鹤壁市鹤山区审计局 激励干部担当作为

孙亚楠 申佳玮

今年以来，鹤壁市鹤山区审计局积极探索审计干部队伍建设新举措，坚持严管厚爱并举、激励干部担当作为，增强审计干部队伍的凝聚力和战斗力，扎实推动审计业务和队伍建设同步发展。

一是抓业务强能力。采取“以审代训”方式，合理安排审計组成员结构，利用老人带新人提高新进审计人员的业务能力，通过沟通交流，取长补短，将自身“所长”推广为大家“共长”，共同探索审计新方式，解决新问题。

二是抓纪律转作风。通过开展批评和自我批评，把对党员干部的教育管理监督做在平时、抓在日常，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实达到“排毒、治病”的疗效，从源头防范“庸、懒、散”等问题。

三是评典型展形象。通过评选优秀党员，争创优秀审计项目等方式加大正面典型事迹和优秀审计方法的学习宣传力度，增强先进的示范作用，进一步激励干部比奉献、比业绩、比能力，激发干部干事创业热情。