新常态下国有企业进一步优化老年管理与服务工作的思考

李广志

[摘要]老同志为企业改革、发展、稳定做出了历史性贡献，目前仍在通过各种方式继续发挥积极作用，是企业的宝贵财富。对于企业老年管理与服务工作来说，要从继承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下的老年工作，在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志，扎扎实实地把党中央关于老年工作的各项方针政策落到实处，切实让老同志切实感受到党和政府的关怀。

[关键词]新常态;国有企业;老年管理与服务工作

0前言

在全国老龄化的大形势下，西北石油局的离退休及家属老年群体也在8益扩大，老年群体已上升为企业老年管理工作的重要部分。而随着国企改革的持续深入，企业养老推进社会化管理工作也进入了关键时期，油田老年管理工作也面临着新的挑战，如何做好老年工作，是实现老有所为工作目标的基本要求，更是提升老年群体生命生活质量、保障企业和谐稳定，促进企业持续发展的重要保障。

1.油田老年群体工作面临的任务

以往的油田老年管理机构原归各单位管理，大多数单位又要将老年管理机构下设到三级或四级单位，在教育资源分配方面存在着较大的差异，老年教育的成效也大不相同。而随着退休人员实施社会化管理，老年管理与服务工作也需要优化原有的工作方式方法，不仅要在资源分配和成效保障上进行谋划，更重要的是在围绕着老年群体基本需求的基础上，不断改进老年工作的内外环境，深化落实老有所为目标的有效措施，提升老年工作效果，保障老年群体队伍稳定和生活质量、幸福指数。

2.优化老年管理与服务工作的措施

2.1创建良好的老年管理与服务环境氛围

良好的环境氛围要有相应的基本条件。对于老年工作，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》在第五方面“促进养老服务高质量发展”中，提出要大力发展老年工作。强调优先发展社区老年工作，建立健全“县（市、区）一乡镇（街道）一村（居委会）”三级社区老年教育办学网络，方便老年人就近学习。同时，建立全国老年教育公共服务平台，鼓励各类教育机构通过多种形式举办或参与老年教育，推进老年教育资源、课程、师资共享，探索养教结合新模式，为社区、老年教育机构及养老服务机构等提供支持。在老年工作方面要不断加大投入，完善老年文体活动设施，既要有老年大学的基本框架，更要设有文化广场、门球场、空竹训练场等老年人专用场地，灯光照明、音响设备配备完整，为老年人文体活动提供良好的条件。由于油田矿区特点，老年群体居住分散，小区老年文化活动设施分配不均，部分小区规模小、年数长，老年文体活动设施现场紧张甚至是匮乏，需要协同地方职能部门在统筹安排的基础上予以改善。

2.2要满足老年群体的基本需要

虽然工作要移交，但是服务广大老年群体的初心不变，油田老年群体管理与服务要坚持以人为本的理念，一切从实际情况出发，体现多样化，只有这样老年工作才会充满生机和活力。

（1）要充分考虑“老有所乐”的需要。老年人对健康的需求是第一位的，只有在保障健康的基础上，才能追求更高的生活和快乐。因此，老年服务要根据老年人的身体状况和兴趣爱好，协同社会化管理服务机构组织开展深受老年人的欢迎的诸如养生保健、中医按摩、太极拳、太极刘、书画、乐器、舞蹈、秧歌、柔力球、戏曲等知识培训，使老年群体通过学习掌握保健知识和健身技能，达到在活动中强身健体、陶冶情操收获快乐的目的。

（2）要体现“老有所学”的需要。现代信息科技对老年人来说是比较陌生的，但老年群体对此怀有较强的好奇和渴望。譬如老年人与子女儿孙的通讯方式，不再局限在通话上，而是逐步学习和利用微信聊天、视频通话。“老有所学”的主体是老年人，但其根本是老年人的兴趣。要针对这些需求在老年工作方面开设一些与现代信息社会接轨的相关课程，让老年群体即使从工作岗位退下来，也能够与社会生活密切相融。

