提升电力企业基层党建政工工作质量的建议

苏启燕

摘 要：在我国进入21世纪的新时期，随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，电力企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对电力企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。本文对电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行了简述，并对如何更好地开展电力企业基层党建政工工作提出了一些建议。

关键词：电力企业;党建政工工作;新思路

引言

众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持电力企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强电力企业自身实力，为电力企业的快速发展注入活力。

1电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题

1.1重视程度不足

现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力电力企业在运行过程中，对于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。

1.2没有制定有效的执行体系

纵观我国电力企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分电力企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：电力企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，电力企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少电力企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对电力企业的人事管理带去了不必要的麻烦。

1.3党建工作机制不完善

党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了电力企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给电力企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为电力企业发展注入新活力。

2提升电力企业基层党建工作质量的建议

2.1重视基层党组织指导作用的发挥

如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在這样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，电力企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。

2.2提升政工工作人员的综合素质

提升政工工作质量要提高工作人员的基础素质，政工工作岗位上的工作人员应当具有较强的业务无素质和责任意识。电力企业应当提升对政工工作重要的认识，在电力企业内部建立政工工作团队，吸引更多的优秀人才加入到政工工作中，同时，要对所有的工作人员进行培训，使其能够掌握政工工作岗位的理念和方法，从而使政工工作人员的能力能够得到进一步提升。

2.3从创新出发，不断吸收先进工作理念

当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好电力企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，电力企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足电力企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面电力企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面电力企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。

2.4改善工作环境，刺激员工工作热情

工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与电力企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。

2.5夯实基层党建政工工作的群众基础

自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据电力企业发展的实际情况，处理好电力企业内部矛盾，协调各方关系，让电力企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。

2.6从执行出发，制定系统完善的工作体系

电力企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，电力企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，还需根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。

结语

综上所述，本文主要讲述了新时期我国电力企业党建工作改善的有效措施，电力企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定电力企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的电力企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

参考文献：

[1]刘洪江.加强电力企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）.

[2]张娜.加强电力企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.