研究新时期国企党建工作面临的挑战与对策

赵小龙

【摘  要】国有企业作为国民经济发展的支柱，在推动经济发展和社会进步方面起着至关重要的作用。尽管社会主义市场经济的改革为国有企业的发展提供了机遇，但是大量资本涌入市场，也对国有企业的发展造成了严重的冲击。所以，新时期的国有企业想要保持发展的活力和竞争力，就必须要加强对于党建工作的重视。本文分析了国有企业党建工作的意义和面临的挑战，并为有效地扭转这一发展局面，提供了相应的对策，希望可以为企业的发展提供借鉴和参考。

【关键词】新时期;国有企业;党建;挑战;对策

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队。企业在发展的过程中，始终坚持党的领导、始终用先进的中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，这不仅可以为国有企业的发展指明方向，也有利于国有企业改变传统的发展格局、转变发展方式，还可以培养出一系列的政工人才，使国有企业积极面对各项挑战，也可以提高自身的竞争力，从而保证自身的持续健康发展。

一、新时期国企加强党建工作的意义

1.1有利于营造良好的工作氛围

国有企业加强党建工作主要是指企业内部坚持正确的思想领导，通过开展各式各样的党政活动来提高员工的思想道德素质、为企业的发展指明方向。在这一工作中，不仅可以让企业在激烈的市场竞争中认清自己的发展任务和发展优势，也可以通过党政学习营造良好的工作氛围。员工在积极且向上的文化氛围中，会有强烈的工作责任感和工作自信心，这都会为企业的发展奠定坚持的基础并提供根本的力量。除此之外，良好的工作氛围也是培养员工凝聚力、向心力和归属感的重要手段。

1.2有利于培养高素质的人才队伍

国有企业的发展离不开人才的支持，而高素质的人才队伍更是保证国有企业不断向前发展的力量。在各种党政教育讲座中、党政实践活动中，企业的员工认识到中国特色社会主义先进思想的力量，并且明确了理论与实践相统一的意义，并且党政工作者通过思想建设、组织建设和作风建设，使得自身的素养得到了全面的提高。企业的反腐倡廉工作不仅取得了巨大的进展，党政人员的党性和工作的先进性、纯洁性都得到了质的提升。由此可见，党建工作不仅对于企业的员工具有重大的意义，而且对于企业的可持续性健康发展也有着积极的作用。

1.3有利于提高企业的竞争力

国有企业加强党建工作可以使企业认清自己的发展目标、制定完善的工作计划，还可以正确处理党务工作和业务工作之前的关系，通过找到二者的契合点，从而保证工作思想上的同心、内容上的同向。企业在党的领导下，会始终坚持以人为本的原则，不仅会满足群众的要求、保护群众的基本权益，还会用心服务、得到群众的广泛支持。除此之外，国有企业还不断深入实践，制定基层的工作计划，通过基层建设全面进步，可以为企业的整体发展打造坚实的基础。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

2.1思想转变

随着我国社会主义市场经济的发展，国有企业迎来了发展新机遇。但是在社会改革的不断推进之下，国有企业依旧固守着传统的发展方式和发展理念，企业在新时期如果不能以正确的思想为指导，依旧固守着传统的工作方式，将难以推动行业的健康发展。除此之外，部分党政工作人员没有认识到时代赋予自身的使命，也没有学习新的党政知识、提高自身的思想道德修养，这都是影响国有企业思想转变的重要原因。当今社会，国有企业一定要将人才作为发展的第一资源，要培养高素质的党政工作人才，从而为自身的发展提供活力和创造力。

2.2体制改革

国有企业只有推进企业内部的体制进行改革才可以迎接时代赋予的新挑战。首先，国有企业要完善人才管理机制，不仅要通过人才激励政策来调动工作人员的工作积极性，还要建立人才考核机制，以此来提高党政工作人员的思想道德修养和文化修养。其次，国有企业要完善自身的经营管理体制，企业需要以正确的思想为指导，制定符合社会主义市场经济改革的发展战略，还要引进先进的发展理念和发展技术，通过协调企业各个党政工作部门的关系，从而为企业的发展贡献力量。

2.3文化错位

企业文化是推动企业健康发展的动力和源泉，国有企业需要正确的应对文化错位的挑战。因为社会的发展日新月异，不同行业的发展必然会带来不同的社会意识形态，企业需要明确自身的发展理念和发展目标，还要在文化的碰撞和渗透中保持清醒，始终坚持自身的发展方向，才不会在物欲横流的现代社会中迷失方向。为了应对文化错位这一挑战，国有企业的党政工作人员一定要学习新思想、提高自身素质，企业如果不重视对员工的党史教育、党务工作培训，不仅不利于员工树立正确的人生观和价值观，还会损坏员工的利益，也会阻碍企业的长远发展。

三、新时期优化国企党建工作的对策

3.1解放思想，转变观念

新时期，国有企业要想获取发展的竞争力，就要转变观念、解放思想，不断地更新理念，才可以实现自身的进步和提高。首先，党政工作人员一定要树立终身学习的意识，企业还必须不断地与时俱进、开拓创新，始终以先进的思想指导实践，才能明确企业发展的总体目标。其次，企业必须要为党员干部队伍注入新鲜的血液，通过不断完善人才素质队伍，可以更好地创新工作模式、优化产业结构，从而为企业的发展提供推动力。

3.2完善党建工作机制

当前的党建工作机制存在着许多的问题，这也是阻碍企业健康发展的主要原因。所以，完善党建工作机制，增强对于企业内部党建工作的认识程度，是当前企业应该关注的首要问题。首先，企业应该建立以党组织为中心的工作机构，这个机构主要负责企业内部重大问题的决策、管理、实施，还可以对企业的工作人员进行思想政治教育的工作。其次，企业还应该深入工作实践，了解员工的工作需求和工作实际，通过开展多样的党建活动，来规范员工的工作行为、帮助员工形成正确的思想政治意识。这既有利于员工意识到时代赋予自身的使命，又可以根据社会发展的要求调节自身的工作方式。

3.3重视文化建设

良好的企业文化不仅可以营造积极向上的工作氛围，而且也可以陶冶员工的情操、浸润员工的心灵。所以，加强文化建设也是国有企业需要重视的重点工作任务。首先，企业应该始终以先进的思想为指导，通过党组织的领导可以用优秀的思想来塑造符合企业自身特点的文化。其次，企业文化代表着企业形象，这就要求员工在工作中要注重自身的言行举止，这都是推进企业发展的关键。最后，企业可以将党建文化与企业独有的特色结合起来，通过二者的结合，可以形成适合企业发展进步的独特文化。

四、结束语

国有企业加强党建工作可以为企业的发展提供基本的支撑，也有利于营造良好的工作氛圍、培养高素质的人才队伍、提高企业的竞争力，所以，在新时期国有企业必须始终坚持中国特色社会主义思想的引领，始终加强企业内部的党建工作。尽管国有企业已经开展了党建工作，但是仍然存在着思想转变、体制改革、文化错位的问题，如果想要让企业在社会主义市场经济改革的趋势之下，依旧可以迸发出发展的活力，就要解放思想，转变观念，还要完善党建工作机制、重视文化建设，从而为国有企业的可持续性健康发展贡献力量。

参考文献：

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