煤炭质量检验部门的“软件”建设分析

靖剑中 张灿

摘 要：煤炭是支撑我国经济发展的重要能源之一，其质量高低对我国的经济发展来说至关重要，这也突出了煤炭质量检验工作的重要程度。煤炭质量检验工作的开展离不开各种“软件”，即仪器设备、人才、制度的帮助。所以想要做好煤炭质量检验工作，做好“软件”建设工作是非常有必要的。基于此，本文将结合实际情况，从人才建设、更新设备、努力创新、做好指导等四个方面对如何进行煤炭质量检验部门“软件”建设展开深入分析，以期有所帮助。

关键词：煤炭;质量检验部门;“软件”建设

引言

受新能源的不断开发以及全球疫情的冲击，我国的煤炭市场受到了不小的影响。想要在这种大环境下发展煤炭企业，就必须在煤炭资源的质量上多加用心。煤炭企业的煤炭来源广泛，质量也参差不齐，想要为顾客提供更高质量的煤炭，就必须从各个方面提高煤炭质量检验工作的工作水平。如果将煤炭质量检验工作比做一台电脑，那么煤炭资源质量是硬件，煤炭质量检验人员、检验设备等就是软件。想要让这台“电脑”运行好，“软件”建设必须做好。

1不断更新煤炭质量检验设施

煤炭质量检验工作的进行主要靠三大“软件”，一是设备，二是制度，三是人才，三者缺一不可。先说设备，合理的利用机械设备可以大幅度的提高煤炭质量检验工作的效率以及质量，减少失误发生的几率。可以说，如果没有仪器设备，即使拥有高素质的煤炭质量检验人员，那也是“巧妇难为无米之炊”。所以必须要保证设备的质量、性能。首先第一点，煤炭企业应该结合企业的具体情况制定科学的设备采购方案，并在设备采购方面投入足够的资金，并做好设备的质量、精密度、精确度等的检验工作，做到在力所能及的范围内，引进先进的、质量良好的机器设备，保证企业在设备方面具有足够的市场竞争力。其次就是要制定好企业设备的操作以及管理规定，从开始的设备采购到最终的设备淘汰，这中间的每一次使用、检查、维修都应该有详细的记录。煤炭质量检验工作对设备的精确度和精密度要求较高，详细记录设备的使用、检查、维修过程有助于判断是否需要更换设备，也有利于提高设备的使用效率，为企业节省成本。第三点，一旦确定设备不再适合于企业发展，或者出现的问题已经无法修复，就要立即更换，绝不能因为想要节约成本就继续使用老旧的机器设备。

2结合现代网络技术，创新管理制度

管理制度也是保证煤炭质量检验工作顺利进行的重要“软件”之一，管理制度对煤炭质量检验工作的工作效率有着重大影响。缺乏完善科学的管理制度会造成管理混乱的问题，进而导致工作效率下降，员工工作热情不高，规定不易落实、容易出现问题且找不到相关负责人等等一系列问题，所以必须要创新完善煤炭质量检验工作管理制度，在制定工作管理制度时需要注意以下几点：第一，完善责任制度，明确每个岗位所拥有的权利以及需要担负的责任，这样就可以防止玩忽职守之类的问题发生，如果出现问题，也可以迅速找到负责人员，及时找出问题原因并进行解决，减少影响和损失。第二，建立监察措施。只有落实下去的管理制度才能真正的发挥出它的作用。为了防止发生制度无法落实的现象，建立完善的监察制度是十分有必要的，建立监察制度除了监督管理制度的落实情况之外，还有监督各个环节的工作情况，帮助发现工作环节中存在的各种问题，帮助提升煤炭质量检验的工作质量。第三，创新管理制度。可以尝试推行军事化管理模式，增强员工的凝聚力。

3做好煤炭质量检验的统筹工作

科学发展观等指导思想不仅可以用于指导国家社会发展，在指导工作方面也有着很大的作用。所以第一，要经常组织开展有关科学发展观之类的科学指导思想的学习，培养煤炭质量检验人员科学工作的理念，提高检验人员的工作积极性、团结性与组织性，贯彻落实实践理念，从根本上提升煤炭质量检验工作的工作质量。第二，领导阶层也应根据科学发展观等指导思想做好煤炭质量检验工作的统筹规划，将煤炭质量检验工作的各项指导文件、工作规划等划分成一个体系，在此基础上进行体系的标准化建设，从宏观层面解析工作目标，制定工作规划。利用标准化的工作指导文件体系可以进一步的规范煤炭质量检验工作流程，进而帮助做好煤炭质量检验工作。

4提高煤炭质量检验人员的专业知识技能素养

4.1明确培养目标，提高培养效率

任何工作的顺利进行都离不开专业人才的推动，煤炭质量检验工作也不例外。想要提高煤炭质量检验工作的工作水平，首要任务就是提高煤炭质量检验人员的专业知识技能素养，打造一支專业的煤炭质量检验人才团队。想要打造一支专业的煤炭质量检验人才团队，建议从以下几点入手：第一，要明确人才培养的目标。煤炭质量检验人员培训工作应该以培养煤炭质量检验人员的创新能力与专业知识技能运用能力为主要目标，来打造一支煤炭质量检验人才团队。好的专业知识技能运用能力是对煤炭质量检验人员的基本要求，只有熟练的掌握运用相关的专业知识技能，才能保证煤炭质量检验工作的质量。如果想要在保证质量的基础上进一步提高煤炭质量检验工作的水平，那就必须重视相关人员创新能力的提高，只有不断创新、更新技术，才能进一步的提高煤炭质量检验工作的工作质量。第二，就是要提高人才培养的效率。选出检验人员中更加优异的进行重点培养，再通过这些优秀人才带动其他的检验人员，达到人尽其才、物尽其用的目的。

4.2培养煤炭质量检验人员的具体方法

第一，明确培训工作中的重难点，并集中解决检验人员在煤炭质量检验过程中遇到的各种问题，有效提高煤炭质量检验人员的专业知识技能素养。第二，不时开展煤炭质量检验比赛，并建立合适的奖惩机制，在锻炼煤炭质量检验人员知识运用能力的同时，培养员工积极学习、努力创新的工作态度，打造良好的学习氛围。第三，多实践。不会操作，会再多的理论知识也只是“纸上谈兵”，所以，在学习理论知识的同时，必须要经常组织岗位练兵活动，训练检验人员具体情况、具体分析、灵活操作的能力。第四，经常开展经验交流会，技术总结会等活动，让检验人员能够互相交流经验，以便于取长补短。煤炭质量检验工作对检验人员的素质要求极高，过硬的专业知识技能只是基础，在此基础上，良好的创新能力、积极的工作态度等都是一个优秀的煤炭质量检验人员应该具备的素质。拥有一个优秀的煤炭质量检验团队对煤炭质量检验工作水平的提高具有重大意义。

结语

煤炭资源仍然是我国经济发展不可或缺的资源之一，劣质煤炭影响的不仅仅是企业、社会、国家的经济发展，严重的可能还会影响社会群众的生命财产安全，所以煤炭质量检验工作的质量至关重要。而想要做好煤炭质量检验工作，首先就必须要做好“软件”建设。本文从人才团队建设、机器设备管理、统筹工作建设、管理制度制定等四个方面，全面深入的对如何进行煤炭质量检验工作的“软件”建设提出了建议，用以帮助促进我国煤炭市场的发展。

参考文献：

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