新形势下国有建筑企业思想政治工作初探

余飞

摘要：面对新形势、新情况，如何在市场经济条件下合理地定位党务工作，完善各级组织建设，以求实的态度和科学的精神，通过强有力的思想政治工作，化解矛盾、凝聚人心，为企业稳定持续发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，是建筑施工基层单位急需解决的问题。笔者曾经长期工作在省属国有建筑企业基层党支部，积累了多年的经验教训，下面就新形势下如何加强国有建筑施工企业思想政治工作谈一些认识。

关键词：思想政治工作;国有建筑企业;重要性;建议

一、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

（一）思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

（二）思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。

（三）思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。建筑业是完全竞争行业，随企业为了适应市场改革而来的各种调整和变化，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

二、新时期的建筑企业思想政治工作现状

（一）建筑企业的工作特点与行业现状

建筑行业作为一项团队协作工程，团结、互助等高尚的道德精神在建筑行业中也是尤为重要的，但在目前的建筑企业团队中，由于职工对于日常工作容易产生乏味，从而形成厌烦的心理和情绪，逐渐对职业缺乏热爱，逐渐形成抵触情绪。而且，在建筑企业的职工中，很多是来自民工队伍，普遍的知识水平比较低，因此，对建筑企业职工思想道德的培养存在较大的难度。

（二）社会主义市场经济体制及观念的影响

伴随着我国现阶段的市场经济体制改革的不断推进，建筑企业职工在经济效益上有所增强，对金钱效益逐渐增强，而对社会效益的观念逐渐淡化，自主独立的个人意识逐渐增强，相对的集体团队意识逐渐淡化，如此一来，不仅不利于团队协作，而且不利于建筑企业中思想政治工作的进行，另外，由于市场机制的改革，导致现阶段的建筑行业内部的竞争空前激烈，更有一些竞争力不足的企业出现效益下滑，企业职工下岗，如此不仅增强了企业职工的工作压力，而且严重阻碍了建筑企业内部的思想政治工作进行。

（三）建筑企业内部的职业教育现状

在现阶段的市场经济体制下，部分建筑企业的经营者对于企业内部职业教育的重视程度不高，认为职业教育是见效缓慢的“软实力”，为了追求见效快的经济发展，一味地追求发展生产，重视实际的成绩，而对于职工职业教育始终“无暇顾及”，久而久之，导致建筑企业内部的职工素质普遍不高，企业思想政治工作开展吃力，不仅不利于企业的稳定发展，而且限制了建筑企業经济效益的发挥。

三、加强国有建筑施工企业思想政治工作的建议

面对新形势、新改变，结合在实际工作中的经验，笔者认为新形势下国有建筑施工企业思想政治工作应该做好以下几方面：

（一）要坚持以企业的经济效益为中心

思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心，思想政治工作总体要把握住这个中心，以人为本，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫，引导员工树立创新意识，使职工破除陈旧观念，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动现场思想政治工作得以新的强化;在探索改进和加强生产经营及企业管理中，取得新的进展，在强化思想政治工作优势上，展示了新的作为，以确保中心任务的实现。

（二）要积极创新思想政治工作的方法

面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。其中，现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础;精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础;企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作;学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础;互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。

（三）全面提升政工干部队伍的素质

要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。总之，建筑企业在发展中将遇到不少困难，有挑战、也有机遇，在企业提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，加强领导班子建设、加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和员工队伍建设，这样才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。

四、结语

新时期下国有建筑企业思想政治工作面临着种种问题，是一项长期而艰巨的任务，只有适应不断变化、不断发展的新形势新情况，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，从而更有效地开展好企业思想政治工作。