国企职工思想动态变化与加强思想稳定的基本策略

蒲源忠

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-147-01

摘 要 国企职工的思想动态对于企业长期稳定和发展有着重要影响，与企业构建良好的企业形象密不可分。近年来，我们矿建企业的发展遇到了许多新的挑战，企业职工的思想也被各界良莠不齐的信息冲击着，因此，维护好企职工的思想是企业稳定发展的必要前提。

关键词 国企职工 思想动态 稳定发展

目前，国有企业要高度重视党建思想政治工作，企业的相关领导需要深入学习党的十九大会议精神，进一步加强思想政治工作，引导职工牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更好地为企业、为职工服务。不断创新方式方法，加强思想政治理论建设工作，切实保障思想政治工作水平得以提升。

一、企业职工思想动态变化原因分析

（一）思想意识不坚定

就我们矿建企业而言，职工对思想政治工作的重要性认识不够深刻，缺乏为企业发展而工作的凝聚力，不能积极主动的为了企业发展而共同努力。另外，一部分企业领导注重生产效益，而忽略了给职工传达党建思想政治观念和管理理念，再加上矿建企业职工的构成较为复杂，职工的文化素质和本身素养参差不齐，年龄、学历、经历都有所不同，造就了思维方式完全不同，所以职工思想意识形态不统一也更不坚定。

（二）心理上的矛盾与担忧

伴随互联网技术的不断发展，信息的传播速度极快，获取信息的路径多样化，每天面临网络平台中各种各样的用工信息，对企业职工的思想产生了极大地影响。许多职工不能静下心来一心一意在目前岗位上工作，总觉得外面的世界比自己企业好，挣钱更容易更快，所以就想辞职获得更大的发展空间。这种矛盾的心理对于职工的工作热情有着消极的影响，企业稳定发展也存在相对的隐患。早些时期的国企职工，享受着企业给予的优厚待遇和补贴，但伴随着我国市场经济发展，企业之间体现出了明显的经济差距，部分国企职工的优厚待遇也逐渐不再成为优势。

（三）企业党建思想政治工作弱化

众所周知，我国国有企业的发展对国家的发展有着一定的影响，国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的领导对企业自身党建思想政治建设问题不够重视，没有很好的将党建思想政治建设工作和企业自身发展结合起来，企业发展有些许的偏离航向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建思想政治的建设工作，为企业的发展做好铺垫工作。

二、基于企业发展，加强稳定国企职工的基本策略

（一）强化人才支撑

随着市场经济加速发展、改革开放日益加深和网络技术更新迭代，国企的党建思想政治宣传工作面临着诸多新的问题和挑战。在思想宣传这方面，主要还是靠人来进行融合的，想要进一步提升思想政治工作建设发展，就要要求工作人员具备互联网思维以及新闻的媒体素养，对于网络的技术手段也要不断的进行提高，有效的打造适应新时代的人才队伍，保证思想政治建设工作的可持续性发展。对于工作的团队，企业也可以采取多样化的培训手段，对工作人员业务能力不断地进行提高，同时，对思想教育宣传的工作路径也要进一步明确以及完善，建立健全科学的激励机制，加强人才队伍建设，从而推动宣传思想政治工作迈上新台阶，为企业的发展奠定基础。

（二）全面的思想政治工作指导

企業思想政治工作者在企业发展的工作中，要凭借自身的岗位优势，坚持发挥基本的指导作用。企业思想政治工作者具有良好的群众基础。在企业发展过程中，思想政治工作者应组织职工开展相应的思想政治教育学习以及文化活动，激励职工积极参加各项集体活动，引导企业职工增强企业核心凝聚力，促进企业的改革和发展，发挥企业主人翁精神，在企业的发展中，树立坚定的信心和信念。

（三）拓展职工学习空间

国有企业在落实思想政治工作内容中，需根据企业规划发展方向统一工作目标，以此为导向不断创新思想政治工作形式、工作方法与工作内容，促进思想政治建设工作可合理、高效实施。首先，国有企业应遵循劳模精神、工匠精神，以优化与完善企业文化为导向，有效规范设置思想政治工作内容。同时，还需根据企业职工情感需求、工作需求进行调研与分析，根据职工反馈不断创新思想政治工作方法、工作形式。在具体设计思想政治建设工作方面，企业应重点考虑职工收入和个人未来发展以及企业发展趋势，保障思想政治工作内容与形式具有针对性及实效性。在此过程中，企业还可利用情景演示、微课教育、知识讲座与形势任务教育等方式创新与丰富职工思想政治以及文化工作的内容，让企业职工具有多元化发展和学习提升的空间。

三、结语

在新的时代背景下，社会主义市场经济竞争越来越激烈，人们的思想也越来越多元化。过去的思想政治工作方式已不再适用，必须对工作进行创新，采取有针对性的措施。从而提高思想政治工作的效率，促进企业大力发展。

参考文献：

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