新时期国有企业基层党建工作的创新路径探讨

王玮 陈梓怀

摘要：随着党建工作理论的不断丰富，体系建设日益成熟，给党建工作的开展和创新提出了新的要求。基层党组织是党和人民群众之间的重要桥梁，是党建工作的重要基石，也是落实党建工作的前沿阵地，因此新形势下基层党建工作的创新显得尤为重要。

关键词：基层;党建工作;创新

治国安邦，重在基层。习近平总书记高度重视基层党建工作，多次强调“要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”。如今国有企业的发展与经营情况受到诸多因素的影响，而基层党建工作却是其中一个容易让人忽视的因素。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的"根"和"魂"，必须引起重视并落到实处。做好国有企业基层党建工作，不仅是巩固党组织在企业发展中的重要地位，还有助于激发企业员工的凝聚力和战斗力，促进企业朝着更加良好的态势发展。基于此，国有企业要进一步认识到基层党建工作的重要性，积极采取措施，与时俱进的推进新形势下基层党建工作方式方法创新，着力推动企业稳定、健康、高质量发展。

一、目前企业基层党建工作的现状剖析

（一）基层党建工作重要性的认识不足

当前很多企业还存在对基层党建工作认识不足的问题，不能很好认识党建工作对企业，尤其是国有企业发展的重要性和促进作用，造成基层党建工作浮于表面，很多措施方法难以有效落地、落实的情况，更不能贴合企业的经营发展。特别在当前市场经济大背景下，很多企业将工作重心聚焦到市场和生产经营工作上，从而忽视和放松了对党建工作的重视与研究。观念上不能与时俱进，方式方法上不能创新，使基层党建工作不能发挥出应有的效果和作用。同时部分企业领导干部和党组织负责人在思想意识上认识不到位，对企业党建工作不能投入足够的热情，自我思想学习不深入，责任意识不强，先锋模范作用发挥不充分，造成基层党建工作抓得不实，另外，企业党组织缺乏战斗力、员工思想认识不到位、凝聚力减弱，长此以往对企业的和谐稳定发展带来了不稳定因素。

（二）基层党建工作方法有待创新

如今一些企业基层党建工作的思路和方法还较为传统，不能立足本企业生产实际以及未来的发展，需要进行针对性研究和创新，党建与生产经营往往存在“两张皮”的现象。党组织开展活动内容和形式单一，吸引力不强，难以充分调动党员的积极性。党员教育学习管理的弹性不够，学习内容和形式较为单一且固定，不利于提高党员学习教育的主动性和积极性。同时党建活动缺乏新时代精神，工作思路、方法、重点等不能与时俱进的创新和发展，不能很好的适应新时代、新形势的变化，发挥其应有的作用和价值，不足以为企业的生产运营提供强有力的支撑和保证。

（三）基层党建工作的载体需丰富多样化

基层党建工作的顺利开展离不开新颖的工作形式，还需要丰富、多样化的载体作为支撑。如今一些企业在基层党建工作过程之中仅注重工作形式，而忽视了党建活动的内涵和落地情况，党建活动的开展效果并不尽如人意，而且吸引力不强。在对党员的教育活动中，载体单一，内容不能及时更新，针对性不强，这就造成教育效果不佳。就目前情形可以看出，部分国有企业在实际工作中只是单纯依照上级的指示开展基层党建活动，并没有积极创新党建工作载体。也有一些企业虽然提出了创新党建工作载体的思路，但是由于种种原因没有真正落地实施，或者在党建工作载体创新应用的过程中未能形成一个积极稳定的长效机制，最终基层党建工作效果还是不够理想。

二、企业基层党建政工工作创新发展的有效路径

（一）坚持与时俱进，创新基层党建工作理念

当前国际经济形势错综复杂，疫情影响、逆全球化、强权政治抬头，都对我国的经济发展和社会稳定带来风险和挑战。作为国民经济重要支柱的国有企业则更要发挥其重要的稳定、保障作用。利用政治优势，不断加强党的领导，坚持党的建设，创新基层党建工作，提升工作水平，为企业应对挑战、高质量发展提供更加强有力的保障。要加强思想教育，堅持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作及各项生产经营工作的根本指导，不断强化党的最新思想和理论的学习研究，应用新思想、新方法来推进党建工作思路、措施和内容的完善和优化，不断提升基层党建工作质量。增强各级党员领导干部的责任意识，加强党员领导干部的理论学习和思想教育，推进落实“一岗双责”，真抓实干，履职尽责，促进基层党建工作在企业内的顺利实施开展，切实发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。