（3）要满足“老有所为”的需求。油田老年群体具有牢固的传统精神，虽然是离开了工作岗位，仍然是心系企业改革发展。要通过组织当年的老模范、老标兵、老同志到前线作石油传统报告，组织有艺术专长的老同志深入基層一线挥毫献艺等方式，发挥老年群体预热，让年青一代加深对油田奋斗、发展历史的了解增强其企业归属感。同时，更重要的是让老同志对余热发挥更加主动，充满自豪感和成就感。

3.优化改进老年工作方式方法

3.1加强学习，提高自身素质

打铁还需自身硬，老年管理与服务工作同样需要认真专业和职业，不能觉得工作移交了自己就可以高枕无忧了。对于企业老年管理从业者来说，也一定要实时提高自身的综合素质。特别是要加强党的路线方针、政策学习，切实增强工自身作的责任感和使命感。老年工作者不仅要肩负着服务老年人的重任，同时要肩负起向老年人宣传党的路线、方针、政策的重任。而要担负起这样的历史责任，唯有提高自身的思想政治素质和理论政策水平。提高素质就必须加强政治业务培训，理论联系实际，以理论指.导实际工作，反过来，再从实际工作中提升理论的自觉性，在实际中不断摸索，创新性的开展好老年工作。

3.2提高认识，不断增强做好老年工作的责任感和使命感

老年工作看似平常，似乎只和老同志有关，实际上它通过一个个老同志，联系和影响的可能是好几个家庭的问题，所以老年工作是一项牵一发而动全身的工作。老年稳社会才能稳，老年工作者的责任和担子都很重。老年工作做好了，就会给和谐社会的建设带来更多的协奏曲，使社会经济发展涂上更多的润滑油，所以老年工作者要真正的关心、爱护老同志，以爱心、责任心去做好每一项具体的工作，真正将好的政策落到实处，切实解决老同志的生活、政治等方面的问题。

3.3开拓创新，求真务实，积极做好老年服务工作

创新是一个民族的灵魂，是社会发展的不竭动力，开创老年工作的新局面同样需要创新。我们要结合油田以及老年工作的实际，认真研究本系统内老年群体工作的规律和特点，积极探索新的老年工作方法等，在具体的处理方式上要求新、求变，以不断适应改革新形势的发展要求。特别是要一改以往企业老年工作只要每年组织开展几次活动，仅仅停留在满足于完成上级布置的任务的心理状态，要彻底纠正这种无所作为的思想，要更新观念，重新认识该项工作的重要性，要实现企业老年服务工作的理论和实践“双创新”。

3.4引导和鼓励老年群体积极参与活动

老年群体的主动参与是改进和提升老年工作的最有力支持。油田老年管理组织要在逐步建立和完善文化教育阵地建设的基础上，把队伍建设作为重点工作来抓，一是抓好管理人员和师资队伍建设;二是切实抓好老年文体骨干队伍建设，发挥老年群团组织的作用，借助文化骨干成果展示和学习示范，培养大多数老年群体在娱乐、艺术、文化各方面的注意力，让他们产生相应的乐趣，继而参与到老年文体活动中;三是积极为老年人搭建文化成果展示平台，老同志具有丰富的人生经历和工作经验，鼓励老年群体走出家门、走向社会，在参加社会实践活动中不断地展现自我。结合油田老年群体队伍日益庞大，做好离退休人员的管理工作事关油田和社会的稳定，也是党和政府交办的一项政治任务。随着油田老年管理专业化改革，老年工作任重道远，要坚持从实际出发，发挥老年群体的主体作用，不断完善和改进老年工作的有效环境，增强老年人对老年工作的认同感和归属感，才是推动老年工作持续发展的不竭源泉。

4.结束语

随着离退休职工队伍和非在职人员群体的不断壮大以及养老推进社会化管理工作的关键时期，各种新问题新矛盾不断出现，如何在为老服务人员不增加的情况下，更好地做好为老服务工作，需要老年工作从业者积极立足内部挖潜，理清新思路，解决新问题，推行新举措，

不断创新管理方法和服务方式，使服务和管理工作不断适应新形势，实现老年工作扎实有效创新发展。