如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作

杨慧

摘要：企业工会积极开展职工思想政治工作，有助于统一职工思想，激励员工积极投入工作，为企业创造效益，思想政治工作的有效开展对于企业的可持续发展建设至关重要。企业在发展管理过程中，应当积极发挥企业工会的优势和作用，努力做好企业职工队伍的思想政治教育工作，持续促进企业长远稳定发展。本文针对工会积极发挥自身优势特点做好企业职工思政教育工作展开具体分析，以供参考。

关键词：职工;思想政治工作;公会优势

随着市场经济的发展完善，企业管理体制改革的不断深入落实，企业内部的运行机制和组织架构等方面都迎来了全新的转变，企业职工的思想动态也逐步变得活跃，想法主见也比较多元，企业经营管理过程中也面临着众多新情况和新问题，所以，针对企业职工的思想政治教育工作也不再是通过形式主义的喊口号以及开大会就能够做好的，企业工会必须充分发挥自身优势，在管理企业思政教育工作的战略规划中，工会应当积极行动起来，肩负使命，为努力促进企业职工队伍的思想稳定发展而努力，通过采取有效的措施来调动企业职工的工作热情以及积极主动性，本文针对工会积极发挥自身优势特点做好企业职工思政教育工作展开具体分析，以供参考。

一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力

企业工会组织，本身有着非常广泛的民主性，同时奠定着非常坚实的群众基础，所以其组织各项工作和活动能够有效吸引广大职工群体的参与感，同时凝聚职工队伍的力量。工会组织在发展建设过程中，树立以为职工群体服务的目标，其在职工队伍中的地位已经非常牢固，职工遇到困难可以向工会求助，而工会扮演的是职工娘家的角色，这样的思想认知在企业职工群体中早早就达成了共识，所以从感情上来讲，职工和工会组织之间的联系非常紧密，没有感情的距离。工会在组织各项具体工作的时候也可以有效获得职工群体的官方支持和响应，大家也会主动积极的参与工会组织的各项活动。具体谋划企业全年的工作规划时，企业也会根据核心工作目标来明确企业工会组织的工作规划和思路，充分围绕中心工作来服务，参与其中，促进工会工作与党委以及行政部门的各项工作更加同步的去落实和执行。面对紧急艰难以及各种重大突发的事件和情况时，企业在遇到有关安全以及稳定运营发展的重要时期，工会组织的干部人员也要能够勇敢的向前冲，走在第一线，能够在各个环节出现薄弱问题时，充分发挥工会组织的力量为企业的发展提供保障，只要职工有需求，企业工会干部的身影就会出现，对于有效凝聚广大职工的力量，充分释放和凸显企业工会的重要价值以及工作风采。工会在组织有关星际企业的打造工作中，可以积极组织有关职工技术课堂和比武，落实劳动竞赛等各种方式，充分发挥出企业工会组织的向心力和创造力，努力为目标的实现而奋斗[1]。

近些年，随着企业内部改革政策举措的深入落实，企业在生产运营发展过程中，也面临着全新的挑战，内部稳定的劳动关系保障对于企业的发展非常重要。为了充分满足企业发展的实际需求，企业工会也应当根据企业自身的改革情况以及企业所需要应对的发展势头，组织专项的形势任务教育活动，通过工会应道职工群体，积极努力克服因为长时期的计划经济限制，造成的企业内职工的固化保守的思想观念，依赖性的心理以及贵族化的倾向等，积极开展思想政治引导教育工作，树立职工市场经济意识，培养职工主人翁意识，以及勤俭节约的思想品德，同时，制定有关职工思想动态变化的信息分析和报送管理制度，高效把控职工群体的真实思想现状，有效的开展职工思想政治工作，提前做好预防准备工作，通过科学合理的预防措施，有效化解企业人资劳动关系争议。工会各级组织利用教育以及自我教育的方式来帮助广大企业职工群体破除不正确的思想观念，树立正确的认知，充分了解企业当时遇到的发展困境，共同努力协同作战，一起维护企业的发展稳定。所以，充分发挥企业工会各级组织自身的优势，调动工会积极分子的主观能动性，充分组织职工思想政治工作的有效开展，促进其影响力的不断渗透和扩大。

二、發挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力

企业工会的职能在于维护职工的合法权益，这项职能也为工会赋予了一定的权力，要替职工说话并且办事，而工会组织在维护企业职工权益方面，这是它的天职，工会组织必须积极发挥自身的职能优势，在切实维护企业职工合法权益的过程中认真落实职工的思想政治教育工作，有效提升思想政治工作开展的凝聚力，增强说服力。

