如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

周焱

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断完善，企业自身内部建设不断进行创新，国有企业文化建设也面临着新的发展变化，如何在国有企业文化建设中加强党建思想，使党建思想与国有企业文化建设相结合，促进党建思想在实践中的深入渗透，是我国国有企业文化建设目前需要深度探讨的问题。本文对如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设进行探讨。

关键词：党建思想;国有企业文化建设;政治思想工作

1党建思想与国有企业文化建设的共同内涵

1.1共同的工作目标

国有企业的党建思想与国有企业文化建设的工作目标是一致的，都是为了推动国有企业增强凝聚力和创造力，推动国有企业更快更好的发展。同时党建思想和文化建设的内容是一致的，都是通过对国有企业职工的日常生活入手，通过对日常生活为突破点来提高职工的教育层次，进而在提高教育思想方面上促进员工的思想政治建设。在党建思想政治工作在国有企业具体开展过程中，其主要方式是通过对思想政治理论的宣传来促进企业职工对党建思想的理解，通过教育来促进国有企业职工树立正确的价值观和思想观念，进而增强国有企业的凝聚力。企业的文化建设是以党建思想为基础的，通过党建思想的开展来促进企业的经济效应提高。

1.2共同的工作方向

企业的党建思想和文化建設的工作方向都是一致的，都是为了提高企业整体的工作效率，进而促进社会主义企业的不断发展进步。企业的党建思想和企业文化建设都是以社会基础的思想道德建设和行为规范为基础的，企业在党建思想和文化建设这一统一的工作方向引导下促进企业的良性发展，使企业更好地在社会中生存下去。

1.3共同的工作对象

企业的党建思想和文化建设面对的工作对象都是企业的职工，同时二者采用的基本工作方式都是以人为本，在推动建设时要以职工为出发点，从职工的实际情况考虑来达到为职工服务的目的，进而促进理论与实际相结合。在实际建设中，国有企业要深入抓住以人为本这一核心要领来具体的解决问题，国有企业在开展党建思想政治工作时，要积极总结党工作者的经验，提高职工的集体意识，在日常的生活工作中也要有效对职工的人际关系进行联系，同时也要不断提高职工学习的积极性，推动职工深入发展，为职工创造良好的企业学习环境，通过提高职工的工作素质来促进整个企业不断创新，进而达到良性循环的目的。

2国有企业党建工作现状

党建工作不被重视在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。缺乏高素质的专业管理人才目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失。

3优化措施分析

3.1通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度

企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。

3.2对工作目标的创新

（1）企业党建活动和生产经营的结合企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。（2）党员教育管理和日常政治思想工作相结合企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。（3）与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织;通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导干部在自身工作岗位上充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。

3.3加强党建管理体制与自主管理的结合

在国有企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是現代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础。

结束语

新时期，国有企业把党建工作融入企业管理，以党的建设引领企业文化建设。一方面，党建工作为企业文化建设提供正确的方向和有力的组织保障，形成以社会主义核心价值观为指导，兼顾国家利益和社会责任的积极企业文化;另一方面，党建工作与企业文化工作结合起来，把员工作为工作的核心，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通，营造团结和谐的良好氛围，才能真正推动社会主义市场经济的可持续发展。

参考文献

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