加强企业党建政工工作的思路分析

【摘  要】企业想要在市场中获取快速的发展，需要给予党建政工方面工作足够的重视。可以说，党建政工方面工作的有效落实，能够为企业的长效发展奠定保障和引导基础。本研究首先对当前企业党建政工工作的重要性进行分析;其次，提出了强化企业党建政工工作的对策，以期能够为企业党建政工工作的有效展开提供理论参考和帮助。

【关键词】企业;党建;政工工作;加强;思路

企业的市场中的良性运营，需要企业管理者以及内部员工始终保持一种积极向上的态度，这就需要党建政工的实践工作作为保障。企业应当对党建政工实践工作的现实意义有有效的把控，同时对党建政工工作的思路积极构思，如此才能保障企业党建政工工作的良性展开，推动企业的长远发展。

一、现代化企业中党建政工工作的重要意义

新时期背景下，现代化企业的发展需要对党组织建设水平进行提升，这是企业再市场中稳定发展的前提保障。基层党建的职能不单纯地只是在企业各方面业务展开方面有所体现，另外也能将企业各个部门建立了联系深刻反映出来。党组织在企业的管理和建设活动中，能够和不同的岗位部门进行联合，进而制定企业决策并有效落实。同时，能够发挥一定的监督和管理作用，以此来保障企业所形成的决策更加科学合理，让企业能够顺应市场经济的发展要求。另外，受市场经济发展趋势的影响，企业的市场中的良性发展也需要合理化的管理方式来保障，需要基层管理人员为企业保驾护航。鉴于此，企业在新时期背景下所重点需要关注的是，基层党组织成员的素养。通过科学引导、定期培训的方式，来提升基层党组织的综合素质。[1]

二、企业党建政工工作的新思路

（一）宣传层面

党建政工宣传是一项系统化、復杂化，的文化建设工作，需要企业内部每名成员的共同努力，如此，才能保障征粮工作的良性展开。

首先，要求党建政工人员在展开宣传工作过程中能始终保持一种积极的态度。另外，企业管理者应当发挥带头作用，从自身查找不足，给予政工宣传工作足够的重视，在企业内部树立起良好的榜样，如此才能够使得企业内部的全体成员都能够转变忽视周宣传工作的思想。

其次，企业应当针对内部员工展开相应的主题活动和思政宣传讲座，让员工能够在良好的氛围中接受思政文化熏陶和灌输，让员工能够深刻的认识企业文化，以此提升企业员工的认同感，为企业的发展建立献策，在企业中实现自身的个人价值。[2

最后，企业应当给予党建政工宣传工作足够的重视并保持一种积极的态度。特别是些管理人员应当给予内部员工足够的关怀，走紧基层员工，这样才能够使得员工的归属感得以提升，让员工在企业中感受到家的温暖。这样才能够使得员工工作的积极性得到调动，为企业创造更多的效益。

（二）实效性层面

首先，企业应当将网络技术引入到工作体系之中，党建政工作体系的良性运行以及工作时效性的提升，强调党建政工工作者能够积极接轨国情和实际，将网络技术引入其中。通过网络挖掘，能够切实促进广大干部素养提升的教材并实施网教，对企业内部党建政工工作模式进行创新，有效落实各方面工作。

其次，充分发挥党员带头模范作用。应当以自我评判和党内会议异议的手段对党员带头模范作用进行强化，进一步规范党建政工工作，保障政工作实效性的提升。同时，对党员的意见和想法进行多渠道、全方位的搜集，促进党员工作积极性和创造性的提升，这样才能够保障党建政工工作落实到位。

再次，有效展开协调沟通。企业为了保障党建正各方面工作的有效展开，应当引导不同管理和运营部门进行必要和及时的协调沟通。构建民主化评议平台，引导全体党员能够针对党建政工工作献计献策，大胆、自由的发表言论，这样才能够帮助企业党建政工作创新工作模式和理念，促进党建政工工作的实效性。

