关于国企基层政工队伍建设的几点探讨

郭建华

摘 要：国有企业的基层政工队伍建设一直以来是国企开展工作的基础和保障，对促进国企的发展和提高其经济效益有很大的作用。但是现在很多国有企业的基层政工队伍建设过程中还存在一些问题。为了提高大家对国企基层政工队伍建设的重视，本文就国企基层政工队伍建设进行了几点简单的探讨，并针对政工隊伍建设中存在的问题提出了几点建议。

关键词：国有企业;基层;政工队伍;建设;建议

1、前言

我国的国有企业和非国企相比有一个非常显著的特点，那就是需要进行政工工作，这也是非国有企业无法比拟的优势。但是由于各种因素，国企的这个优势并没有充分发挥出来，比如一些国企领导认为企业应该以经济利益为重，不应该搞这些思想政治建设，基层政工队伍薄弱，导致基层政工工作无法发挥其应有的作用。

2、基层政工队伍建设的意义

国有企业对员工进行思想政治教育是为了给企业发展提供思想保障，尤其是市场经济条件下，员工的价值观和思想多样性，各种矛盾不断凸显，国企进行思想政治工作更加重要。所以首先，国有企业基层政工队伍建设对国企思想政治工作有积极意义。国企员工通过不断的思想政治教育，可以满足多样化需求，解决各种矛盾和问题。通过政工队伍建设，国企可以开展各种形式的思想和政治教育，增强员工的自信，并培养他们合作和奉献的精神，调动员工积极性，为企业发展提供更可靠的人力资源[1]。其次，国有企业基层政工队伍建设可以促进员工形成正确的价值观，提升员工的政治观念和道德水平，促进企业经济效益的提高。最后，通过基层政工队伍建设，可以有效结合国家的思想政策，为企业的发展提供可靠的思想基础，有利于满足企业可持续发展和壮大的需求。

3、国企基础政工队伍的现状及其问题

随着我国国企不断借鉴国外先进企业的管理经验，并通过对国企基础政工工作的改革和创新，我国国企的基层政工工作也有了不错的发展，但是由于各种因素，在基层政工队伍建设中还有些问题有待解决。

3.1国企对基层政工工作不重视

我们都知道现在企业的竞争很激烈，国企想要在其中存活就必须加强经济建设，这一现象就导致很多国企的管理者，尤其是高层管理者不重视政工工作，政工部门的权力不断弱化，导致基础政工工作无法为国企提供实质化的贡献。领导不重视政工工作，那么自然就会减少对其资金投入，进而使得政工人员的待遇大大降低，基层的政工人员更是可怜，做着更多的任务，却不被重视，干的好坏没有人关注，所以很多基层政工人员索性在工作岗位上喝茶聊天，不做实际工作，工作积极性比较差，基层政工队伍建设更不能很好的实现[2]。

3.2基层政工人员素养存在差异

国企的基层政工人员需要运用所学的思想政治科学理论，对企业员工开展有效的政治思想教育活动，来帮助企业员工形成正确的价值观和职业理念，更好的促进企业的稳定和发展。所以基层政工人员政治素养对其工作的开展有很重要的意义。但是由于国有企业基层政工队伍的结构复杂，政工人员有的之前是一线生产骨干，有的是刚毕业的大学生，有的是之前的老政工人员，他们的受教育程度和经验是参差不齐的[3]。而且这些基层政工人员没有统一的学习和培训，因为他们在国企中的地位比较低，很少有外出学习交流的机会，内部培训也很少，也造成他们缺乏应有的与时俱进的创新精神。这些因素都导致了国企基层政工人员政治素养的差异性。

