事业单位政工队伍建设的挑战和策略

班婕

◆摘  要：在不断变化的事业单位职工队伍中，政工队伍是提高其综合竞争力，开展思政工作的重要力量，也是事业单位整体工作能力的体现。政工队伍是组织事业单位思政工作展开的重要力量，在事业单位中有效进行政工队伍建设，具有重要意义。本文就事业单位政工队伍建设的挑战和策略进行探究。

◆关键词：事业单位;政工队伍;建设;挑战;策略

思政工作是机关各项工作开展的基础和保障。伴随着经济和社会的迅速发展，事业单位内外环境发生了巨大变化，职工思想观念随之变化。事业单位职工思想直接关系到工作的正常开展。因此，政工人员应发挥自己的聪明才智，有效组织展开思政工作，推动政工工作开展。在这个过程中，对事业单位政工队伍进行有效建设是基础。

1事业单位政工工作理念

社会发展的基础就是通过一定的科学论、方法论，对社会主体进行思想的启蒙和引导，使其改变认识上的偏颇、谬误束缚，提高自身的境界和改造世界的能力。对于事业单位而言，其想要得到发展，必须有效进行政工队伍建设，促进政治工作有效展开，从客观上看必须具备的重要理念，主要可以归纳为：第一，在经济新常态下，依靠事业单位干部职工的思想政治教育，才能实现其思想观念的创新，为实现其可持续发展的战略目标奠定精神基础。第二，实际工作中，有效的思想政治工作措施的实施和落实，保证了机关内外环境的和谐，实现了机关经济效益的稳步增长。从实际情况看，事业单位是否具有优良的文化底蕴，职工思想状况如何，直接影响着机关的稳定和发展。但在这一过程中，“人”是最关键、最具决定作用的因素，加强单位中“人”的思想认识，可以增强单位的核心竞争力，有利于单位的进一步发展。

2事业单位政工队伍建设的挑战

2.1存在政工人员素质不高

企业单位想要做好政工工作，对政工人员的政治理论素质要求很高。政治工作者的素质直接影响着政治工作的成败。目前，确有事业单位政工人员自身政治素质不高的情况，也有相当一部分政工人员没有参加过专业化的政治工作培养，没有学习过专业知识，综合素质不高，直接影响政治工作的开展。

2.2存在政工干部思想意识不高

目前，存在部分政工人员思想观念落后，认识不深刻，在工作中不能把思想政治理论内容与实际工作相结合，缺乏针对性和准确性，导致思想政治工作质量和效率不高，影响了思想政治工作。另外，目前正处于思想变革的过程中，政工干部的一些思想還停留在过去的观念上，没有与时俱进，不能适应时代发展的需要。

2.3政工工作人员热情降低

事业单位政工人员做好政工工作，不仅要具备良好的思想素质、专业的基础知识能力，还要具备丰富的工作经验，充足的工作热情。随着社会的发展，人们对工作的认识也发生了巨大的变化，能够稳定从事某一职业的人相对减少，对政工干部队伍建设提出了新的挑战。

3事业单位政工队伍建设的策略

3.1强化思想认识，重视政工队伍建设

新市场经济下事业单位政工队伍的思想政治建设具有重要价值，单位领导一定要高度重视和认识这一问题，结合企业自身的实际情况和发展需要，进一步加大人力、财力投入，为政工干部队伍思政建设创造良好条件。新时代，事业单位政工队伍的思想政治建设既是现代经营管理活动中的重要组成部分，又是构建和谐社会、实现可持续发展的根本保证，是社会和谐发展的必然要求。为此，单位领导层必须改变过去“重经济、轻思想”的管理模式，针对政工队伍建设中遇到的各种问题和矛盾，结合实际情况和建设要求，进行具体问题和具体分析。

3.2改革思想理念，强化政工队伍建设

政工人员的工作能力和综合素质直接影响着政治工作的质量和效率。所以，建立一支高素质的政工队伍是政工工作顺利开展的重要保证。在思想政治工作中，必须建立健全用人机制，从干部的选拔、培养到任用，必须有完善的规章制度，保证政工干部有坚定的政治信仰、政治立场，以及较高的专业技术、心理素质和工作能力。另外，要重视对政工人员的培训教育，使其定期参加各种讲座、培训班，增强理论知识储备，提高工作技能。同时，要加强考核和管理，健全激励机制，保证政工干部积极主动地履行职责。

3.3优化工作策略，强化政工人员培养

第一，加强政工队伍思想建设。思想建设是政工队伍建设的基础，在实际工作过程中，政工队伍要不断学习先进理论，如，马列主义、邓小平理论等，单位也要定期举办政工人员思想教育专题讲座，促进政工人员思想建设;第二，加强政工队伍建设。事业单位高层领导要正确认识和支持政工队伍建设，以政工队伍建设促进机关事业的发展;第三，要健全政工工作考核制度。对于政工干部考核缺乏硬性指标的问题，应结合实际进一步完善科学合理的政工干部考核体系，并建立相应的激励机制，以此来对政工人员进行激烈，提高其工作热情。

4总结语

在事业单位政工队伍建设中，只有针对当前面临的挑战，采取切实有效的措施，强化政工队伍建设，提高事业单位政治工作水平。

参考文献

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