人才下沉并非大材小用

是城市化的必然趋势

街道办是社会治理的“毛细血管”和“神经末梢”，已成为更高水平城市管理和社会服务的“操盘手”，专业的高素质人才已成为做好新时代街道办工作不折不扣的刚需。在疫情的特殊背景下，从互联网医疗到网课直播，从电商网购到无接触配送，各种新业态蓬勃发展，“六稳”“六保”工作任务艰巨，给当前的社会治理提出了更多要求和挑战，亟须更多青年才俊在经济社会服务管理上做好专业支撑。因此顶尖人才选择街道办并非大材小用。同时，这样做也能改善干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。高学历人才的下沉，将是城市化的必然趋势，既是需要，也是双赢。          （襄阳 晏世鹏）

看似不可思议，实乃顺理成章

基层天地广阔，人才大有可为。街道办作为基层政权最后一环，肩负着执行决策、计划组织、提供公共服务等职能。在新冠肺炎疫情肆虐的时候，正是街道办干部坚定执行各级决策部署，党员领导干部带头下沉社区，依托群众、群防群治才打贏了社区疫情阻击战。当前，街道办职能已由发展经济向提供社会服务转变，由管理思维向治理思维转变。这种角色的转变，需要觉悟高、思维新、能力强的高素质人才来组织和执行，顶尖人才到基层街道办任职，正当其时、正当其职！   （京山  刘勇）

基层需要顶尖人才

当前，我国主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。顶尖人才选择街道办，是选择了基层也是选择了服务人民，值得点赞。但需多方发力，充分发挥顶尖人才的优势。一是“引得进”，稳定针对顶尖人才引进的优惠政策。二是“留得住”，完善各项配套服务政策，如保障性住房、子女入学政策，解决其后顾之忧，让其全身心投入工作。三是“用得好”，重视顶尖人才与当地发展的需求相匹配，充分激发其创新能力，打造一个人岗匹配的良性平台。四是“上得去”，只有能者上庸者下，才可以充分激发顶尖人才的潜力，更好地推进基层社会治理现代化。           （武汉黄陂 郑思明）