中，传统的企业人事管理模式已经不能满足企业的整体需求，相关的管理机制也迎合时代需求。所以，为了可以让企业的竞争优势进行提升，在今后的发展过程中，应该加大对人事管理的重视，明确知识经济变革与人事管理之间的关联，依照实际情况，对人事管理机制进行不断的完善和健全，并制定合理的人事管理对策，从而为企业今后的发展提供指导依据。

关键词 高速公路 信息化管理 人事管理

近年来，随着网络信息技术的不断发展，高速公路人事管理过程中，信息化建设工作也越来越受到社会各界的广泛重视。这项工作虽然已经取得了一定的进步，但是在应用信息化管理技术的过程中，仍然存在诸多问题亟需解决。为了改善这类问题，深入研究并加快高速公路人事管理信息的建设是十分有必要的。

一、人事管理工作的意义

人事管理工作首先可看作国有企业员工工作绩效的需求，有利于改善员工行为，让其提升绩效，发挥个人价值与潜力[1]。通过岗位培训、岗位调整的方式让员工提升凝聚力与归属感，增强工作自觉性与热情，从而保障企业经济效益。其次可促进国有企业健康发展，企业的稳定发展离不开全体员工的共同努力，人事工作需要为企业筛选适合的员工并充分发挥其价值，为其提供发展空间，增强人才核心竞争力。第三是国有企业竞争力的重要要素之一，随着时代的变迁，人事管理工作逐渐成为了企业战略规划中的重要组成，国有企业必须认识到人事工作的重要性并使其符合时代需求，才可為员工营造真诚、团结、和谐的工作氛围，为人才战略奠定基础。

二、信息化管理在高速公路建设企业人事管理中的应用要点

（一）加强高速公路建设企业人事信息的开发

对于所有企业来说，人事信息主要包括：工作人员的基本信息、具体的工作经历以及在以往工作中的各类表彰情况。人事信息化管理工作的开展目的就是对人事资料进行归档、保存和管理。另外，为了提高人事信息资料在管理过程中的严密性，必须加强对企业人事信息的研究和应用[2]。在开展企业内部人事管理工作的过程中，为了提高人事信息的应用效率，必须适当增加人事信息的信息量。人事工作人员在建设人事档案资料的过程中，为了提高信息的应用度，必须加大数据的创新能力，有效拓展人事档案资料，保证企业内部的人事管理工作可以向着更加全面的方向发展。

（二）提升企业人事管理客观性

在企业人事源管理过程中，客观性的绩效评价不仅能够满足企业员工的发展需求，还有利于企业的良好发展。因此，在实际管理期间，针对绩效评价，管理人员应该根据情况，制定出一套符合企事业单位发展的绩效评价指标，保证绩效评价可以做到公平、公正。同时，企业管理人员应该注重各个部门之间的协作、配合，保证绩效评价可以深入人心，确保企业员工可以全身心的投入到实际工作中，提升工作的质量和效率，进而提升人力资源经济管理的整体水平和质量。此外，为了可以让企业留住更多的优秀人才，企业也应该建立人才保障机制，从精神以及物质层面为优秀人员提供福利，让员工更加具有归属感，以便企业可以全身心的投入到实际工作中，进而实现企业与员工共赢的效果。

（三）建立高素质队伍

人事管理人员的能力直接决定了人力资源管理工作成效，因此必须强调高素质人才的队伍建设，选取更符合国有企业发展方向、具备现代化人力资源管理能力的优质人才，可从社会或高校中引进高学历、高素质的人力管理专业人才，为人力资源部门带来新的动力。对于现任人力资源部门员工而言，则需强调思想素质教育培训以及业务培训，让其掌握更具现代化、更符合社会发展需求、更能够为国有企业发展提供帮助的人力资源管理方法及理念，让其在日常工作中更具备使命感与责任感，全身心的投入到人才招聘、人才培养、人才规划、人才管理之中。

（四）引进先进的信息化人事管理设备、设施

加大资金投入，引进先进的的设备以及设施，促进企业内部的人事管理工作可以向着先进的方向发展，另外，也要为这些设备或者设施的维护和更新提供足够的资金支持。做好网络建设工作，比如，可以在企业内部成立无线局域网络，使得信息化人事管理工作更加稳定和安全地开展。为了更好地实现人事信息的共享，企业可以引进一些专业的信息化管理系统，保证人事管理工作变得更加高效和快捷，这对于提高企业人事管理工作的质量和效率都具有积极的意义。

三、结语

信息化管理技术的出现以及在各个行业中的应用极大程度地推进了社会的发展和进步。在开展高速公路建设企业人事管理中，为了提高人事管理质量和效率，必须引进先进的、科学的信息化管理技术，只有这样，人事管理工作才可以更好地为企业决策所服务，促进企业向着更加和谐的方向发展。

参考文献：

[1]安荣革.企业人事档案信息化管理的实践及思考[J].中国管理信息化，2017（14）：167-168.

[2]朱义军.高速公路人力资源信息化建设思路探索[J].现代企业文化，2016（17）：178-178.