党务工作者如何开展职工思想政治工作分析

吕冰

摘 要：本文主要分析了现阶段党务工作者在开展职工思想政治工作中存在的问题，提出了相应的优化策略，即党务工作者应该如何做好职工思想政治工作。现阶段职工思想政治工作已经成为了企业中党务工作开展的一项重要内容，随着经济的发展，越来越重视对职工思想政治觉悟的培养和深化，只有这样才能有效提高职工的个人素养。

关键词：党务工作者;职工思想政治工作;分析

企业中的党务工作者承担着对职工开展思想政治工作的责任和义务，因此党务工作者在开展工作的过程中要注重不断提高自身综合素养，更新和优化思想政治工作方式，只有这样才能保证思想政治工作开展的有效性。现阶段随着社会经济的发展，带来了人们思想观念的改进和更新，这也给党务工作者开展工作提出了更高标准的要求。

一、党务工作者开展职工思想政治工作中存在的问题

（一）职工个性化差异大，思想动态把握难度大

职工存在较大的个性差异，这是党务工作者开展职工思想政治工作中所存在的主要问题，因为不同职工间的差异较大，对其思想动态进行把握的难度也较大。不同职工由于自身个性、背景等的不同，导致其个性存在明显的差异，这种差异主要表现为即使在同一企业中也存在较大差异。例如，有些人崇尚科学创新，反观有些人却喜欢封建迷信;有些人崇尚稳定安逸，而有些人不安于现状，喜欢挑战和改变。此外，由于现阶段职工面临的社会环境不同，接触新鲜事物的渠道被不断拓展，这也导致党务工作者在对其思想动态进行把握的过程中存在较大的难度，部分职工由于自身的思想道德水准不高，在面临各色信息的时候不能坚守本心做出正确的判断，很容易在纷繁的信息中迷失自我，从而失去了党员的先进性。

部分企业中的党员工作者在开展工作的时候不能做到“以人为本”，即从职工的实际情况出发来制定相应的工作，这也导致了党员工作者不能及时了解到职工在日常工作生活中发生的情感、思想上的变化，在开展工作中存在一定的滞后性。例如，现阶段市场经济不断发展，人才的竞争也日趋激烈，职工为了追求更好的工作条件和实现自我价值的机会，往往会选择跳槽和换工作。部分职工在工作中存在攀比心理，将薪酬和福利等看得很重，如果在一个单位中长时间得不到改变很容易产生厌烦心理，从而影响其参与工作的积极性。如果党务工作者在开展工作的时候不能深入职工内部去了解职工的真正需求和建议，很难发现职工在思想上的变化，如果不能对职工的思想进行及时疏导，很容易造成职工负面情绪的积累，这样下去总有一天会爆发，等到那时候再采取相应的补救措施也没有用了。

（二）党务工作的方式陈旧，职工对思想政治工作反感

开展党务工作的方式陈旧，也会引起职工对于思想政治工作的反感。部分党务工作者在开展工作的过程中不能及时更新工作方法和自身的思想观念，而往往固守传统的党务工作方法，这种方法很难适应现代企业中的思想政治工作要求，而且很难调动员工的工作积极性。例如，部分党务工作者在开展工作的过程中还是热衷于选择民主生活会和学习会等，而且会议内容的设置也较为枯燥乏味，这种工作方式影响了职工学习积极性的提高，而且企業中职工每天的工作压力较大，这导致他们在参与思想政治工作也是敷衍了事，而不会去认真积极参与思考和讨论，因此如果党务工作的方式陈旧，很容易引起职工的反感，也不利于工作有效性的提高。

（三）党务工作者自身素质不高，思想政治工作困难重重

党务工作者是企业中思想政治工作开展的主体，因此党务工作者的自身素养和思想政治工作开展的有效性有很大的联系，如果党务工作者自身的素质不高，其在开展工作中不能及时了解到现阶段对于思想政治工作开展的要求，也不能及时更新自身的思想观念，这都导致了职工在开展思想工作中存在着一定的滞后性。而且部分党务工作者不具备一个党员的先进性和纯洁性，无法以党员的标准严格要求自己，在自己的岗位上也只注重贪图享乐，在开展工作的时候没有定期深入到职工内部去了解职工的实际情况，对其思想动态的把握工作也没能做好。

