新时期提高办公室工作人员政工水平的研究

李德华

摘    要：建立终身学习观念和自学学习意识，是办公室工作人员更新个人思想观念的有效方式。每位办公室工作人员都应当具有积极的学习态度，随时了解最新的社会发展理论和国家政策办公室是上传下达的重要枢纽，也是展示单位文化的重要基地。做好办公室的思想政治工作，能够促进办公室工作的正常运行，提高单位的整体运行效能。基于此，以下对新时期提高办公室工作人员政工水平进行了探讨，以供参考。

关键词：办公室;政工人员;工作水平;管理措施

引言

在做好办公室思想政治工作的过程中，要調动起全体成员的积极性，让每一位成员都自觉参与和相互监督。只有政治工作得到有效落实，才能调动每一位办公室工作人员的积极性，使其能够不断完善个人素质，端正政治观念，更好地为单位的日常运转和社会文明的进步作出应有的贡献。

一、政工管理工作的含义和深层次意义

1、提高办公室的工作效率

办公室工作效率的高低，与办公室工作人员有着密切的关系，如果办公室内部的各项工作能够得到有效的开展，内部员工能够通力合作完成每一项工作，那么办公室的日常运营也会更加顺畅。反之，如果办公室内部缺乏有效的管理，各项工作混乱不堪，办公室员工对自己的工作职责不够明确，存在着相互推诿的情况，那么办公室的日常运转也会受到较大的影响。当前，在我国一些国有办公室中，办公室工作效率不是非常理想，这与办公室员工的思想认识有着一定的联系。如果办公室能够重视对办公室员工的思想教育，使广大员工认识到思想政治工作开展对于办公室发展的重要意义，认识到思想政治工作对自身发展的意义，那么他们就会主动参与到思想政治工作之中，这样就能够提升他们职业道德素养，继而促进办公室工作效率的提升。

2、政工管理决定着办公室的生存发展

当前的社会变化使得依旧沿用传统经营管理模式的办公室失去与正确把握社会政治动向办公室竞争的资格，墨守成规不仅会影响办公室内部政工管理工作的进行，还会对办公室的生存发展造成极大的危害。为了应对这种可能出现的局面，办公室必须对传统的管理工作进行改革，尤其是对政工工作进行改革使之适应新形势的发展需要。在此基础上，办公室需要对政工管理工作进行深入的探索研究，加快办公室完善内部规章制度体系，根据实际情况还需要结合现代化的经营管理方式对办公室原有的管理模式做出改变。

3、帮助办公室员工树立一个正确的三观

正确的人生观、价值观与世界观的形成，对于一个人的成长与发展意义重大。重视办公室员工的思想政治教育工作，能够帮助他们树立一个正确的三观，使他们自觉抵制网络中的不良信息影响。另外，在日常工作中，也能够帮助他们认识到自身利益与集体利益之间的联系，改变西方个人利益至上对他们所造成的影响。此外，要尽可能地让员工树立与办公室发展相一致的规划或者方向，这样在日常工作中办公室员工就会将自己的利益与办公室的利益联系起来，他们不再认为自己是为办公室打工，而是树立自己与办公室合作共赢的这一思想。那么当员工的这一个思想形成之后，他们就会更加努力地工作，会为自己的事业奉献心和力，而这样也会促进办公室的更好发展。试想下，如果一个办公室的员工都斤斤计较，以个人利益为主，那么办公室一旦制定各种政策措施，他们就会分析该政策措施是否影响了自己的个人利益，如果影响了自己的利益，就消极怠工去应对，这样便会影响办公室的正常运行。

二、办公室工作人员政工管理现状

1、职工的受教育程度差异大

办公室部门的工作较为特殊，需要的职工在工作性质方面有着较大的差异，有的职工是属于编制内的，还有一部分是编制以外和签订劳动合同的。这就导致职工的受教育程度不同，文化水平存在着较大的差异，他们对事物的态度和看法有所不同，受到这些因素的影响，职工的思想观念存在着很大程度上的差别。思想观念先进的职工对待工作会比较尽心竭力，一部分思想观念落后的职工对待工作可能存在应付心理，他们对上级传达的一些指令不能够完全理解，在具体的实施过程中也会出现问题。

2、政工队伍整体力量薄弱

整体来说，企业内部政工部门的综合素质越高，企业整体思想水平与思政工作质量便越高。政工队伍的综合素质会直接影响企业政治工作的开展质量。当下，许多政工队伍的整体能力都偏低，团队力量薄弱，使得政工工作的整体效率偏低，尚未发挥效果显著的作用。主要体现在以下方面：其一，没有设置专人专管的管理模式，大多数政工工作都交由企业管理层负责，例如：人资部、工会领导以及其他部门领导。其二，部分企业会将政工工作交由专人负责管理，但是这些职工同时需要兼顾其他工作，在综合素养、业务水平、专业知识等方面与专业政工人员无法匹配。其三，许多企业更加注重企业发展，而忽视政工队伍的建设与发展，忽略了政工人员的培训工作，使得政工人员的专业能力、综合素质均无法得到提升。

3、职工的思想意识比较淡薄

很多职工没有意识到社会发展的需求和人民群众的诉求是什么，自己的思想还停留在比较保守封建的地步，很多人对待工作只是简单地把工作看成一种任务，只要完成就好了，他们安于现状，不愿意进行创新和改变，没有发展意识。很多职工对自己的工作能够熟练进行，觉得工作毫无难度，自己不需要进步和提升，在工作的过程中守着固有的模式，做不到思想上的进步与提升，这在很大程度上是不利于思想政治工作开展的，也不符合当前时代发展的需求。

三、新时期提升办公室工作人员思想政治水平的有效措施

1、员工的专业素养要提高

在进行政工管理时需要牵扯许多内容，如果员工的理论知识以及责任感不强，那么很容易在工作过程中出现问题。因此，新形势下政工管理工作人员的专业素养必须要提高，通过积极开展培训鼓励工作人员进行专业知识的学习以及文化素质的提升，树立终身学习的目标，不断增强自身专业素养，更好地开展政工管理工作，促进企业的进步。除此之外，通过政工管理的实施，还能够加强员工之间的沟通，促进之间的交流，增强员工之间的凝聚力，使得企业又好又快发展。

2、完善管理机制，保障职工的各项权利

保障机制是确保职工有序进行工作的前提，良好的保障可以让职工一心投入到工作中来，让职工的付出能够及时得到相应的回报，有利于调动职工工作的积极性。对于职工的相关权益要有所保障，像最基本的医疗、休息等方面要有合理的保障，为了提高职工的竞争意识，还可以开展相关的惩处工作，对于工作积极认真、不断创新的员工可以进行奖励，一部分工作消极、思想觉悟过低的员工可以做出相应的处罚，做到赏罚分明，这样也能调动职工的工作热情，提高工作效率以及思想觉悟。

3、员工的思想观念要更新

随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行工作方式方法的创新，提升工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。

四、结论

新时代企业发展面临新的形势和新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。

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