人生没有“毕业”期2020毕业生就业调查

许秀静

国考、留学、深造，百万学子华山论剑

来自全国的数据，今年在校生报名参加考研的人数是341万，在教育部宣布研究生扩招之后，这其中大约有100万毕业生可以继续读研。加上留学、国考（公务员考试）的人数，超百万毕业生选择了“延缓就业”的道路。

自古华山一条路，深造自然也是优中选优。山东大学物理学院的赵正朴就是成功拿到“保研”名额的优等生之一。

2019年9月，刚刚开始大四上学期生活的赵正朴，保研的结果就已经板上钉钉，如果不是疫情，2020年暑期过后，他就将踏入北京大学攻读物理专业的硕博连读课程。

赵正朴所在的山大物理学院“英才”班共32人，2020年实现保研7人，研究生录取的统计还不得而知，但据赵正朴所知，从大三开始，同学中准备考研的就二十五六人，再减去出国留学的，准备找工作的不过三四个。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司，通过网络大数据和网络调查数据分析表明：对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高。

“这是一条比高考更难的路”。回忆备考的经历，赵正朴说“比高中还难”。由于知识体系更深、难度更大，大一时，赵正朴的成绩并不算好，一度对考研不是很自信，而保送研究生名额更是有限。它要求大一到大三六个学期的总成绩及各科成绩都要达标。经过调整和努力，大二时，赵正朴的成绩提了上来。进入大三以后，他就跟立志考研的同学们一样，开始准备考研复习。

备战的同时要关注目标院校的动态。赵正朴介绍，大三下学期，各高校会推出针对拟招生专业的夏令营。2019年7月，赵正朴报名参加了北大物理学院夏令营考试，参加考试的300人，考试方式为专家面试，整个物理学院录取比例40%左右，其中赵正朴选择的量子材料科学中心共通过了60人，“基本都是每个学校的第一二名”。

拿到了录取学校的Offer并不等于保研成功，最终的结果还要等到大三下学期成绩出来后才能确定。2019年9月份，大三下学期学业结束，赵正朴的保研名额才算是最终确定了。

在继续深造还是选择就业道路上，赵正朴说，一开始他也有过纠结。曾经想过去华为、阿里、海尔这样的名企就业，往年学校的秋季、春季招聘会上，也都会有这些企业的身影。“跟人们想象的不同，其实像华为的管理研发岗，基本对口的都是物理学、材料学方面的专业”。

赵正朴回忆，2016年他在报考物理专业时，查询它的就业前景，其实并不是很好。坚持报考这个专业的初衷，源起于从小对天文、宇宙知识的兴趣所在。现在来看，随着通讯技术的发展需求，物理专业的就业前景已经很好。

结合自己的兴趣意愿，遵从内心的想法，这也是赵正朴选择深造还是就业之路时的心得体会：“要结合本专业的优势和个人喜好，正确地选择升学和就业。如果所学专业比较偏应用型，加上个人工作能力较强，则优先选择就业;如果所学专业比较偏学术型，个人也比较喜欢科学研究，则优先选择升学深造。”

除了考研、考博以外，公务员考试、教师资格考试、出国留学，也是应届毕业生们的择业方向。

基层师资力量的薄弱，是教育资源不平衡的一个突出问题。以高考分数线高、生源质量好“著称”的山东为例，老百姓对于优质教育资源的追逐甚至成为买房置业的压倒性选择。记者在省内各地县市、乡镇采访时，遇到的普遍情况是：老百姓挤破脑壳、清干积蓄也要把孩子送到县里、市里的好学校去读书，一个普通贫困县的学区房，价格也能涨到近万元，买得起的买房;买不起的租房、陪读，“教育地产”带动整个县城的GDP。東平县一个乡镇干部给记者提供的数据：镇上每年毕业的小学生600人，留在镇中学读书的不足150人。送孩子去县里中学读书是大部分家长的选择。

