互联网企业党建工作的有效探析

王雅薇

摘 要： 总书记指出，互联网已经成为意识形态斗争的主阵地、主战场和最前沿，是我们这个时代最具发展活力的领域，也是我们面临的最大变量。过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。作为网络空间的建设者和参与者，互联网企业在互联网发展中起着基础性作用。全面加强互联网企业党建，既是推动互联网企业健康成长、服务高质量发展的必然要求，更是牢牢掌握互联网建设主动权话语权、服务长治久安的应有之义。

关键词： 互联网企业;党建工作;措施

【中图分类号】D267     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.30.219

前言：互联网企业是新时代基层党建的新领域，做好新时代互联网企业党建工作，不仅关乎企业自身的持续健康发展，也关系到党的执政地位巩固和网络强国目标完成。互联网企业党建工作植根于互联网行业的快速发展，具有鲜明的政治性、成长性、阶段性。所谓政治性，是指始终把习近平总书记对互联网党建工作的重要指示作为抓好互联网企业党建工作的根本遵循、行动指南;根据江苏互联网企业成长发展，明确党建工作思路和重点;所谓阶段性，是指从2015年开始重点抓互联网企业青年工作，到2018年中央召开互联网企业党建工作座谈会，出台相关工作意见为标志，开启互联网企业党建工作新阶段。不同于传统产业的独特属性，互联网企業给做好新形势下党建工作带来了新的挑战，成为党建工作新的特殊领域。概括起来表现为：较为“轻、松”的运营模式对党的组织和工作的有效覆盖提出了挑战，较为“活、动”的职工队伍对党组织的稳定性和凝聚力提出了挑战，较为“空、虚”的行业环境对组织生活的严肃性和经常性提出了挑战。

1 存在的主要问题

一是党组织不够健全，覆盖率较低。二是组织制度不健全，工作基础比较薄弱。部分企业党组织“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织制度不健全，开展组织生活不经常，企业党组织的政治功能和组织力发挥不明显。三是党员发展工作进展缓慢，党员比例相对较低。多数企业党组织还没有把发展党员工作纳入议事日程，对入党积极分子和发展对象培养考察抓得不紧。四是党务干部力量严重不足，业务水平不高。大多数互联网企业都没有配备专、兼职党务干部，现有的企业党组织书记大多数没有经过专门系统的党务知识学习培训，缺乏做基层党建工作的方法和经验，想干不会干的问题较突出。五是保障机制不够完善，离标准化建设还有较大差距。

2 主要原因

一是思想上重视不够。一些企业负责人政治站位不够高，责任担当意识不强，企业重经营轻党建的现象比较普遍。二是党务干部配备不够。一些企业只单纯强调经营和收入，考虑抓党建的少，甚至存在无人抓党建的现象。三是工作指导上用力不够。客观上，互联网行业党工委刚刚批准成立，工作运行运转和上下关系还没有完全理顺。主观上，也有工作指导不够及时和精准，县区网信部门属地化管理责任还没有真正落实到位。四是业务培训不够。互联网企业党建工作缺乏较为系统的培训。

3 互联网企业党建工作分析

3.1 在互联网企业党建的基本思路上要注重实现“三个结合”

一是坚持“宏观管住”与“微观搞活”相结合。“宏观管住”就是要探索一套行之有效的互联网企业党建管理模式，明确谁来管，管什么，怎么管。“微观搞活”就是要求互联网企业党组织坚持“但求所用”，使企业党组织真正成为企业运营发展不可缺少的一部分。二是坚持“全面覆盖”与“重点突破”相结合。在全部互联网企业“两个全覆盖”的基础上，重点加强规模以上企业、500强企业的党建工作，确保发挥带头示范作用。三是坚持“条块分工”与“协同推进”相结合。在各级党委领导下，职能部门、业务部门和主管部门要进一步打通壁垒，加强协作，形成“两新”工委统筹谋划、工作指导，网信部门主管推动，各职能部门相互配合，行业协会发挥作用，所在园区、乡镇（街道）兜底管理的大党建工作格局。

3.2 在互联网企业党建的基本方法上要注重抓牢“三条路径”

一是积极推动业务与党建融合互促。各级网信部门要把互联网企业党建摆在重要位置，积极承担行业监管和党建指导双重责任，切实提高抓党建、促监管的工作质量，变“前沿阵地”为“红色阵地”。二是积极完善务实管用的抓党建工作机制。积极借鉴成立互联网行业党组织等相关经验，进一步延伸管网治网的渠道和触角，从制度层面加强研究和探索，紧密结合本地互联网行业特征，加强分类指导，以解决实际问题为突破口，进一步健全工作机制，选优骨干力量，配强业务队伍。三是积极探索有效的监管工作途径。紧盯新闻信息、网络社交、大数据管理等重点领域，抓住事关国家政治安全、意识形态安全和数据安全的骨干企业，加强直接联系和重点指导，确保守土有责、守土负责、守土尽责。

3.3 在互联网企业党建的基本功能上要注重发挥“三个作用”

一要发挥政治领导力。加强互联网企业党的建设，必须旗帜鲜明讲政治，强化党组织的政治引领作用，为企业发展立根铸魂。要以加强政治引领为根本，探索企业党组织与业务管理层有机融合相关制度，建立健全共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动工作机制，引导企业诚实经营，规范管理，积极承担社会责任。二要发挥思想引领力。要突出抓好“关键少数”的教育引导工作，加强对党员高管尤其是主要负责人、业务负责人、重点岗位负责人的教育管理，突出日常沟通和教育培训，引导他们牢记党员身份，切实发挥模范带头作用。三要发挥社会号召力。发挥好舆论引导作用，大力培育积极健康、向上向善的网络文化，带头弘扬主旋律，传播正能量。以推动网络治理现代化建设为目标，建强互联网企业党员骨干力量，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，帮助企业优化管理，提升形象，增强竞争力，共同营造清朗的网络生态环境，互联网企业高质量发展。

结束语：总之，建立与互联网企业党建工作相适应的组织管理技术，是信息社会对中国共产党组织创新发展的内在技术性规定和工作要求。只有插上信息技术的翅膀，互联网企业党建工作才能更加有力、有效、有办法。

参考文献

[1] 李里.国有企业“互联网+党建”创新模式探讨.现代国企研究，2019（1下）.

[2] 王文国.互联网时代更应重视党建创新.共产党员，2016（01）.