乡镇年轻干部需补齐“两大短板”

罗成友

10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻堅能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

总书记提出的“七种能力”，为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代职责使命指明了努力方向。

前不久，笔者到乡镇采访，就发现了一道美丽的“风景线”：有知识、高文凭、朝气蓬勃的年轻人成了乡镇干部队伍的主体。

“在我们镇的百余名干部中，拥有本科甚至研究生学历的干部占了大多数，这与当年相比，文化层次提高了好几个档次。”一位镇党委书记如是说。

这话诚然不假。回想以前，乡镇干部大多学历不高，哪怕是在当地担任书记或乡镇长的干部中，有高中文凭的也寥寥无几，上过大学的更是凤毛麟角。

年轻、高文凭的年轻人，给乡镇干部这支队伍注入了新鲜血液，也夯实了乡村振兴的人才基础。这支队伍锤炼得好，引导得当，将比以前更有战斗力，更能够适应农业农村现代化的需要。但是，这支干部队伍有两大短板需要补齐，才能挑起乡村振兴的重任。

短板之一，是少数年轻干部有浮躁心理，缺乏沉心静气在基层踏踏实实干事的韧性。

“少数年轻干部，与当年那些干部相比，缺少静下心来、俯下身去，不浮不躁、踏踏实实干好农村工作的韧性。”一位乡镇领导对笔者说，甚至有部分年轻干部把乡镇工作当成“镀金”的过程，来了没几天，就千方百计想“飞”走，到上级机关去发展。

绝大多数年轻干部选择到乡镇工作，是怀着远大的理想，抱着在农村干一番事业的雄心壮志的。可是，当在实际工作中遇到部分农民对自己的工作不理解不支持、农村实际工作与自己当初所想的不一样时;当发现在学校里所学的知识无用武之地，甚至陷入日复一日的重复填报表、写材料、迎检查的繁琐工作中时，年轻干部就开始动摇起来，怀疑自己当初的选择。

短板之二，是少数年轻干部缺乏一种实干精神。

乡镇干部的工作对象多是农民。特别是现在，乡镇干部面对的多是文化程度低的留守村民，可有些年轻干部不仅干不了地里的农活，甚至听不懂当地的方言。日常工作中，一些年轻干部大部分时间都待在电脑旁填写报表、汇报材料，直接与农民打交道的时间太少。但在乡镇工作中，主要的工作场地应是田坎和农家院坝，最有效的工作方法应是沉心静气、踏实肯干，最需要的是与农民建立感情。

年轻大学生到基层工作是非常正确的选择。因为，在基层所学到的与普通老百姓打交道的方法、解决复杂矛盾的能力、吃苦耐劳的精神，都是人生的一笔宝贵财富。在未来的人生中，这笔“财富”于年轻干部而言，将取之不尽、用之不竭。

年轻是本钱，但不要浮躁;实干虽辛苦，但能够聚“财富”。作为乡镇年轻干部，一定要调整好心态，沉下心、俯下身，走到田间地头、走进农家院坝，与农民打成一片，在理想与现实的磨合中，与浮躁说“再见”，与实干结情缘，储存好人生的宝贵财富。