思想政治工作与企业文化融合建设的重要作用

刘宏伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 本文对如何促进思想政治工作和企业文化的融合进行了研究，总结了二者融合的原则，然后对如何开展具体工作进行了研究，帮助企业更好企业文化建设和思想政治工作的目标。

关键词 企业文化 思想政治工作 融合 建设

思想政治工作和企业文化建设相关性很高，因此促进二者的融合对企业发展和稳定有极大的益处，所以目前很多企业都在研究如何推动二者的融合，完善企业文化建设。

一、思想政治工作和企业文化融合建设的必要性

企业的文化建设和思想政治建设是存在一致性的，对于企业而言，做好文化建设有利于员工形成一致的目标和价值观念，从而提升员工的凝聚力，思想政治工作也有同样的目的。通过思想政治工作和企业文化建设融合，能发挥出思政整治工作的作用，提升企业文化建设的效果。

二、思想政治工作和企业文化融合建设的原则

（一）兼顾党和国家基本发展路线

思想政治工作的主要职能是实现党和国家的总体任务以及基本路线，尤其要团结群众，为建设和谐社会创造良好条件。因此，在思想政治工作和企业文化建设的融合上，就需要处理好党和国家在发展路线和企业发展路线之间的关系。需要确保指导思想上的统一和一致，并且坚持政治表现形式的多样化和内涵的统一性，以及坚持精神文化和文化环境的统一建设。在两者的建设上，需要处理好相互渗透的关系，确保内容和教育上的相互渗透。不能完全让思想政治建设代替企业的文化建设，也不能完全不做思想政治的建设工作，必须要做好主次的划分，避免企业的文化建设偏离主要指导方向，影响我国的特色社会主义文化性质[1]。

（二）全员参与的原则

企业的文化建设是全体员工应该共同参与的，所以，企业的思想政治和企业文化融合建设，也需要保证企业的全员参与，促进思想政治工作和企业文化建设之间的统一。为此，需要从企业全体员工的价值观念中抽出最基本的理念，作为企业的理念，让企业文化的已被接受。同时，也需要把握好员工的参与意识，给员工创造良好的机会和条件，激励员工把企业的发展和自我实现统一。文化建设中，也需要形成团结群众的思维理念，使企业能形成强大的凝聚力。

（三）整体性原则

企业是一个大整体，企业文化建设和思想政治建设是在企业中同时存在的，所以也需要把握好二者的整体性，才能全面推动思想政治工作和企业文化建设之间的融合。因此，在处理这些关系的时候，必须要了解二者的内部联系，实现有机的联系。工作过程中，需要将目光放在整体，围绕现代企业在科技、文化、生产上的综合需求，结合企业文化建设和思想政治工作建设[2]。

（四）制度化原则

企业的思想政治工作和企业文化融合并不是简单地赶潮流，而是需要保证持久和常态化的建设，为此，必须要建立起对应的制度，以便能解决实际问题。比如针对日常工作，可以明确行为规范来逐渐构建员工的价值观。而且，需要有明确的奖罚制度作为约束，以便价值观念在传达给员工之后，能变成员工的行为准则，让各方面建设的作用反映在实际行动上。

三、企业文化和企业思想政治工作融合的方法

（一）采取以人为本的管理

企业中人是企业活动的主体，任何管理的执行，都要建立在对人有利的前提下。不能将思想政治建设和企业的文化建设仅仅看成企业员工、各层次人员接受教育的活动，而是要通过引领企业全体人员共同学习，利用思想政治理念来让员工了解如何自我实现，从而逐渐在企业内部形成文化体系。因此，思想政治自工作当中，必须要坚持以人为本的原则，从员工的根本利益出发，满足员工的基本需求。在开展工作的过程中，必须尊重员工的主体作用，发挥员工的主观能动性。同时，企业也要做好心理健康教育，通过加强人文关怀和心理疏导等方面的的工作，加强心理咨询方面的建设，并且将人文关怀贯穿到企业思想政治工作的全过程。解决员工的思想政治问题，推动员工的自我实现[3]。

（二）加强员工的文化建设

企业思想整治工作建设中，员工的文化建设是企业文化建设的重要内容之一，也是实现思想政治工作和企业文化建设融合的重要途径之一。所以，企业需要在内部构建起活泼的企业文化分为，给公司的发展创造良好的环境，同时，企业应该做好对公司员工文化建设的统筹，加强在文化建设方面的统一指导，明确工作终点和任务要求，完善企业的组织网络，促进各个单位之间的广泛参与。例如可以开展面向全体员工的问题活动，提高文化建设的吸引力和感染力。在各项文化上，必须确保文化建设的群众化、机制化，并且开展内容健康、形式多样的文化活动，将企业的文化建设和思想政治政治工作都融入到其中[4]。

（三）使用全新的管理理念

企业的思想整治工作和企业的文化建设工作融合，必须并且过去一刀切的僵化思维，而是要根据实际情况作出灵活调整，实现建设的额创新。因此，必须要加强对企业的改革和发展进行研究，分析企业传统、外部文化的冲突，以及企业当前文化和思想政治建设、企业发展之间的矛盾，一方面确保企业文化精髓的船沉，同时也利用思想政治建设让企业能摒弃过去的糟粕，并且实现先进新元素的建设。所以，企业需要根据自身实际情况，确定企业的文化是什么，并且对企业文化建设目标建立抽象的形象，明确企业文化的实质，发挥思想政治工作建設，实现企业文化的重塑。

四、结语

通过企业文化建设和思想政治工作的融合，能够促进企业文化建设和思想政治工作水平的共同提升。企业需要在工作的过程中，充分贯彻融合的原则，并且采取合理到了措施，推动二者的融合发展。

参考文献：

[1]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2014.

[2]汪勤.科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用[J].中国高新技术企业，2009（1）：54-55.

[3]王文军.企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义[J].学理论，2014（27）：295-296.

[4]陈昭永.基于信息化时代的农村商业银行思想政治工作新模式探究[J].现代国企研究，2017（4）：252+254.