职场性骚扰余波：被辞退女工要维权

永剑

拒绝“潜规则”

家住广东省中山市的周盈，2007年8月入职该市某机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。

周盈最初在公司做装配工，在流水线上一干就是八九年。2017年4月上旬，新上任的公司副职领导王勤找周盈谈话。他关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我看着挺不忍心的。”王勤表示，他会向公司一把手建议，重新安排她的岗位。周盈觉得这位新上司关心体贴下属，十分感动。她当即表示，调整工作岗位后，一定好好工作。

1个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部QC主管。从流水线的装配工到质检主管，升职后不仅工作体面，月收入也多出近千元。周盈对王勤十分感恩，她和丈夫商量后决定请王勤吃饭，丈夫还买了名烟名酒打算送给王勤。

周盈去王勤的办公室当面邀请。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面，他突然变卦了。周盈提出推迟几天也可以。王勤说：“饭局还是算了吧，礼物更不能收。”周盈认为，王勤是顾忌到公司纪律和同事关系，就不再勉强。

为了胜任岗位职责，周盈除了日常自学外，还向王勤请教。王勤毫无保留地给她指导，但会时不时地说些“我喜欢你”之类的话，让周盈觉得很尴尬。后来，周盈尽可能不与王勤单独接触。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“产品急等着出货，你带人加班把把质检关。”还说加完班让周盈到他的办公室进行口头汇报。

当晚9点，周盈来到王勤的办公室。王勤心不在焉地听了她的口头汇报。王勤突然站起身拽住她说：“我帮了你，你还没有感谢我呢。”说着伸开臂膀要抱周盈。周盈用力挣脱并推开王勤，气愤地说：“王总，我一向敬重你，请你也尊重我！”接着周盈摔门而去。

被解除合同

此后，王勤总能找出她的问题，经常突然袭击，临时通知她加班。2018年3月8日，妇女节休假半天。当天上午，王勤打电话通知周盈，公司要赶着出货，质检部门的女职工一律不放假，晚上还要加班。周盈据理力争，王勤在电话里吼道：“你还想不想干了？”周盈对部门女职工说：“哪怕我们辞工，也要休这个假。”

第二天上午，王勤通知质检部门全体职工开会。王勤在会上强调，大家在工作过程中不要像周盈昨天那样，不仅自己拒绝加班安排，还煽动大家辞工。周盈辩解：“你这是故意整我！”王勤拍着桌子说：“我会向董事会汇报，罢免你的职务。”周盈回道：“遇到你这样的上司，大家都不要干了。”一些年轻的职工跟着起哄：“我们早就不想干了。”

2018年3月13日，公司召开会议，让周盈宣读了检讨书。当日，公司对周盈作出员工处罚意见和申辩通知书，并将通知书于公告栏处张贴公示，周盈拒绝签收上述通知书。2018年3月17日，公司作出员工处罚决定书，对周盈作出留用察看的处分，并将该决定书于公告栏处张贴公示，周盈仍旧拒绝签收。

周盈把在公司遇到的所有事情告诉了丈夫。丈夫认为，周盈缺少王勤对其性骚扰行为的证据。他提出带上录音笔去见王勤。周盈觉得还是由自己见王勤比较稳妥。

傍晚，周盈打电话问王勤在哪儿见面，王勤大喜过望：“我在办公室加班，你过来吧。”

周盈独自进了王勤的办公室，王勤满脸堆笑，他劝周盈想开一些，说了很多不堪入耳的话语，接着就对周盈动手动脚。周盈猛抽了王勤一记耳光，跑出了办公室。这个过程，都被周盈录了下来。

2018年8月28日，人事行政部开出异动审批单，主要内容为：因工作需要，将周盈由质检部主管职位调整至辅料组主管职位，并要求周盈于第二天到辅料部门工作。周盈不同意调岗。公司当天作出员工处罚意见和申辩通知书，告知公司与周盈解除劳动合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鹏到公安机关报警。民警当即传唤王勤，王勤无可抵赖。2018年8月31日，公安机关认定王勤以不雅手段骚扰周盈，对他作出行政拘留10日的行政处罚决定。

2018年9月3日，公司对王勤作出留用察看处分，并正式通知与周盈解除劳动合同。

支付赔偿金

2018年9月17日，周盈所在的某机械制造公司申请劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月21日作出裁决，公司须支付周盈2018年4月至8月的工资差额2750元、违法解除劳动合同的赔偿金11.8万余元。公司不服仲裁裁决，向中山市第一中级人民法院提出民事诉讼，请求依法判令其无须向周盈支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金合计12万余元。

法庭上，某机械制造公司陈述，周盈于2018年3月9日煽动员工辞职，导致公司局面不稳定，影响了工作效率，因为评分少了，獎金自然少了，所以才出现工资差额。部门开会记录已明确各方达成一致意见，对周盈进行调岗。同时，周盈被其上司王勤骚扰，公司出于保护周盈的目的调整其工作岗位。周盈与下属关系紧张，出于生产经营需要，公司调整周盈的岗位也合理。岗位调整后周盈仍然是主管，调整前后的两个岗位待遇也差不多，且公司从未说要降低其待遇。此外，周盈有一段时间在原岗位消极怠工，在留用察看期间仍出现多次违规，公司因此与周盈解除劳动合同并不违反法律法规。

周盈当庭陈述，2017年4月至2018年5月，她的平均工资为5371.38元，2018年5月至9月每月的平均工资降低了550元。

一审法院经审理认为，本案为劳动合同纠纷。关于某机械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工资每月550元，依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故某机械制造公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。某机械制造公司并没有提供工作评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及期间的奖金计算方式，应承担举证不能的后果，其应支付周盈2018年4月至8月的工资差额2750元。

关于是否属违法解除劳动合同关系的问题，公司调岗的理由是避免职场性骚扰、周盈消极怠工。避免职场性骚扰的理由不具有调岗的合理性，至于周盈消极怠工，不能胜任原工作岗位，公司亦没有提交证据予以证实。另外，在双方未能协商一致的情况下，公司在作出调岗通知书的次日，即以周盈不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审法院判决某机械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期间的工资差额2750元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11.8万元。某机械制造公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理，对某机械制造公司的上诉理由亦不予采信。

广东省中山市中级人民法院终审落槌定音，某机械制造公司共计向周盈支付120750元。

（摘自《恋爱婚姻家庭》）（责编 芳庭）