共青团组织在企业发展中的作用

文玉龙 王少骅 艾庆阳

摘要：在企业发展过程中，企业共青团占据着十分重要的作用，其推动着企业改革发展。企业在运营过程中将企业共青团和经济建设相结合，是贯彻党的基本路线的重要方式。但是在如今的改革背景下，因为体制不断革新，而且共青团的相关工作也出现了诸多问题，本文根据相关内容对企业共青团组织建设中存在的问题进行研究，并力求探究解决方案。

关键词：企业;共青团组织建设;问题;措施

在新时代背景下，企业实现了跨越式发展，而企业的共青团相关工作也发生了改变。企业共青团作为党的助手和后备军，也是凝聚青少年力量的桥梁和纽带。面对新形势和新任务新挑战，共青团相关工作人员需要将工作重心紧扣企业发展内容，彰显自身的定位和重要性。目前，摆在我们面前的紧要政治任务就是组织和引导青年们投身于企业发展的实践当中。

一、企业共青团建设存在的问题

随着企业的发展，其制度和经营方式也不断地在工作中实现深入，虽然企业共青团组织拥有自己的特点，但是在发展过程中仍存在一定难度和问题。

（一）忽视了共青团组织建设

目前大多数企业将发展重心放在经济上，注重工作效率和利益，对共青团组织建设方面没付以足够的重视，这也致使共青团组织无法发挥出自身的力量。其一，大多数企业没有建立相应的团组织，青少年也无法实现教育培训，没有自己的组织。大多数的企业共青团组织都是虚拟的存在，没有实际意义。其二，有共青团组织的企业，共青团组织活动很少。企业很少开展集体业余活动，而团组织更是如此，这直接导致青年团员们很少有参加集体活动的机会，彼此之间缺乏沟通。

（二）团组织工作开展艰难

一些团组织干部没端正自身的工作态度，致使其后的工作难以开展。一些企业的团组织人员都身兼数职，甚至有的是被临时安排的，对团组织建设工作并不清楚。另外，组织内部的一些领导主动性不强，没有端正工作态度，还有一些企业团组织的领导没有较高的业务素质，工作流程也不清楚，工作上缺乏热情和积极进取的勇气，这也是导致团组织工作难以开展的原因。

（三）青年团员对建设工作的热情不高

团组织在开展相关工作时，对工作没有系统安排，导致活动内容十分枯燥，成员们对活动的认同感很低，而且参加活动的积极性也不高，多种条件下，导致了懒散工作环境的产生。还有一大部分团员对团队组织的建设工作并不支持，也不想赢团队组织号召，冷淡的活动氛围让一些优秀的青年职工在入团后也没有较高的工作热情。

二、共青团组织服务企业发展的现状

只有保持步调和节拍的一致，才能保证共青团组织和企业的发展互促互进。但随着企业的飞速发展，共青团组织的发展展现出了迟缓状态，其主要表现在以下几方面：

（一）活动方式老旧。在新时代背景下，各级团队组织必须适应新时代发展要求，在行为上主动，拥有勇于尝试的精神。然而，一些企微的基层单位中，还存在着团队干部身兼数职，且重视安全绩效等特点，这就造成了共青团组织没有时间展开新的团队活动，更没有精力去对新项目进行部署，最终导致团队依然运用老旧的方式开展活动。老旧的活动展开方式势必会给企业带来不利影响，从而导致团组织无法真正发挥自己的作用，还反而给企业带来了发展的阻碍。

（二）创新管理方面称滞后状态。对于企业发展来说，创新是必不可少的重要力量来源，只有保证思路创新，才能为企业开拓出广阔天地。目前我国的企业运用的是现代化管理理论，从而实现企业自身的现代化企业管理。然而，企业的共青团组织却还固守在传统管理方式的牢笼中，已经不能够适应现代化的企业发展管理模式。老旧的管理不但在创新方面顾及与要求，而且也不能为企业发展提供更好服务。

（三）服务项目与企业发展脱节。在新时代背景下，企业正处于快速转型，跨越式发展的过程中，而企业的共青团组织也要更新思想，若共青团组织不能做到这一点，那么很有可能无法把握企业形式的任务脉搏，从而错过了企业发展的最佳时机，从而导致出现服务项目与企业要求不一致的现象。

三、共青团组织服务企业发展的困难挑战

我国企业的跨越式发展，为企业自身的发展带来了无限的生机，但这发展背后给共青团组织广阔天地的同时带来了前所未有的挑战。结合相关的工作实际内容，可以总结为以下三个突出方面。

第一，基层组织干部身兼数职。企业共青团组织的工作性质较为特别，以至于其基层单位的团干几乎都成了兼职。身处团干位置的工作人员，不但要做好自身的本职工作，还要花精力去完成团组织部署的各项任务。又因其具有鮮明的行业特色，导致大多数兼职人员都是一班几倒的小班岗位，很难在保证自身正常工作完成的情况下，出色地完成级团组织的工作内容。

第二，团员们的思想意识比较淡薄。企业发展的过程中，更多的年轻人走上了工作岗位，并成为企业跨越发展中的中流砥柱。然而，这些青年人表现的确十分低调，他们不喜欢加入团组织，甚至不愿意参与团组织举办的相关活动。还有一部分人对团员光荣等意识内容十分淡薄。

