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新视点 “ 陷阱厕所”挖坑容易填坑难

有游客反映，在甘肃G215国道阿克塞至敦煌段遭遇“专坑游客公厕”，游客为上厕所车辆陷入沙坑，要拖车只能向周边店家交天价拖车费。据“@敦煌发布”微博最新消息，涉嫌强迫交易犯罪的5名嫌疑人已被抓获，其中两人已被刑事拘留，案件还在进一步侦查。（9月16日澎湃新闻）

点评：

所谓坏事传千里，当被坑的人越来越多，口碑就会越来越差。最终，这还是竭泽而渔的做法，店家“坑”的不仅是自己未来的生意，还有当地的旅游事业。换句话说，这粒老鼠屎伤害的不仅是游客，还有当地的产业利益。

这次“公厕陷阱”被曝光，当地虽然已经表态，目前正在开展全市旅游市场领域行政执法专项整治工作，以提升全市的旅游市场管理水平。但是已经造成的形象损失要多久修复、要花费多大工夫修复，都还要打上问号。这个“坑”挖起来容易，填起来却并不是一蹴而就的。它需要当地严格的监督管理，需要畅通的游客投诉渠道，需要全方位提升旅游服务水平。

新视点 用两桶硬币支付补偿金，涉事公司当知耻改过

张某通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金。然而，她应约领取补偿金时，公司却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。（9月17日 澎湃新闻）

点评：

的确，至少目前并无法律禁止硬币支付，涉事公司确实不违法。但是，不违法只是一个底线，做人做事还有一个品质、厚道的道德问题。稍有一点头脑的人都能感到，送两桶硬币的做法，即便不是有辱人格，至少带有明显的刁难意味。

其实，一个员工对公司而言，总是弱势的，不管是什么原因离职，双方正确的做法应该是“好说好散”，各奔前程。不知道送两桶硬币是谁的主意，但可以肯定的是，这是一个馊主意，它让涉事公司脸面丢尽。不违法是经营者必须遵守的红线，但在不违法的基础上，做人还要讲一点公序良俗。在当前我国法律确实没有对辅币支付限额的情况下，送两桶硬币实际上是一种恶意支付行为。民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。用一角的硬币是典型的违背公序良俗的行为。

“知耻贵乎勇”。有鉴于此，涉事公司别再强词夺理了，不如及时纠正错误的做法，多少还能在公众心目中挽回一点面子。

新视点 别让灵活就业人员工伤险“困在制度里”

“没有与用人单位确立劳动关系，就无法缴纳工伤保险，在没有新规定出台前，现行政策还难以突破。”当前，我国灵活就业形式多种多样，从业人员规模在2亿人左右。破解灵活就业群体的三道坎：缴纳社保的户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑、劳动关系认定难。（9月14日 《瞭望新闻周刊》）

点评：

我国灵活就业群体在社会保险缴纳方面，仅有养老与医疗保险。

就灵活就业人员工伤保险而言，有几大制度性硬伤：其一，没有缴费主体。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。其二，待遇保障无法如实兑现。长期以来，我国工伤保险制度，采取的是工伤保险和用人单位分担待遇责任的做法。灵活就业人员没有用人单位，其部分待遇保障责任无法履行。

因其工作的灵活性、不确定性，一天24小时内受到的伤害，均有可能认定为工伤，如何界定其工作时间、工作场所、上下班途中等情形，给职能行政部门对其进行工伤认定带来很大难度。对于社会保险基金来讲，恐怕也难以承受。

灵活就业人员工伤险“困在制度里”，但基于这个群体人数庞大，必须找到制度性“出口”，国家层面应允许地方搞工伤保险“试验田”，破解政策性难题。基于灵活就业人员体量大，纳入工伤保险体系难度大的实际，也可以自成体系。比如，江苏吴江地区实施的灵活就业保险办法，每年交纳一定的费用，交由通过公开招投标确定的商业保险公司承办，参保人员受到职业伤害后，在医疗机构产生的医疗费用先由医保报销后，余额部分在职业伤害保险中按标准赔付。

新视点 政府补贴不能成为“唐僧肉”

记者在基层采访遇到了怪事——有社区工作者明明没有失业却领取失业证，一年参加两三个职业技能培训，拿到失业培训补贴后，将大部分补贴返还给相关培训机构。有些培训班几十名“失业人员”都是来充数的社区工作者，而培训最重要的任务，是摆好姿势拍“教学照片”。（9月10日 《新华每日电讯》）

点评：

本是为帮扶失业人员等群体“再就业”而投入的真金白银，非但没有达到“授人以渔”的效果，还在基层实践中变形走样，最终这一民生政策连“授人以鱼”都没有做到，直接打了水漂！

其实，骗补行为不是一个偶发现象，更不囿于就业培训一隅，花样五花八门、手段层出不穷。不仅浪费了有限的财政资金，使惠民资金被蚕食鲸吞，更弱化了政策针对性和指向性，浊化了社会风气。最重要的是，骗补会严重影响决策，让决策所依据的数据真实性得不到客观呈现，误判就业形势，导致决策偏差，长远来看，不利于政策惠及未就业待就业群体。

骗取补贴的勾当居然得逞，主要原因是监督存在“打折扣”现象，责任未能层层压实、压力没有级级传导。要注重制度补缺、源头防范。补住骗补漏洞，还应在顶层设计上下功夫，让作为市场主体的企业参与进来，多鼓励订单式培养，让企业参与人才选拔，只有通过选拔才能拿到证书、领取补贴，以此来规范、整肃混乱的职业培训。