新时期加强国有企业党建工作的研究

谢薇

摘要：进入新时期后，党建工作已经被很多的国有企业重视。国企党建工作能否体现良好的实效性，决定着国企内部全体成员的价值认识，并且关乎现代国企的整体竞争实力增强。国企只有做到了充分注重企业党建，才能保持国企改革的正确方向，突显党建工作在促进国企综合实力提升层面上的重要意义。在此前提下，国有企业目前需要明确国企党建的基本宗旨以及党建实施要点，结合国企自身的运行状况来探索国企党建工作的具体强化改进思路。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;强化措施

今年中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，其中涉及推进国企党建的全新举措与思路，上述条例具有指引国企有效开展各项党建工作的重要作用。在现阶段的国企党建中，多数国企目前处在转型发展与企业混改的关键阶段，因此必须经历上述的阵痛期[1]。国企如果要完成自身的顺利转型，那么应当将增强国企党建力度置于首要的地位，运用全新的党建工作思路，确保能够明显增强国企目前实施各项党建工作的成效性。

一、强化党建工作对于新时期国有企业的重要意义

首先是引导国有企业的全体成员确立正确的价值理念。目前面临全新的转型时期背景，国有企业无法避免将会接受激烈的价值理念冲击，因而体现了国企内部党建工作的价值与意义。国有企业若能做到强化实施国企党建举措，则有助于保持正确的企业转型方向，并且能够为国企内部的全体成员提供正确的价值理念引导。在企业党建力度明显增强的基础上，国有企业可以做到始终保持正确的企业价值理念，自觉抵御错误价值理念的冲击。同时，国企内部的全体成员也能够增强辨别多元价值理念的能力[2]。

其次是创造国企内部的良好氛围。国有企业内部是否具有良好的企业凝聚力，决定于国企目前实施各项党建举措的力度。因此，作为国企的管理者必须认识到企业党建与企业成员凝聚力之间的内在联系，通过推进国企党建的做法来创造更加和谐的企业内部氛围，增进国企管理人员、企业工会以及国企基层员工的情感沟通，确保企业内部充满友善的氛围。国有企业如果拥有了良好的企业内部氛围，那么将会达到企业整体竞争力增强以及企业信誉程度提升的良好效果。

第三是确保国企成員具备应有的思想觉悟。国企员工必须具备优良的思想觉悟，做到透彻领会与了解现阶段的国家政策方针，并且将其作为国企员工日常行为的指引。国企对于党建工作在全面强化的实践过程中，国企的全体成员将会拥有良好的思想觉悟与意识，自觉贡献于企业建设，对于国企成员具备的职责意识与认同感予以明显的增强。

二、国有企业在新时期加强党建工作的具体举措要点

国企党建工作是否能达到良好的党建工作实效，根本上决定于国企管理者以及企业相关负责部门对于党建工作的关注程度。目前国企面临激烈的行业竞争，多数国企都会注重企业本身获得的效益，然而忽视了根本性的企业党建举措。为了实现国企党建举措的转型与调整，那么作为国有企业主要应当注重如下的党建工作改进要点：

（一）转变国企管理者以及企业全体成员的党建工作思路

在现阶段的国企党建工作中，某些企业管理者以及党建负责部门未能认识到国企党建工作的价值与作用，因此导致忽视国企党建工作的情况产生。上述现状的根源在于国企管理者认为企业党建工作与企业经营利润之间并不具备直接的关联性，对于党建工作未能投入必要的成本与精力。然而实际上，国企党建工作具有指引国有企业正确方向以及增强企业竞争实力的重要价值，党建工作必须受到充分的关注[3]。

国有企业如果要做到切实转变目前的企业党建思路，那么作为企业管理人员必须秉持以人为本的国企党建基本宗旨，确保国企管理者以及企业员工之间能够增进相互沟通，帮助国企员工耐心解决目前面临的各种生活难题以及思想困惑。作为工会的相关负责人员应当确保做到真诚关怀企业员工，增强国企员工自身具备的归属感。国有企业通过转变现阶段的企业党建思路，应当可以达到企业内部凝聚力明显增强的效果，提升国有企业的综合竞争实力。

（二）提升国企党务干部负责人员的专业素养

党务干部队伍构成了国企目前实施党建工作的支撑，因此国企必须重视提升党务干部队伍的整体业务素养，塑造优良的国企党务干部队伍。具体在筛选党务干部人员以及实施党务干部培训的实践过程中，国企管理人员应当秉持严格的党务人员筛选标准，强化对于党务工作负责人员的管理力度。同时，国有企业应当善于运用远程培训等信息科技手段来培训党务工作人员。

（三）构建完整的国企党建运行机制

国企在实施各项企业党建工作时，不能缺少完整的企业党建运行机制作为重要支撑。反之，国有企业如果缺少了党建运行机制用于提供企业党建的基本保证，则会导致国企盲目实施企业党建工作，并且无法充分保障国企党建的实效性。因此在目前看来，国有企业应当秉持强化企业党建的宗旨与思路，对于现有的企业党建运行机制予以逐步的完善。

具体在构建党建运行机制的实践中，作为企业的决策者与管理者、企业董事会、党委负责机构以及国企工会等各个国企内部机构应当展开密切的相互配合，运用强化企业内部机构相互配合的方式来实施高效的国企党建工作，不断解决现阶段的国企党建工作运行难题。

三、结束语

经过分析可见，党建工作对于保持国企的正确前进方向具有明显的必要性，并且能够促进国企综合实力的显著增强。在目前的现状下，强化党建工作的举措已经受到很多的国有企业关注。与此同时，国企管理者以及企业相关部门也在逐步创新国企党建模式。目前面临激烈的国有企业竞争，国企必须认识到强化实施党建工作对于自身的价值与作用，不断探寻适合于国企现状的党建工作模式。

参考文献：

[1]杨勇.论如何加强和完善国有企业党建工作[J].新西部，2019（29）：75+72.

[2]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019（13）：91.

[3]郑燕华.浅谈做好新时期国有企业党组织建设工作[J].办公室业务，2019（04）：11+19.