二、新形势下党务工作者做好职工思想政治工作的重要性

新形势下党务工作者开展职工思想政治工作尤其重要作用。开展党务工作的主要目的在于培养职工作为企业一份子的集体荣誉感和归属感，只有具备强烈的集体荣誉感才能在企业内部形成凝聚力，促进企业的健康发展。在企业中党务工作者主要会通过拓展训练、开培训会等形式来加强职工的团队凝聚力，但仅仅依靠定期的活动来提高职工的思想政治高度是远远不够的，因此需要党务工作者明确自身的责任和义务，及时了解职工的思想动态，对于职工在思想上出现的问题要进行及时疏导，帮助职工提高自身的思想政治高度，只有这样才能提高党员的觉悟，提高党员的先进性，为企业培养一支专业能力过硬、思想政治觉悟高的职工团队，以此来促进企业的发展。

三、党务工作者做好职工思想政治工作的对策

（一）采用多样化的职工思想政治工作

针对现阶段党务工作开展的方式落后而影响其有效性的问题，党务工作者在开展工作的过程中要注重采用多样化的职工思想政治工作，在开展工作的过程中思考如何通过方式的创新来提高职工参与工作的积极性。

首先，党务工作者要不断更新自身的思想政治观念，学习先进的思想政治工作方式，摈弃传统说教式的培训方式。传统的思想政治工作中，党务工作者作为开展工作的主体，在具体的工作中往往处于主导地位，即在开展工作的过程中都是党务工作者讲解，职工听讲，这种方式很难充分调动职工参与工作的积极性，其本身成效也不高，在开展工作中会受到很多因素的影响。在开展思想政治工作的过程中，党务工作者要明确“以人为本”的理念，即以职工的实际发展状况和实际需求为开展工作的主要出发点，在开展思想政治工作的过程中进行工作方式的创新，诸如积极运用主体演讲、讨论组等方式来提高职工的参与度。此外要注重开展活动要以职工的实际情况为根本出发点，考虑职工的工作情况，开展工作要注重减轻员工的压力。在开展工作的过程中要注重和职工的交流，通过这种方式来积极深入到职工内部，了解职工的思想动态，及时了解职工对于思想政治工作开展的需求和意见，基于职工的意见和建议来进行工作方式的改进，才能保证思想政治工作开展的有效性。

（二）提高党务工作者的综合素养

党务工作者的综合素养在很大程度上影响着思想政治工作开展的有效性，因此要注重提高党务工作者的综合素养，以此来保证党务工作者的有效性。

提高党务工作者的综合素养关键在于加强党务工作者的责任意识，要求党务工作者在开展工作的过程中要以党员的标准严格要求自己，积极深入职工内部去了解职工的思想动向，发挥党员的带头作用，对于职工在工作中出现的思想问题要进行及时疏导和调节。

（三）将思想政治工作与企业的发展有机结合

在开展思想政治工作的过程中要做到将思想政治工作和企业的发展有机结合，通过这种方式来加强职工的集体荣誉感和责任意识，只有加强职工的集体责任感才能更好团结职工参与到企业的建设过程中，促进企业的发展。因此党务工作者在开展工作的过程中要注重将党务知识有意识融入到企业的发展中，激励职工积极参与到企业建设中去。

四、结语

新形势下开展职工的思想政治工作已经成为了党务工作的重要内容，在企业中通过对职工的培训，能有效提高职工的综合素养，在思想政治建设的过程中不断加强职工的工作责任感，培养职工作为集体一部分的归属感和责任心，激励职工积极投身于企业的建设过程中，以企业的标准来严格要求自己，从而在工作中不断提升自我，实现自我价值。

参考文献：

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