3.3缺乏完善的制度

要想基层政工队伍建设能有更好的发展，就必须要有完善的规章制度作为保障。我们知道小企业的基层政工队伍好管理，但是对于大型的国有企业来说，完善健全的基层政工制度和明确的考核制度都很重要。完善的考核制度要做到奖惩分明，让基层政工人员认识到自己工作的意义和价值，保证基层干部思想能够不但创新和发展，让干部队伍更加清廉。同时如果存在员工工作和思想懈怠的现象，是政工工作的失误，要重视起来。完善的考核和奖惩制度有利于基层政工人员的工作积极性，有利于发挥政工工作的作用，促进企业的稳定发展。

4、基层政工队伍建设的几点建议

基层政工队伍的强有力建设可以保障国企发展的思想政治工作稳定的开展。如何更好的建设一支强有力的国有企业基层政工队伍，笔者提出以下几点建议。

4.1国企应认识基层政工工作的重要性

国企要想加强基层政工队伍建设，首先要让国企的管理者尤其是高层管理者认识到基层政工工作的重要性，从意识上改变对政工工作的偏见，给予政工部门大力的支持和资金投入。政工工作就是通过与职工的沟通交流，对员工进行思想政治教育，并且促进其建立正确的价值观和职业观念，为更好的工作提供思想保障。并在教育过程中，开发其潜力，调动其积极性和创造性，为企业培养更好的人才，提高企业的综合竞争力。国有企业上上下下都要认识到基层政工的重要性，这样才能让基层政工工作更好的开展，不断发挥其优势。与此同时，加大对政工队伍建设的投入，在工资和待遇上提高对高素质人才的吸引力，为扩大和增强基层政工队伍建设做保障。

4.2提高基层政工人员素质

高素质的基层政工队伍的建设离不开高素质的工作人员。基层政工工作者可以通过以下几方面的学习可以提高自身素质。首先，基层政工人员要具有很强的学习力和思考力还有行动力。学习力就是加强思想政治理论知识的学习，把握好党的政策方针和路线，并做到与时俱进;思考力就是理想的思考能力，基层政工人员要用发展的观点看问题以及实事求是，对的要坚持，错的要舍弃，通过继承和创新的方法，让自己的思想跟上时代的步伐，用最新的知识和理论进行工作;行动力就是强有力的行动能力，也是很重要的能力。善于和勇于沟通，把正确的思想传递给员工，具有较强的沟通和交流能力。其次，要懂得经营管理，要想做好国企的政工工作，只掌握思想政治理论知识和工作经验是远远不够的，还要了解本行业的法律法规和企业文化、企业的经营管理等，成为一个强有力的综合高素质人才。最后，基层政工人员要致力于企业文化的实践和总结传播。基层政工工作的好坏关系着企业“软实力”的发展，对企业进行大胆的探索和实践企业文化，并不断宣传企业文化，是政工工作的新领域，也是新挑战。

4.3健全机制

想要保证国企基层政工队伍的建设，就需要健全的机制做保障。十九大报告指出基层政工工作的重要性，同时也要发挥基层政工干部的思想教育引领作用。一是要了解基层政工人员的思想动态，及时解决他们的困难，改善他们的工作和学习以及生活环境。二是，给予工作突出的政工干部相应的鼓励和物质奖励，提高他们工作的积极性。三是，为有能力的年轻政工干部提供“绿色通道”，给予定期培训和外出学习的机会，提高他们的综合能力[4]。四是，要坚持老政工带新政工的方法，让老政工把丰富的工作经验传授给新政工，从而让新政工更快的适应工作。

5、结语

综上所述，国企的基层政工工作对企业的发展壮大有重要的意义，因此我国的国有企业应该给予充分的重视，并提高国企领导者对基层政工人员的培训和重视。同时基层政工人员要努力成为超级复合型人才，要不断为自己充电，更好的完成自己复杂多样的工作。

参考文献

[1]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（8）.

[2]涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].时代报告，2018（11）.

[3]宋俊超.新形势下加强国有企业基层政工队伍建设[J].魅力中国，2017（44）.

[4]牛苡萍.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].明日风尚，2018（17）.