党建工作与生产经营有效融合的有效途径

杨建荣

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-114-02

摘 要 加强党建工作，调整工作作风，促进企业健康高水平发展，是当前煤炭企业发展的科学路径。以习近平同志为核心的党中央团体高度重视加强国企的党建工作，强调以优良的作风为引领，提高企业员工的思想道德水平和职业道德素养，并从意识层面出发，改善工作行为，助力生产经营活动的高效开展。本文以煤炭企业为主体，深入探究当前党建工作与生产经营的融合现状，并进一步分析促进党建工作与生产经营有效融合的具体策略。

关键词 煤炭企业 党建工作 生产经营 融合发展

国家政策正在向环保生产、产业结构优化的角度倾斜，对于煤炭企业而言，面临去产能和低碳生产的发展要求，煤炭企业需要有科学发展观的指导，确保在合理的生产经营结构与发展路径的支持下，不断提高市场竞争力。尤其是国有煤炭企业，应起到带头作用，坚决拥护党对企业的绝对领导，真正落实新形势下的党建工作要求，促使每位员工都能够发挥出较强的主观能动性，加强企业生产经营的思想保障。而在具体工作中，则要关注现存问题，从党建工作与生产经营的结合要点与结合难点出发，真正的形成完善的党建工作与生产经营融入发展方案。

一、煤炭企业党建工作与生产经营融合现状

（一）思想认识不深入

实现党建工作与生产经营活动的深度融合有一个基本前提，即在思想认识上首先实现深度融合。分析煤炭企业的党建工作与生产经营融合现状可知，基层党组织主体意识缺乏这一问题较为常见，导致没有摆正党建工作位置，难以找到党建工作与生产经营融合发展的突破口。且对于当前的煤炭企业而言，其中的党建工作领导队伍的整体素质水平还有待提升，在思想认知上以及对企业生产经营工作的了解上都不够深入，将直接影响党建工作效用的发挥。且在部分煤炭企业中，党建工作中的企业党支部书记大部分为兼职，即由生产岗位转岗而来，这一类党建工作领导人员对党建工作理论缺乏系统研究，无法为党建工作与生产经营环节的融入提供有效建议，导致党建工作与生产经营活动的融合还停留在较浅的层次，存在应付上级检查的心理，无法有效落实党建与生产经营融合工作[1]。

（二）责任分配不合理

在现阶段的煤炭企业的党建工作中，涉及与生产经营的融合环节，在落实具体工作时，采用的责任分配制度一般为一岗双责制，这一责任分配制度可以在一定程度上解决生产经营与党建脱节的问题，但仍存在责任界定不明确，工作无法有效落实的问题。在党建工作与生产经营的初步融合阶段，确保有效的运行监督机制，将导致党建工作无法深入人心，并获得企业员工的认可和拥护。与此同时，缺乏科学的监督和考核制度也是关键问题之一，将导致党建与生产经营相互相融合的过程中出现责任落实不力的情况。

（三）文化融合不协同

对企业员工进行思想教育，不应局限于单纯的思想建设工作之中，还要真正的加强与企业文化之间的连接，以增强员工认同感，并融合到企业生产经营活动之中。在现实的党建工作与生产经营融合的过程中，照搬上级文件的问题较为常见，不能够根据企业的文化根基对上级文件内容进行解读，不能科学开展“三会一课”活动以及民主评议党员、民主生活会等活动，企业员工感受不到党建工作对自身的实际利益，且体会不到党建工作的民主性和以人为本性，存在与企业文化之间的隔阂，最终将导致党建工作无法有效地与生产经营活动充分融合。

（四）融合手段不先进

当前，煤炭企业面临着经济新常态带来的挑战，必须对传统的党建工作模式和手段进行创新，才能实现与生产经营活动之间更好地融合。党建工作流于形式、党建手段较为落后，是当前煤炭企业党建过程中最为明显的问题。传统的工作模式主要为宣读文件、会议报告、迎接考核等，上述工作手段存在较为严重的弊端，工作成效较差，无法激起企业员工参与党建工作以及落实党建工作内容的积极性。在信息技术和媒体技术不断革新发展的时代背景下，传统的工作模式将不再適应新时期的党建工作要求，必须予以全面改进。

二、践行党建工作与生产经营有效融合的“四位一体”方针

（一）引领发展——生产经营，党建先行

1.加强基层思政建设。针对全体党员干部开展学习会，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，集中精力强化政治理论学习，提高党性修养，彰显专业素质，奠定党建工作根基。党建工作人员要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵守组织纪律，践行党建方针，提高对党建工作与生产经营相融合要求的重视，加强党建引领，树立正确工作导向。同时要做好基层组织建设，要将党建工作作为企业发展的重要战略构成之一，抓好“三支队伍”建设，提高党建基层组织力量。要真正实现对生产经营的党建指导，并在关键岗位、关键环节和关键时刻发挥党员力量，助力生产经营效率的提升[2]。

2.落实党建工作机制。要不断融合企业党建工作与生产经营目标，并使党建工作匹配企业发展模式，提高与生产经营活动的协调度。基于此，煤炭企业的党建工作人员要围绕企业发展目标，不断完善和落实党建工作机制，明确责任，加强监督和考核。结合党建工作经验可知，企业要建立和完善党建工作与生产经营工作的协调发展机制。要组建党建工作与生产经营活动协调发展指挥中心，加强对二者融合的管理。其次，煤炭企业要将重点放在对工作机制的完善上，要了解党建工作要求和生产经营效率提升的要求，找准工作重点和融合点，在上述关键因素的指导下，真正落实“三会一课”制度、民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等日常工作制度，提高党建工作与生产经营融合活动的规范化程度。