（一）发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力

（1）工会组织必须要及时维护职工的合法权益，深入企业内部开展思政工作。组织落实职工代表大会的民主管理形式，充分帮助职工实现其参与职工代表大会的民主性，落实民主监督权利，通过制定采取一系列的职工代表座谈会制度，完善民主评议领导干部的管理制度，积极开拓企业内部民主管理的板块。在为职工服务的过程中，充分保障职工的知情权以及参与权，让职工能够真正意义上行使其监督权。结合企业改革发展中的重点和难点，了解职工关心的热点和需求，积极把握党风廉政建设的核心关键，企业管理过程中存在的一些弊端和不足，积极在各项工作开展过程中做好公开公布的工作。

（2）企业工会组织应当积极落实职工经济方面的权益保障，建立完善的劳动合同管理制度，以及平等协商和集体合同管理等各项制度。在签订劳动合同时，应当为职工提供积极的帮助和指导。强化劳动合同的履行与变更，加强基础的劳动关系变动管理工作，充分保障劳动合同各项内容能够充分高效的实现履行，为职工提供科学的教育和引导，帮助职工充分全面地掌握企业签订劳动合同的流程以及标准规范，有效提升企业职工自身自主的维权意识与能力，对于集体性质的劳动合同关系，必须要建立合理的协商流程，保障职工对于签订集体合同各项条款协商结果的充分认知，这也是对于集体合同后续履行环节的保障，为其监督管理提供标准和依据。同时对于集体合同来进行科学高效的落地执行，构建完善健全的协商和监督管理制度，积极促成协商平等的关系，保障集体合同管理的科学规范性[2]。

（二）发挥化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的凝聚力

企业工会组织有义务为职工群体说话办实事，然而现实工作过程中，工会组织不仅要为职工群众解决和反馈问题，同时还要协调好职工之间以及职工与领导之间的和谐关系，在反馈职工实际合理的诉求的同时，还要积极化解可能由于工作交叉以及个人情感变化导致的一些矛盾和冲突问题，要能够化解问题和矛盾。不但要做到为职工办实事，说真话，真心关切职工的实际问题和需求，还要为职工办好事，职工的利益都是大事，要对职工切实合理的现实需求和问题，必须要积极高效向上级领导进行反馈和沟通，不要只听话但是不落地执行。工会还要深入处理好和职工之间相处的关系，积极深入职工群体了解沟通，了解他们存在的实际压力，遇到的困难和需要提供的帮助，工会要在工作过程中做好沟通基础，缩进与职工之间的亲近感，同时提升职工对于工会组织的信任感与认可。通过正面教育帮助职工引导疏通负面情绪和压力，以循序渐进的过程与职工沟通，通过攻心和合理的策略应用，在工作过程中科学有效地调整彼此之间存在的矛盾和对立关系，有效化解彼此间的矛盾，通过提升塑造工会组织的魅力，不断增强职工凝聚力。工会组织还要多为职工解决现实的困难和问题，针对困难职工家庭，工会在了解实际情况后要及时向上级单位反馈，对于生病住院的职工家属，应当进行慰问关怀，让职工可以真切的体会到来自工会组织的关怀与帮助。

三、发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感

随着社会经济的快速发展，职工整体生活水平不断改善和提高，精神方面的需求也在发展变化，工会要充分发挥自身优势，丰富思想政治工作的生动性，提升思政工作的时代感。一方面积极发挥工会宣传阵地的优势，组织多样化的思政宣传教育，通过工会官网以及广播平台、工会宣传栏等板块，强化职工思想道德教育教育，深入提升职工整体的文化素养，运用企业自身的文化理念以及价值理念影响职工的生活工作。针对职工综合素养参差不齐的情况，必须要结合企业文化发展建设的推进过程，不断加强宣传工作，根据企业的各个发展阶段的实际需求和变化，调整企业宣传工作的方向，为促进企业经营目标的达成而努力。发挥问题活动阵地的特殊优势，工会组织可以時长开展职工非常喜爱的文体活动，有效提升职工文化活动的丰富性，通过职工体育馆来组织一些集体体育运动，可以有利于职工锻炼身体，强健体魄，还能够陶冶职工的情操。由文体协会来组织一些丰富多样化的业余活动，培养职工群体中的各种文艺人才，有效提升职工群体的艺术素养。帮助职工在工作完成之余，还能够有效缓解疲劳，使心灵得到满足，促进企业稳定发展。

四、结语

总而言之，思想政治工作有着无形的影响力，对职工的成长发展有着长期的促进意义。所以，企业工会组织需要不断利用自身的优势和资源，积极开拓和创新，顺应时代发展的趋势，探索出全新的思政工作开展的新途径和新方法，不断利用工会自身的促进作用和影响力，为推动企业职工思想政治工作的顺利开展而不懈努力，只有职工思想动态稳定，且与企业保持同步，才能有效推动企业的可持续稳定发展。

参考文献

[1]唐新华.浅谈发挥工会优势，做好思想政治工作[J].才智，2020（18）：244.

[2]俞向群.如何发挥工会工作优势做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014（03）：70.