（二）坚持以人为本，完善基层党建工作内容

抓好基层党建，核心在党，关键在人。坚持以人为本的理念是基层党建思想政治工作的出发点和落脚点，对增强企业凝聚力和战斗力，保证企业员工队伍稳定具有重要作用和意义。基层党建工作要聚焦广大员工的思想动态和发展需求，制定和完善工作内容。一方面，基层党组织领导要围绕党员和职工的实际情况和诉求开展工作，在日常思想教育、组织活动等工作基础上，进一步加强对员工专业技能、思想认识、素质能力等方面的关注引导，通过开展业务培训、红色教育、能力拓展等活动促进职工工作技能提升，确保党建工作的顺利开展，同时有利于员工素质和企业的长远发展。另一方面，要更加关注员工的思想状态，发挥基层党组织战斗堡垒和纽带作用，充分调动党支部委员及党员的能动性，通过建立基层联系点、三联示范点等载体活动，进一步加强与基层、一线员工的沟通联系，了解员工的实际困难和诉求，帮助其排忧解难。例如工作压力的疏导、工作环境的改善、工作氛围的营造等，这些基于以人为本的党建工作内容都会拉近企业与基层员工的距离，激发他们的主人翁意识和工作热情，有助于在企业内部形成良好的文化氛围，促进员工队伍的团结稳定。

（三）坚持贯彻落实，建立科学有序的基层党建工作体系

为保障基层党建工作各项内容的顺利实施，并起到良好的效果，企业还应建立一套科学有序的基层党建工作体系。依据党中央关于党建工作的各项制度要求，根据企业行业特点、上级党组织要求以及企业自身业务发展情况等，制定出适合企业发展的党建工作体系，从党组织工作的标准化建设、党员教育管理、党建活动载体和工作方式、党员发展、廉政建设、党建工作测评考核等各个环节进行明确和规范，形成制度合力。不断加强对制度执行的监督指导，通过党建责任考核、党委巡察、专项督查、督导等方式，确保各项制度的落实落地和规范开展，使基层党建工作的开展有序进行，为企业的发展助力。

（四）坚持开拓创新，改进基层党建工作方式方法

创新是党建工作的永恒话题，要通过基层党建工作的创新进一步提升基层党建工作的工作水平和质量。一是要强化目标管理，每年年初企业各级党组织要认真思考，明确党建工作目标，要将党建与生产经营工作同部署、同谋划，制定明确工作目标并进行逐级分解，层层落实，督促各个党组织按时、按量完成党建工作及生产经营各项工作任务。二是要丰富基层党建工作的载体。结合当前最新的网络手段和技术，企业可利用互联网络和手机通讯等信息化技术载体平台来拓展党建工作空间，丰富党员教育、管理的方式方法。有条件的企业，可研究建设符合企业需要的党建信息化管理系统，提升党建工作管理质量。同时也可通过微信、QQ群、网络视频会议等软件系统组织开展线上活动，有效解决分散党员的教育管理问题。通过“学习强国”等软件加强党员学习教育的吸引力和效果。三是加强国有企业基层党建队伍的建设，积极带领基层党员队伍认真学习习近平新时代中國特色社会主义思想，通过“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动进一步强化广大干部职工思想武装，贯彻党的纲领，凝聚“守好初心、担好使命”的强大精神力量，并将理论与实践相结合，从党员党性、思想觉悟、道德素质、专业技能等方面全面提升党员的基本素质，建设一支作风高尚、业务精良的基层党建队伍。四是强化典型示范，进一步发挥宣传思想文化工作作用，充分利用网站、内刊、微信公众号等媒介，通过对典型人物、优秀事迹的大力宣传报道，给予表彰和物质奖励及精神嘉奖，在基层党组织和广大员工群众中营造良好的氛围，提高基层党员参与党建活动的主动性和积极性，帮助广大党员和职工群众树立正确的意识形态，形成人人学先进、当先进的浓厚氛围。五是强化考核评估。注重对基层党建工作成效的检验，国有企业上级组织要加强对基层党组织工作的考核及指导工作，每年可通过党建责任考核、党建述职等方式监督基层党组织工作成效，利用调查问卷、访谈等形式了解党中央的最新精神、活动，在基层员工中贯彻落实和学习认识的情况，通过工作措施进一步促使各级党组织落实责任，不断提升工作质量和规范水平，促进企业的发展。

三、结语

国有企业基层党建工作在新时期、新形势要求下不断的发展和改革创新，使党组织作用发挥不断凸显，使企业在发展中长期立于不败之地。坚持以问题为导向的工作思路，及时发现和解决基层党建工作中存在的不足和问题，注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，适应新形势、接受新任务、完成新要求，积极谋划基层党建工作创新的思路和举措，不断实现基层党建工作的新突破，使基层党建工作在国有企业的发展中发挥出应有的价值，激发基层党组织的时代活力，从而全面推进国有企业的长远稳定发展，为我国的社会主义现代化建设贡献应有的力量。

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