地质勘查单位思想政治工作策略研究

魏绍贤

摘要：随着我国社会经济的发展，社会生活发生了巨大的变化，很多原有的社会秩序已经不适应当前社会发展的需求，需要进行一定的改变以符合时代发展的趋势。近年来，我国政治改革在不断深化，这对企事业单位的思想政治工作提出了更高的要求。地质勘查单位作为我国事业单位的一员，也同样面临当前思想政治工作的困境。在当前形势下，如何做好思想政治工作，采取什么样的手段和策略来适应社会发展的需要、促进思想政治工作与时俱进，已经成为地质勘查单位关注的一项热点问题。本文主要探讨了当前地质勘查单位思想政治工作中存在的问题以及优化地质勘查单位思想政治工作的策略。

关键词：地质勘查单位;思想政治工作;策略

自改革开放以来，我国经济飞速发展，人民生活水平迅速提高，社会发展已经进入一个新的历史时期。地质勘查单位在我国经济发展过程中为很多重大项目作出了突出的贡献，但是随着社会的发展，当前地质勘查单位的工作中也出现了很多问题。现阶段，地质勘查单位正处于升级和转型的关键时期，伴随着国家政治改革的深入发展，原有的职工福利、养老金制度等也发生了一些改变。这使得地质勘查单位的员工利益受到影响，思想政治工作面临新的问题。面对越来越复杂的社会形势，地质勘查单位加强思想政治工作，提高相关工作的效率和质量是国家和社会的要求，同时也是地质勘查单位自身发展的需要。

一、思想政治工作对地质勘查单位的重要性

随着我国社会主义现代化建设的加快，人们的物质文化需求正在发生改变，社会已经进入了一个新的历史时期，这对地质勘查单位来说既是一个巨大的挑战，也是一个难得的机遇。地质勘查单位正处在升级转型的关键时期，更应该重视思想政治工作，学习和借鉴行业内外的先进工作经验，建设高素质的政工队伍，团结基层力量，抓住机遇，迎接挑战，提高核心竞争力，促进地质勘查单位的创新发展。

（一）有利于加强单位的凝聚力

对地质勘查单位来说，开展思想政治工作能够了解员工的生活状态和精神状态，有利于管理者开展针对性的思想政治活动，提高工作效率。通过职工座谈会、主题研讨会等有意义的思想政治活动，单位领导可以了解和掌握每个员工的思想动态，了解员工所面临的实际困难，并作出实际努力帮助员工渡过难关，提高单位的向心力和凝聚力，缓解内部矛盾，提高集体的荣誉感，为单位精神文化建设提供坚实的基础和动力。

（二）有利于单位紧跟时代潮流

在当前社会环境下，社会形势变化快，地质勘查单位所面临的压力也相对变大。地质勘查单位不仅要做好内功，还要时刻关注外部形势的变化，了解国内外最新信息。地质勘查单位做好思想政治工作能够使员工积极接受新事物、新技术，获得专业能力和思想认识上的提高。同时加强思想政治工作能够帮助地质勘查单位精准把握行业发展方向，紧跟时代潮流，做出正确的决策。

（三）有利于协调单位与员工之间的关系

地质勘查单位做好思想政治工作，能够打破职工与领导之间单纯的上下级关系，在职工与单位之间建立一个有效的沟通桥梁，在提高单位效益的同时考虑到职工的利益，平衡两者之间的力量对比。地质勘查单位通过思想政治工作重新思考利益分配问题，从单位与职工共同的利益出发，寻找一个平衡点，避免因利益问题出现矛盾，维护社会稳定。

二、现如今地质勘查单位思想政治工作中的不足

（一）对思想政治工作的重视程度不足

受社会风气的影响，当前部分地质勘查单位对思想政治工作不重视。一方面，部分工作人员认为在事业单位体制改革中职工切身利益一定会受到影响，这部分职工有提前的心理建设，不需要进行专门的思想工作。另一方面，部分地质勘察单位认为做好地质勘察等本职工作就可以了，不需要进行专门的思想政治工作，忽略了相关体系的建设。还有部分地质勘查单位认为思想政治工作更倾向于形式，没有具体的工作目标和量化标准等，务虚而不务实，并不能够解决实际问题，因此不够重视等。

（二）思想政治工作人员专业素质低

思想政治工作与其他专业化工作不同，涉及思想认识和意识形态等方面，是一项细致的工作，对从事这项工作的人的政治理论知识、道德素养和组织协调能力要求很高。但是思想政治工作实际开展过程中，部分工作人员没有足够的专业知识或者没有经过专业培训，在具体工作过程中不能够拉近与职工的距离，倾听他们的心声，了解他们的生活状态和精神状态，帮助他们解决实际问题等。

