浅析高新技术企业创新意识与工匠精神

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高新技术企业的创新工作是企业发展之核心。一个优秀的高新技术企业其衡量标准，除了产品影响力、市场影响力外，还包括持续进行研究开发与技术成果转化、形成企业核心自主知识产权的能力。因此，创新是高新技术企业保持强劲竞争力的关键。

国务院总理李克强2016年3月5日在政府工作报告中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，令人为之振奋，它体现了一个人对职业的敬业态度，进而体现了一个企业对事业发展的追求高度。因此，从国家、企业与个人的综合发展层面出发，重提工匠精神、重塑工匠精神，是中国企业生存与良性发展的必经之路。

一、现代企业需要工匠精神

“工匠精神”，其核心就是对工作认真执着、对产品精雕细琢、对事业精益求精。

中国自古就不乏工匠精神，“庖丁解牛”、“铁杵磨成针”的故事大家耳熟能祥。国外的老牌企业，比如瑞士钟表、日本电器也是工匠精神的最好例证。工匠精神，即要求专注、踏实地做好工作，也蕴含着对产品锲而不舍地追求极致。

随着科技进步，现代企业集成化、工业化高度发展，导致现代企业的技术形象与传统的石匠、木匠、钟表匠的形象有所差别。但工匠精神并未呈现出现代与过去相割裂的特征，它所代表的精益求精、推陈出新的精神永不过时，在现代企业中仍具有不可替代的意义和价值。互联网时代，信息爆炸，真伪难辨，导致企业的发展思路和技术研发受到浮躁风气的不良影响。因此，重新强调工匠精神，具有新时代的新内涵，既是正本清源，也是革新发展。

一个企业的口号无论如何响亮，其市场地位最终还是由产品与服务决定的，企业自上而下、由里及外去追求完美和卓越的精神是其发展的核心保障。同时，“工匠精神”可以形成领导者与员工之间文化与思想上的共同价值观，并赋予个人事业生命和灵气。习总书记提出的“不忘初心、砥砺前行”也是新时代对工匠精神现实意义的要求。

二、工匠精神是企业创新之本

“创新”这个词仿佛与工匠精神没有多大联系，作为工匠更强调的是专注、执着，更关注的是不怕繁杂、不怕单调。其实，创新就孕育于这点点滴滴的积累之上，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，行千里的汽车、行江海的轮船都是来自于人类对探索更广阔空间的匠心追求。因此，工匠的精湛技艺，无不得益于在岗位上的默默坚守，苦心探索，花费极大的心思和精力去设计，由此设计出创新性产品，这就是创新时代所需的工匠精神。

因此，企业要想持续发展离不开创新，而创新亦离不开工匠精神。韩愈曾说过：“业，精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。”创新不是一蹴而就的，需要耐下性子，忍受寂寞，经得起世俗诱惑，为了自己心中的完美追求而坚持不懈。工匠精神是对价值观的重塑，是在低谷时凤凰浴火重生的信念坚守。

新奥特视频公司是一个坚守并发展了三十年的优秀企业。起初做字幕机产品时，就心存振兴民族产业，用国人自己的产品展现电视中文字幕的理想，最终我们兢兢业业、勤勉自强地一路走向成功。而在这期间，我们从不在某项产品或成绩上固步自封，而是积极关注新技术，推陈出新，以三年为一个阶段，持续研制并发布了三维在线包装、虚拟演播室、全媒体演播室、电视台业务网方案、媒资管理系统、云架构系列等多项领先产品，始终走在技术的风口浪尖，成为了业内标杆企业。因此，我们的工匠精神不仅体现在对每一个产品的细心打磨上，也体现在对广电事业的执着追求上，体现在对如何提升节目水平的长期关注与探索上，这才保证了我们的创新精神，才推动了新奥特的可持续发展。

不敬业的工匠就无法做出高品质的新产品，而没有新产品的企业注定要走向没落。可见，创新就是发展，不断吐故纳新，才能茁壮成长。企业要求创新，因此培育和弘扬工匠精神显得越发重要。

三、企业创新是工匠精神之源

企业的核心因素是人，现在的人才流动是每个技术型企业比较头疼的问题。要保持员工的激情，除了很实际的工资待遇，还需要企业的发展空间和文化氛围。而脱离人才流失的困境途径之一就是树立企业的创新意识，进而以工匠精神引领每一个员工与企业共同发展。

保持工匠精神的关键是乐趣和热情。古语有云，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。作为员工，如果在积极研制新产品的工作氛围中，看着自己的成果走向市场，是对自我价值最好的肯定。同时，在经验积累中持续创新，引领技术在行业中的发展和应用，更是让自我得到升华的最佳途径。如果企业热衷于“圈钱——做死某款产品——出新品——圈钱”，那么人才只是简单的契约关系，合理的流动是必然的。而将创新意识与工匠精神相结合的企业，是将前途、发展、拼搏、升华做了合理的系统整合，最终可以让大多数员工实现自我价值，获得成就感，与企业同舟共济。

新奥特党委就是一个典型的例子。新奥特党委多次荣获北京市、海淀区的优秀党组织称号，在企业内部也得到领导层的高度认可。党委的自身要求是，做企业政策的参与者、做企业创新的推动者、做企业文化的建设者、这是将创新意识与工匠精神结合的一个切实出发点。在党员先锋模范工程中，我们根据实际需求选取了具有创新意义的项目，形成了一个以党员为核心、以技术骨干为主要力量的项目组，积极攻关并按时高质量完成了任务。在此期间，充分调动了员工的积极性，以工作的热情与成就感拉近了党与群众、企业与员工的关系，并为企业创造了价值。

作为企业，蓬勃的发展生机可以给员工以信心；作为员工，执着的工匠精神可以真正助力企业发展。

四、工匠精神照亮企业创新之路

企业中的工匠精神与创新意识相辅相成的关系，如何树立企业鼓励创新的工匠精神是企业管理，特别是高新技术企业管理的一个重要课题。

作为企业，首先要强调精品意识，要把工匠精神作为日常文化深植到每一个人的心中。很多时候，由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，企业发展之途充满刑荆。“退一步海阔天空”是人际交往的需要，、却不应成为工作中知难而退的借口。

因此，我们要强化对工匠精神的奖励机制。德国工匠勃兰登堡在德国弗劳恩霍夫研究所工作，本来研究的是“传输高保真音乐”技术，但他对“去除多少声音信号而不让耳朵听出失真”技术更感兴趣，并且最终取得了成功。值得重视的是，他的成功背后依靠的是一个有力的奖励机制，即德国政府要求雇主将一部分专利收益给发明者分享。这样的政策，使得勃兰登堡所收取的专利费大大超过他在弗劳恩霍夫研究所的工资。

最后，企业还要着力于建立鼓励创新、鼓励工匠精神的氛围环境，其中很重要的两点是对敬业的支持和对试错的宽容。创新允许失败但不允许浮躁，“工匠精神”正是取其实干、踏实、雕琢的意义，与大胆的创新意识结合，成为创新驱动发展的内在核心和根本保障。当然，如何避免创新过程中技术骨干脱离市场、刚愎自用的问题，那是企业管理的另一个话题了。

高新技术企业中，创新意识与工匠精神缺一不可。失去创新意识的工匠精神，因循守旧，坐吃山空，注定被时代淘汰；失去了工匠精神的创新意识，等于投机取巧，竹篮打水，从阳光大道走向万丈深渊。现代企业应秉承“不忘初心，砥砺前行”的精神，将创新意识与工匠精神有机结合，为社会发展和人类文明的进步作出自己的贡献。