第三，青年们拥有不健康发展的三观。企业的跨越式发展带来更多的内容是新潮的思想，这对企业的团员青年冲击很大。很多团青年们将钱和权看作是人生发展的目标，把享乐人生作为人生发展的追求，他们认为艰苦奋斗的时代早已过去，勤俭节约更不是他们需要关注的问题，而无私奉献更是沾不着边的高尚话题。他们不喜欢学习的束缚和逼迫感，反而认为“成长”才是先进榜样应该做的事。

在多种原因的作用下，企业共青团组织在服务转型上表现的十分迷茫，这给企业的共青团组织效果带来了极大的不利影响。

四、共青团组织服务企业发展的措施对策

（一）强化团青思想政治教育，凝聚共识，为企业发展鼓与呼

每一个员工的发展都和企业的发展息息相关。目前，企业正在面临着严峻的形势，在这样的时期，党组织需要积极宣传相关内容，并将企业中心工作报道给青年，这是提升各级团组织服务的有力切点。而团组织也要尽可能的响应企业党组织号召，对青年的理论知识进行强化，同时帮助他们坚定意识，统一团青思想，从而凝聚出优秀的团青共识。在教育方面，相关领导骨干也要开展别开生面且具有特色的学习活动，从而帮助团青们深入了解企业发展。另外，团组织内部还要时常组织“我与企业共同发展”的相关座谈和征文活动等，从而帮助青年们更清楚地了解企业发展形势。

引导青少年们不断加强自身的理论学习，提高自身综合素质。团组织内部要时常为青年们加强理论知识创造有利环境条件，促使他们对自我综合素质进行提升，化身转型跨越的攻坚人，为企业发展提供力量。团组织内部人员还要灵活的运用多种活动载体，并构建出多种活动形式，从而营造出良好的学习氛围，进一步引导青少年们自主学习。

引导青少年们寻找归属感，帮助他们增强责任意识。团队组织的重心一直要围绕着企业工作重心进行，而企业正处于跨越式发展的重要时期，相关思想内容应及时的传达给青年人，让他们抓准企业发展的定位，不断激励青年人能够投身于奋发热情的情感中工作，从而进一步激发他们的责任意识。

（二）引领青年转型跨越实践，汇聚智慧，为企业发展贡献力量

企业跨越式发展也代表着企业进入了新一轮发展时期。想要成功的转型并度过跨越期，需要企业的相关工作人员共同努力，不但要做许多相应的工作，还需要克服重重困难。团组织带领着优秀的青年团体，而这团体需要具备绝对的素质，并且能够历练成为企业需要的人才队伍。青年人通常表现的状态是文化素质高，而且思想观念十分新潮，比较容易接受新的事物和技术，同时，他们还拥有创新精神，能够成为企业跨越式发展的生力军。在这个特殊时期，团组织应该踊跃的带领青年队伍投身于企业改革发展浪潮中，鼓励青年们大力进行改革创新活动，激发和弘扬。青年们的创新和开拓意识。另外，还要为青年们创造可以學习和成长的机会，给予他们发展的广阔空间和好的展示舞台。

团组织还要领导青少年们在生产工作过程中勇于为企业建功立业。在煤炭企业中，安全是整个企业发展的重要前提，正是关乎企业生存的重要内容，同时也是企业实现跨越的基本条件。若一个企业不能在安全方面给予保证，那么也无法实现进一步发展。跨越式发展给企业带来机遇的同时也带来了巨大的压力。在这时期内，引导和组织青年们为企业建功立业就显得十分重要。团组织在进行各项工作时，一定要富有责任心，同时发挥出最大的工作特性，更好地完成相关工作任务。

在改革发展的背景下，团组织要引导青年实现自身价值。企业的发展极大地影响着企业中的每一个青年的成长和发展，因而，团组织更要想尽办法帮助青少年创造和企业共同发展的优秀平台。团组织还可以开展一些小型的才艺展示舞台以及技能水平展示舞台等，帮助青年彰显自身作为。青年在这些活动过程中不断提升自信，并在潜移默化中实现了自身综合素质的提升。活动中，他们既收获了喜悦，同时也慢慢地成长，对自身也有新的认知。良好的心态可以让青年在工作中保持热情，从而让他们更好的全身心投入到工作当中，进一步促进了企业的发展。

（三）找准共青团工作切入点，突出特色，为企业发展增添活力

在企业跨越发展的过程中，共青团组织也应该让自身发展与企业相扣，同时找准切入点，这样才能保证更快的进入服务角色并做出亮点的特色。组织试课要坚持着自身的服务理念，打好相应工作基础，并在此基础上进一步挖掘新的品牌工作。

五、结语

少年强则国强，青年强则企业强。若想实现企业进一步发展，完成奋斗目标，就需要让企业中的青年们坚定自身的信念，在珍惜青春年华时，不断努力学习，提升自我，保证优秀的精神状态。另外，还要大力鼓舞青少年们进行大胆的创新，从而实现思想上的解放。各级团组织还需要继承和发扬团青工作优良传统，对自身的工作找好定位，在工作中彰显自身作为。

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