最后，党建政工应当和企业管理理念深度融合。有效结合企业管理以及党建工作，这样才能够使得企业内部不同部门员工能够紧密的联系党建政工工作，为党建政工工作的展开构建起良好的工作氛围，以此全面发挥党工的实效性。另外，也能够保障党建政工工作能够和企业的管理经营有效对接起来，这也是党建政工工作时效性提升的一方面要素。[3]

（三）队伍建设层面

首先，应当进一步增强党建政工人员创新意识和能力。新时期背景下，企业应当转变传统的工作模式和理念，推陈出新，对新时代背景下的各种新鲜正面元素进行深度挖掘，并在党建政工工作中融入其中，在企部员工和管理者之间构建起纽带桥梁，领导内部员工在展开工作中，应当积极创新，对高素养的政工队伍进行建设，对企业思政工作进行创新。对于一些比较基础的难题，大胆的创新和问责，对先进的创新意识进行全面利用，以此将其创新能力发挥出来。另外，也应当基于大局观视角对问题进行分析解决，并形成可行性的研判报告，这对于政工人员工作实效性的增强也有着积极影响，保障各方面党建征工作能够切实落实。另外，企业应当保障党建政工人员在具体工作中，能够具备高度的责任心和自觉性，始终以饱满的精神状态投入到工作之中。

其次，增强政工人员行动力。对于企业内部党建政工队伍来说，思想政治是最为核心，也是最基础性的工作，其沟通和服务的对象就是全体员工，这就要求企业党政政工人员具备良好的文化素质和思想，同时应当具备一定的交流沟通能力。企业在新时期背景下，想要有效的建设政工队伍，就应当将信息化、科学手段有效利用起来，给予政工队伍教育和培训足够的重视，针对党建政工工作人员展开必要的培训，以现代化科技手段对网络培训平台进行构建，引导党建政工人员可以通过网络的方式进行学习。另外，也应当达到完善的学习评分网络化系统，引导全体党建政工人员对学习任务进行自主的选择，这样能够使得党建政工人员的学习主观能动性得到有效激发。当培训学习结束之后，培训系统也应当对实践活动进行相应的设计，并将这部分评分纳入到总的系统评分中来。同时，也应当与员工的绩效考核挂钩，这是企业党建争中工作人员行动里得以提升的有效手段，也能够促进党建政工工作的良性展开和落实。

（四）营造舆论层面

首先，应当对基础理论和观念的高度进行有效把握。党建政工工作时效性的提升，也需要积极的在企业微内构建起良好的舆论，应当基于大局观对党建政工的新途径、新格局进行规划，以此对社会主义精神和核心价值观体系进行体现。

其次，应当对新时代背景下的各类企业实际问题进行深入分析，对细节化问题进行挖掘，对深层次的成因进行解释，占据舆论最高点。同时，针对企业内部的员工展开有效的思政培训和教育工作。

再次，应当对立场导向有效把握，保障党建政工管理和服务质量的增强，在企业内部积极的宣扬正能量。对社会中一些真实鲜活的案例进行利用，引导员工展开深入的分析和学习。针对企业员工展开循序渐进的思政引导和教育，始终秉承“健康、理性、公平”的主题，强化基层工作，促进企业内部良好娱乐氛围的构建，为企业在市场中的良性运营奠定基础。

三、结语

总而言之，本研究基于政工宣传、政工工作实效性、队伍建设以及营造舆论层面对当前信用社背景下企业强化党建政工作的思路进行了探讨。但是仍然不够全面，需要在之后进行深入的研究和实践，这样才能保证企业党建政工作的实效性得以提升。

参考文献：

[1]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019，28（2）;266-267.

[2]景珍.新局势下研析企业党建政工工作模式的革新[J].企业文化（中旬刊），2019，17（9）：219-220.

[3]郭志明.企业党建政工工作实效性策略探究[J].赤子，2019，20（16）：713-714

作者简介：

占雨帆，女，江西景德镇，1989年1月，汉，大学本科，职称无，江西省景德镇市烟草专卖局，企业党建、政工、群团。