健全职工素质教育机制 努力造就一流职工队伍

刘志泽 林连东

在我国经济以及企业不断发展中，对于职工的素质要求也越来越越高，也越来越重视职工队伍的建设工作，并对此提出新的要求。在相关会议中已经明确的提出：应该重视职工的文化、技术以及业务能力的提升，重视职工学习、创新以及竞争意识的培养，促进职工队伍建设工作的实施，促进职工队伍整体素质的提升，实现我国高素质劳动者的创建，培养越来越多的专业技术人才和创新型人才。

在相关的统计数据中显示，某个公司的发展與其具备的职工情况有很多不能相适应的地方，在技术以及知识结构上也存在问题。在技术方面，技术工作人员占总工作人员的37.02%，其中副高级以上的技术人员大约占3.69%。中级约占15.01%，初级约占16.98%，并未进行评级的技术人员占1.34%。其他职工人数占职工总人数的62.98%，其中及时工人以及其他工人中，高级技师有0.04%，技师有0.51%，高级工有14.01%，中级工有13.78%，初级工有9.21%。在知识水平方面，在专业性较强的技术人员中研究生有0.4%，大学本科以及大专生有71%，中专及以下有25%。在技术工人中大专以上学历的约有1.89%，中专学历约6.28%，技校生有17.62%，高中生有50.24%，高中以下的工人有23.97%。在这些调查数据中可以发现，在这个公司中，整个职工队伍还是存在普遍的文化水平偏低的情况，而且技术人员也不能满足企业发展的要求，企业内严重缺少高级管理人员以及技术人员，技工人员也出现断档的现象，这样的情况会导致企业没有继续发展的后劲，而且这些情况都会影响企业未来的发展，阻碍企业进步的脚步。

所以，提升职工队伍的整体素质是该公司需要实施的重点工作内容。公司中的工会必须要重视企业利益的维护工作，重视企业中整体以及员工个人利益的维护工作，以提升职工队伍的素质为目标，结合公司本身的特点，利用公司本身的优势，做好公司职工整体素质的提升工作。

实施职工的素质教学首先要为其提供保障。在企业的工会中，其重要的工作内容就是提升企业内职工的整体素质。在经济不断发展的过程中，职工能够享受的合法权益也越来越多，不仅仅是政治、劳动以及物质的权益，同时还有受到教育以及培训的权利。职工素质的提升不仅能够促进社会经济的发展，同时还会直接影响企业未来的发展，以及职工未来的发展。企业可以利用培训等多种方式让职工加入提升自身素质的队伍中，这样的行为也是提升职工的竞争能力，维护职工未来的发展，也是在维护职工的利益，所以应该为职工建立健全的保障机制，为职工的受教育培训提供保障。工会对于职工来说是最好的利益代表者，所以工会首先应该积极参与企业对于职工培训工作的制定，保证职工的受教育培训权益，将职工在受教育培训方面的权益全面的体现出来。其次，工会要督促企业对职工的培训工作当作企业的重点工作进行实施，将其融入到企业未来的发展中，建立健全的职工培训制度，保证职工实施培训所需的费用，保证完善的培训计划以及设备。最后，要为职工建立健全的培训体系，建立相应的学习班，建立各个层次的培训学习体系，建立完善的职工培训制度，并对职工参与的培训进行认证。

促进职工素质提升的有效动力是健全的激励方式。提升企业中职工的素质是保证企业未来发展的重要基础，这也是实现企业创新的保障，同时也是提升职工技能以及知识储备的必要途径。在企业中为职工实施素质教育，最重要的就是组织职工学习相应的知识技术，提升职工的工作技能，提升职工学习与创新能力，从而发挥职工在工作中的积极主动性，将职工的潜能充分地发挥出来。所以，工会不仅要对职工进行职业道德、技能以及创新的教育培训，同时还应该注意对职工工作积极性的调动。而且工会还应该配合相关的部门，建立完善的培训奖励机制，对职工做好激励工作，让职工在制度以及激励机制的双重作用下实现良好的培训工作，为企业创建尊重人才、尊重知识的氛围。

工会组织应该以职工的培训工作为基础，并结合工会组织的自身特点等进行具体工作内容的制定，并且可以通过对企业以及职工的宣传教育、组织示范等方式，对职工进行教育培训，提升职工的综合素质。

对职工实施素质教育有效手段就是建立健全的监督机制。提升职工的素质对于工会来说是比较重要的工作内容，也是工会需要履行职能职责。对职工实施素质教育的质量，既会影响企业的发展，也会影响职工的受教育权利。首先，工会应该以做好自己的职能职责为出发点，加强对职工培训工作的监督与检查。首先，应该发挥好监督作用，将对职工进行素质教育培训工作融入到企业的重要工作中，建立完善的监督管理机制，促进企业完善职工培训机制的形成，保证企业能够按照计划对职工实施培训，保证培训目标的完成，让职工的合法权利得到保护。其次，要组织职工代表进行相关培训教育工作的检查和监督，对职工的培训、考核以及晋升全过程进行监督，保证职工培训学习工作实施的公平性，保证职工参与培训的积极性，保证职工参与工作的热情。

总结来说，企业对职工实施素质提升的教育工作需要长时间的坚持，更需要企业内各个部门之间相互合作，共同努力。企业的工会组织要发挥出自己的作用，并找准自己的工作方向，将自己在企业中的独特性发挥出来，但是不能将企业内其他部门的工作全部代劳。同时，还应该利用多种方式，促进企业建立规范的职工培训体系，保证培训机制的健全，保证职工素质提升工作的顺利执行，为企业创建高质量的职工团队提供助力。