浅析事改企职工思想政治工作

张宏武

摘 要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。在全面深化国资国企改革中，事改企的职工思想日趋复杂，把握职工思想现状及剖析产生的因素，做好职工思想政治工作是推动企业改革发展的关键，笔者认为，必须做好以下工作。

关键词：职工;思想;现状;对策

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，是社会主义物质文明建设和精神文明建设的支柱，是协调人际关系的重要保证，是各级管理者面临的新课题，随着国资国企改革不断向纵深推进，将一些具有经营性质的事业单位完全剥离出来，改制成为具有独立法人的国有企业，建设工程质量检测单位原属于城乡建委系统建设工程质量监督站的经营性质的事业单位，现脱离事业编制改革为国有企业，职工的身份发生了变化，原来是以劳务派遣工的用工形式存在，成为国有企业职工后，职工思想状况良莠不齐，对企业改革发展产生了影响，所以，认真剖析当前事改企职工思想动态，把准职工思想脉搏，有针对性地做好职工思想政治工作，是激发职工的创造性和主动性，为企业改革发展稳定壮大凝聚人心鼓足干劲提供坚强的政治保障。

一、事改企职工思想现状

（一）职工主流是积极进步的，多数职工认为工作来之不易，企业改制带来了机遇，能认清形势，做到爱岗敬业，脚踏实地，努力工作，思想上时刻与公司保持一致，积极投身到工作中，努力提高自身素质，为公司改革发展作出应有的贡献。

（二）少数职工奉献意识淡薄，工作能力差，自律意识差，服务意识不够，对客户态度冷漠，有的“门难进、脸难看、事难办”，思想处于“亚健康”，负能量多，不关心工作，给工作摆摊子，出乱子等等。

（三）职工关心的切身利益及矛盾突出，由于收入水平难以应付物价、房价的快速增长，生活压力大，对比行业其他单位职工收入，差距明显，职工幸福指数越来越低，导致工作积极性不高，怨气重，对待工作得过且过，学习意识淡薄，主观能动性差，缺乏进取和创新精神。

（四）个别领导干部思想状态不够高，缺乏宗旨意识、服务意识和自律意识，“四风”问题突出，大局意识淡薄，争权夺利思想蔓延，担当意识不够，业务技能偏低，学习力不够，治企能力欠缺，时有瞎指挥，外行指挥内行，导致职工怨气高。

（五）薪酬改革不到位，结合实际不够，岗位薪酬不匹配，选人用人机制不健全，个人绩效考核不能体现多劳多得，奖勤罚懒的激励机制不够，有吃大锅饭思想，导致职工工作积极性和创造性不够，影响企业的改革发展。

二、影响职工思想的因素

（一）社会环境。当前我国社会正处在巨大变革时期，各项事业快速发展，思想文化与世界迅速融合，新旧体制和观念激烈碰撞，社会阶层矛盾较为凸出。在这种社会背景下，作为国有企业，职工思想状况势必呈现出多元化的特点，直接影响企业职工的思想和工作状态。

（二）企业坏境。企业的前景关乎职工的命运，企业的效益决定了职工的生活质量，企业的文化影响着职工的思想。职工的个人利益与企业利益是紧密相连的，职工在为企业工作的同时也实现着个人价值，职工稳定则企业稳定，企业发展则职工受益。

（三）家庭环境。职工的家庭环境包括婚前家庭环境和婚后家庭环境。婚前家庭环境从传统意义上熏陶了职工的思想，而婚后家庭的幸福指数与职工的思想健康指数成正比关系。

（四）“三观”因素。职工自身世界观、人生观、价值观决定着职工的主流思想，科学引导和自觉培养“三观”对职工本人至关重要，识大体、顾大局、懂自我调节、保持良好心态是优秀职工的必备素质，良好的“三观”直接影响职工的人生和企业文化建设。

三、做好职工思想政治工作的对策

（一）抓好经常性的思想政治教育。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，第一，加强理想信念教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学通弄懂做实上下功夫，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第二，加强形势任务教育，实时与职工分析国内外企业改革形势，客观公正对待改革和发展中出现的复杂情况和问题，自觉维护社会团结和企业稳定，保持思想稳定。第三，加强民主法制教育，组织学习国家法律法规和企业规章制度，提高职工知法、守法、依法维护自身合法权益的能力，做到自觉依法办事、依法行事。第四，加强思想道德教育，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《行业职业道德规范》，大力培育倡导“厚德、诚信、感恩、敬业”道德要求，提升职工职业素养。第五，加强价值导向教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬正能量，引导职工处理好企业和个人之间的利益关系，做到遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处。第六，加强自我维护教育，宣传企业改革发展和近远期规划，让职工融入到企业改革发展各项工作中，展现自己的才能，与企业共謀发展。

（二）发挥企业文化的融合促进作用。加强企业文化建设是改进思想政治工作的又一有效载体，要将思想政治工作中融入企业文化建设中，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。第一，打造企业核心价值观，成为企业职工共同追求的奋斗目标，凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志，渗透到职工的心灵，成为职工的自觉追求，为企业改革发展稳定提供强大的精神支柱。第二，尊重理解员工，让职工积极参与到企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、分配制度等关系到职工切身利益各项事务中，广泛听取意见建议，采纳他们的合理建议;深入职工中，与职工打成一片，深入分析职工思想状态，了解职工内心世界，准确把握职工思想脉搏;为职工搭建发展空间和平台，建立实现自身价值的舞台，完善薪酬待遇、绩效考核、选人用人等激励机制，营造干事创业的氛围。第三，以人为本，做到想职工之所想，急职工之所急，切实为职工分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。第四，关注职工的需求，加强内部服务，提供人为关怀，保障职工合法权益，化解矛盾压力，实现队伍稳定。

（三）认真落实思想政治工作制度。运用好职工思想政治工作访谈、定期反馈职工思想信息和研判职工思想动态等配套工作制度，公司党支部、工会、女工委、各处室（部门）、领导干部、中层和基层班组长、政工人员、全体党员深入基层、深入职工开展谈心谈话活动，经常开展职工思想调研活动和召开职工思想动态分析座谈会，及时掌握职工思想信息，研判职工思想动态，做好正面引导和疏导工作，采取有效措施，化解职工思想问题引起的各种矛盾，为构建和谐社会、和谐企业坚定基础，为企业改革发展做好政治保障。

参考文献：

[1]罗桂梅，浅谈如何做好企业员工思想政治工作，《管理观察》，2011.