政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析

刘美洋

摘 要：企业经营发展中党建政工工作能够提升企业市场竞争力、激发员工工作热情，在此过程中政工工作在提升党建工作水平方面发挥了重要作用。下面文章就对党建政工工作问题进行分析，并提出相应的发展策略。

关键词：政工工作;党建政工;科学水平;政工党建

引言

开展基层党建工作能够为企业发展营造良好的氛围，能够提高企业员工的凝聚力，对培养他们的大局意识、整体意识、团队意识、忧患意识带来帮助。社会在不断的进步，企业应该跟上新时代的步伐，要具有创新精神以及灵活变通的管理能力，面对新形势下出现的各种新问题进行积极探索，并采取合理的措施对问题进行解决，使基层党建工作的开展更加科学合理有效，为企业的可持续发展提供动力。

1当前基层党建政工工作存在的问题

1.1思想教育方式方法陈旧，与时代发展脱节

随着时代的进步和社会科技的不断发展，人们的生活生产方式和精神物质文化追求均发生了系列变化，与此同时，对思想教育的要求也有所提高，然而，当前不少基层的政工人员在对其进行思想政治教育时，却并没有与时俱进，教育思想和方式方法都很陈旧，与时代发展出现了明显的不适应，这主要是由于他们未能对新时代的特征有准确的把握，工作方式方法落后，这些都是造成思想政治工作进展不顺利的主要因素，具体到工作实践中，就会出现工作效率差、工作有效性低等问题。此外，党建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未从职工的角度出发思考和解决问题，因而造成了教育内容枯燥的问题，甚至一些思想政治教育人员姿态较高，并不把基层职工放在眼里，所以在党建工作和职工之间竖起了难以逾越的隔阂，增加了职工对企业党组织的不信任感，这些对企业发展来讲，都是十分危险的。

1.2没有明晰有价值的工作内容

对当下的很多企业而言，由于近年来国家社会经济的蓬勃发展，市场需求急剧扩大，为了在激烈的竞争中抓住任何有利于自身发展的机遇，往往过分重视眼前的利益，忽视了对基层党建政工工作内容的关注。比如，个别企业只看到了那些匆匆而过的市场机遇，却忽视了自身的精神文明建设，从而在制定经营发展目标时过于功利化，使得本该落实到位的基层党建政工工作有名无实。企业在开展基层党建类工作时，受到功利性思维的影响，没有对具体的工作内容进行明晰，长远来看对企业的稳定发展埋下了祸根[1]。

1.3缺乏专业的政工人员

在企业开展党建工作的过程中，常会有各种各样的原因影响党建工作的开展，这时就需要专业政工人员对发生的问题进行处理解决。有些企业在建立了负责党建工作的部门之后，往往会安排企业的现有管理人员，对党建部门进行管理，作为企业负责人以及兼职从事党建工作有关人员，就会对其工作重心有所侧重，更多地关注企业的经济发展管理而忽视了对党建工作的开展，如果这些人员的思想觉悟、能力素养没有达到标准，就无法对党建工作进行真正的管理，因此，我国大部分企业在实际进行党建工作时，常因为专业人员缺乏而影响了党建工作的成效。这一现象，在基层党建工作中更为明显。

2政工工作在提升党建科学水平中的应用措施

2.1博学笃志，做个合格的时代引领者

党的十九大报告要求：“要增强学习本领，在全党营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围。”身为一名基层政工人员，也必须让自己有一身真本事，经常学习，不断积累，温故而知新，在补充理论知识的过程中提升自己的党性修养，树立终身学习的理念，主动学习，努力工作，搞懂弄通新时代基层政治工作的新政策、业务、规范要求，真正做到学以致用，活学活用，举一反三，让自己的知识结构更完善，在学习中提升自己的工作能力和政治责任感。新时代的发展，要求政工人员具有多种知识结构，即必须博学，所以，要想成为一名合格的政工人员，必须加大自己学习涉猎的范围，找到自己的短板和不足，全面补充科技创新、市场金融、法律管理等相关领域的内容，自己学习，带动他人一起学习，传递时代正能量和社会主义新风尚，让自己成为时代的引领者，企业也应通过树立典型的方法制定企业发展目标，做到上下一心，共谋发展[2]。

2.2在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动

企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。

2.3加强对政工人员的培训

党的建设工作离不开基层政工人员的辛勤努力，企业要对基层政工人员的能力以及政治思想进行严格要求，通过自学、集体培训等方式帮助他们对党建工作各项工作流程熟悉，掌握党建知识以及提高个人能力以及团队意识。1.有目的性的学习。为了加强基层政工人员的组织能力，应有目的性地对其进行教学，结合相应的材料或实际案例开展党建工作的组织活动，让他们在开展活动的过程中学习经验，认识到自己的不足，并要求他们做到“吾日三省吾身”，多次进行自我反省，使政工人员在丰富经验的同时提高自己的思想觉悟，从而为企业的发展提供动力。2.培养科学的学习方式。政工人员要想顺利开展党建工作，必须要在保障工作效率的同时保障工作质量，因此，学习相应的专业知识是政工人员的基础工作，物联网的運用能够帮助政工人员更加快速有效地对知识进行吸收消化，通过员工之间相互监督，能够避免员工偷懒、消极怠工的现象，并对他们进行定期考核，使政工人员积极地学习党建知识[3]。

2.4落实意识形态责任机制

在新时代的要求下，员工的意识形态、政工人员的工作责任、企业的保障体系都需要发展和变革。在世界经济大发展大变革下，坚持党的领导是国有企业的必由之路。我国现在的经济增长已经由高速增长转变为高质量增长，企业也不仅仅是只注重效率，同时也更注重效益。这就要求国有企业注重思想建设和党建教育，加强国有企业内党员和员工的思想政治教育。在国有企业深化改革的关键期，政工人员不仅需要完善的责任机制和培训体系，更需要完整的制度保障，不然思想建设只是一纸空谈无法落在实处。政工人员需要完成系统的统一学习新知识新思想，紧跟党的步伐，积极学习党和国家的相关知识，完善自我、提高自我，并且对政工人员进行考核，激发他们的学习热情和学习能力。政工人员在培训中起到的模范带头作用就是企业员工学习的范本，不仅提高了政工队伍的素质而且还提高了企业员工的学习热情。企业应该为政工队伍进行完善的制度保障，将思想建设纳入企业文化和考核指标中，为政工人员开展工作铺垫。

结语

综上所述，面对激烈的市场竞争环境，企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，结合实际情况制定合理的党建政工制度，加强 政工人员培训教育工作，切实提高企业内部党政水平。

参考文献

[1] 宋云.浅谈新时代新形势下政工人员如何做好党群工作[J].政治，2019（2）：122.

[2] 徐礼.如何做新时代的合格政工人员[J].企业改革与管理，2018（11）：176+178.

[3] 孙兰宗.新时代做好基层党建工作的几点思考[J].烟草在线，2018（11）：245.