（二）落实责任——合理激励，有效监督

1.完善党建责任目标体系。落实工作责任，需要完善责任目标体系。依据《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，依据从严治党责任的落实要求，煤炭企业的高层管理人员要致力于形成自上而下的党建和生产经营责任目标体系。首先要对目标责任进行层层分解，要对党建工作总体目标和生产经营总体目标进行分解，确保细分企业党委、基层党支部、党支部和党员的工作责任。同时要综合设置考评指标，加强工作现场检查力度，并将党建工作成效与生产经营绩效按一定比例进行考核，确保考核结果与干部评优挂钩，并科学设置生产经营指标和党建管理指标，以发挥出考核工作的正向激励作用[3]。

2.发挥基层党组织监督监察作用。在落实工作责任的过程中，应加强对执行人员日常工作的监督检查，要构建完善的监督体系，并借助信息技术手段搭建“大监督”工作平台。要将监督监察的工作内容落实到重点工程、物资采购等关键领域，确保全方位覆盖。党建人员必须针对生产经营工作加强监督监察，确保国有资产不流失、领导干部不变质，确保营造出风清气正、干事创业的政治生态和管理生态，真正借助党建工作推动生产经营活动质量的上升。

（三）高效融合——创建文化，协调发展

1.开展多元化的文化交流活动。依托于党建工作与生产经营的协同发展要求，煤炭企业需要从文化协同角度开办多元化的文化交流活动。从员工生活和精神需求出发，开展职工文体娱乐活动，提高员工对企业文化的认同感。基于此，党建工作人员要加深对企业文化的了解，开展针对性的党建工作宣传活动[4]。

2.推动党建文化与企业文化协同发展。党建工作人员要认识到加深与企业文化融合的必要性，要开办先锋工程，即“党员先锋岗”“党员突击队”“党员身边无事故”等，使员工增加对党建工作与党建文化的了解，发挥出企业党群組织的作用。同时，要注重调整党建工作内容，确保使党建文化引领企业文化。要挖掘和传播好煤炭企业中的红色基因与红色文化，并依托党建工作实质提炼全体员工认可企业文化体系，包括企业愿景、企业价值理念、企业使命等，由此党建工作与企业文化将深度融合，从而可为生产经营活动的有效开展提供强大的思想支撑。

（四）问题导向——定期学习，切实指导

1.以生产经营问题为核心定期组织党建。党建工作人员从生产经营效率提升这一要求出发，应了解生产经营问题，并将其看作党建工作核心。党建工作人员可联合生产经营代表人员定期召开党政会议，要详细讨论生产经营过程中存在的问题，包括安全生产、环保生产等，并从党建工作角度出发给予具体的生产经营建议。在召开党建工作会议的过程中，要听取生产经营项目负责人的意见，调整党建工作内容，以广大职工利益为基点，做出更加民主的决策，同时加强对员工思想状态的关注，切实解决员工生活难题，使其能够安心地投入到企业生产经营活动之中。

2.创新党建工作模式。党的十九大对国有企业的党建工作提出了更高和更为具体的要求，煤炭企业作为国有企业的代表，在进行党建工作与生产经营工作的具体融合时，应紧跟时代潮流，创新工作模式。党建工作人员要关注企业内部的良性互动，对工作流程进行优化。同时要搭建党建工作信息化平台，并开通党建工作助力生产经营科学发展模块。同时要善于借助各种活动载体，开展高质量的党建活动。在新媒体和移动终端设备的支持下，党建工作人员可以拓宽宣传渠道，包括微信、QQ、微博等，做好新的政策方针的宣传，同时加强与企业员工之间的互动。此外，还可以定期举办各种活动，包括唱红歌活动、关爱老干部活动等，以有效提升员工的思想道德水平，并引领自己更好的投入到生产经营活动之中，切实提高企业生产经营发展水平[5]。

三、结语

党建工作是一项长期性工作，煤炭企业要首先提高对党建工作的重视程度，将党建工作放在与生产经营工作同等重要的位置上，实现理性认知，才能理顺融合思路。基于此，煤炭企业管理层要重视落实党建工作人员责任，合理激励，有效推进。同时，要注重加强党建工作与企业文化之间的协同，提高员工对党建工作的认可度，以指导生产经营实践。最后，则要关注党建工作与生产经营融合过程中的问题，要遵循问题导向，解决实际问题，实现手段创新，助力形成现代化的党建工作与生产经营融合发展的新模式。

参考文献：

[1]广州石化公司代表、党委书记 丘仲宜.推动党建工作与生产经营相融互促[N].中国石化报，2020-05-28（001）.

[2]雷晓荣.打造党建与生产经营“嵌入式”融合工作场景[N].中国邮政报，2020-05-19（003）.

[3]苏攀，母景琪.“党建+”助公司高质量发展[J].企业文明，2020（05）：66-67.

[4]张喜胜.强化党建融入 引领品质发展[N].中国铁道建筑报，2020-05-12（003）.

[5]王玮.推动国企党建与经管工作深度融合[J].中国有色金属，2020（09）：66-67.