（三）思想政治工作绩效考核制度有待完善

在地质勘查单位实际思想政治工作中，没有一个健全的管理考核机制来进行指导和制约。在体系建设上落后于单位的实际发展状况，工作的开展不定期进行，即便是开展了相关工作也没有形成惯例。部分单位制定了思想政治工作的考核制度，但缺少相应的监督和激励机制，工作量化不標准，制度不科学，对激发职工的积极性没有丝毫作用，不利于思想政治工作的开展。

（四）人事管理中人员配置不当

当前部分地质勘查单位仍然采用的是传统的管理模式，人事管理中存在人员配置不当的现象。部分地质勘查单位对编制问题管理比较严格，即便是人员再怎么缺乏，如果没有编制就不能够引进新的人才，对单位的更新换代和发展不利。除此以外还有另一种情况，即便是单位中人员并不缺乏或者人员多于工作需要，当编制空缺时经上级主管部门批准就会引进新的人才。这两种情况导致我国当前地质勘查单位出现人才利用率低的情况，人员配置严重不当。长此以往，地质勘查单位缺乏有效的竞争机制和管理机制，人浮于事的现象屡见不鲜。

三、优化地质勘查单位思想政治工作的策略

（一）结合自身实际开展思想政治工作

各单位的职能和开展的业务各不相同，在实际工作过程中所涉及的内容、工作人员的构成等也大相径庭，因此思想政治工作必须与自身实际情况相结合，可以适当借鉴和学习其他单位的先进经验，但照搬其他单位的模式不可取。在思想政治工作实际开展过程中，相关单位应该根据单位实际情况配置工作人员，比如调查单位男女比例，配置一定比例的女性工作人员，将工作细致化、人性化。地质勘查单位还可以根据职工的年龄配制相关工作人员，防止因为年龄差距过大而导致的代沟或者交流困难等问题，提高思想政治工作的效率。

（二）加强地质勘查单位党组织建设

党组织在思想政治工作中起到指导作用，尤其是基层党组织，与基层职工联系更为紧密，对基层职工最为了解，开展相关思想政治工作事半功倍，有明显的效果。党支部等党组织可以带动其他各类基层组织，充分发挥榜样作用。各党员应该做好榜样，践行党规党章，树立一个正能量的形象，发挥模范带头作用。

（三）创新思想政治工作的形式

思想政治工应该摒弃原有的僵化的工作模式，与时俱进，采取多种多样的工作形式，获得各层次职工的喜爱，吸引他们积极参与思想政治活动。思想政治工作要创新形式，比如安全会议、生活会议等，以职工喜欢的形式深入了解职工需求，解答职工的疑惑。除此以外，思想政治工作可以采取辩论赛、舞台表演、演讲比赛甚至观看教育电影等形式，寓教于乐，用职工喜闻乐见的形式来鼓励职工积极参与，在潜移默化中完成思想政治工作。

（四）加强思想政治工作中的人文关怀

地质勘查单位加强思想政治工作应该践行以人为本的原则，全心全意为人民服务。地质勘查单位应该在思想政治工作中加强人文关怀，真正关心职工的内心感受，了解职工的实际需求，使思想政治工作符合人性化的特点。思想政治工作人员应该做到平等地与职工进行交流，尊重职工的隐私和尊严，了解职工的生活状态和精神状态，拉近与职工之间的距离。思想政治工作人员应该真正关心职工生活的实际问题，力所能及的帮助职工克服困难，排解职工的精神焦虑和压力，使职工保持一个健康积极向上的心态。

（五）定期对思想政治工作人员进行职业培训

思想政治工作对工作人员的要求很高，既需要政治理论知识，又需要道德素养和组织协调能力。地质勘查单位应该定期对思想政治工作人员进行教育培训，开展相关的学习交流等，提高他们的专业素养。思想政治工作的人员应该有一个积极的心态和负责任的意识，应该加强自我管理和建设，首先使自己保持一个正能量的心态，以此来与职工建立和谐、平等的交流方式，保证思想政治工作的有效性。

四、结束语

社会经济的发展带动了社会风气的变化，当前地质勘查单位受社会风气的影响，重经济效益而轻思想政治工作，不利于地质勘查单位的精神文明建设和廉政建设。当前地质勘查单位的思想政治工作面临更多的困难，地质勘查单位应该积极学习和借鉴行业内外先进的思想政治工作经验，更新思想政治工作的內容，创新思想政治工作的形式，真正吸引职工的主动参与，了解他们的生活实际和精神动态，帮助他们解决实际问题，促进国家精神文明建设和社会稳定发展。

参考文献

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