山东大学的赵正朴是成功拿到“保研”名额的优秀毕业生之一。

一位山东师范大学中文系毕业的媒体同行告诉记者：如果时光重来，他的第一选择就是当老师。收入稳定、有假期，这些职业属性在当下的形势下似乎更加诱人，年轻时曾经看重的择业城市等并不重要了。

山东师范大学就业指导中心的老师告诉记者：2020年，山东师范大学的本科毕业生8403人，就业率76%。其中升学率29%，出国留学2%，就业情况“比往年还好一些”。

就业：市场下行的炼金术

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，“如果从政府角度来解决高校毕业生就业的问题，提供一些比如公共卫生、教育等岗位，我觉得有一定空间，但空间总体来说还是太小。”

一位教育财政领域的学者也曾对媒体表示，“我们不能一直给公务员、国企‘开口，靠体制给学生‘兜底，更长期的应对路径，还是要靠重振市场经济，加强高校和用人单位的链接纽带，优化人才培养，提供更长效的就业支持机制。”

山东建筑大学2020届本科毕业生冯蒙钰已经拿到了正大福瑞达（美业）的Offer，6月初就进入公司正式开启产品经理助理的实习生涯，算是实现了提前就业。

“自己也没想到找工作这么快”冯蒙钰说。由于疫情影响，今年的研究生复试成绩直到5月22日才下来，此前，她在南京大学新闻与传播学院的研究生录取考试中已经通过初试。一共录取59名，她的成绩排名第37位。复试没过的现实令找工作有点措手不及。

冯蒙钰参加的联想idea精英汇是第一家由共青团中央指定的大学生实习基地，旨在“塑造高校学子核心竞争力”。

招聘网站是投放简历的主要途径。冯蒙钰在BOSS直聘网站上发出了自己的求职简历。效果还不错，有时一天能收到30来封企业信息。经过筛选后，联想、韩都衣舍、中国教育在线、大众网成为冯蒙钰的择业对象。6月份回济南参加面试，面了3家，也有企业伸出了橄榄枝，但综合考虑工作条件、职业前景等，冯蒙钰最后选择了正大福瑞达。

冯蒙钰总结，求职顺利的主要原因来自于她在大学时期积累的社会实践经验。

打开冯蒙钰的简历，从大一即开始的各种实习经历令人印象深刻。

2017-2018年，成为第九届山东建筑大学idea精英汇会长，带领团队拿到联想山东大区唯一团建基金。期间与团队进行联想小新潮7000系列电脑营销策划撰写、问卷调查、实体店站店体验、头脑风暴、产品部沟通等，确立以小新卡通形为策划切入点，塑造其年轻一玩到底的市场形象。最终赢得联想暑期实习生小组赛全国第一名。

2018年6月-10月，完成高校青年联名QQ矩阵从0-1的搭建。包括全国256所高校QQ的定位、增粉及运营指南文件等撰写。采用说说GPS定位，高校联名互cue等策略，在任期间作为全国十个大区总负责人，+V认证校园账号40多所。

2019.12-2020.2.21，参与众望麻花、伟龙食品等快消品微博运营，活动提案、粉丝社群运营与维护、KOL（蓝V、金V）推广媒体资源库建立与维护等工作。通过春节天猫年货、蓝V联动、微博实时搜索等手段实习期间数量增长4000+，季度总浏览量500万+。

同学中像冯蒙钰一样实现就业的不算多。冯蒙钰宿舍一共7人，考上公务员的1人、考研1人，就业的已知只有她1人，其他同学都进入备考“二战”了。

有实习经历、求职目标明确、社会实践经验丰富至关重要——中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020年大学生就业力报告》也显示，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得“offer”的主要原因。

韩都衣舍人力资源总监于华丽介绍，过去两三年，企业处于高速发展阶段，每年都要招收四五百名应届毕业生入职。2019年以来，随着岗位饱和度提高，公司的招聘数量减少，需求也发生了改变。从传统的天猫店铺运营转到新媒体人员，要求有文案能力，懂视频直播、活动策划等，今年入职的新生有三四十人，面向专业有市场营销、国际贸易、广告等。

与专业相比，公司更看重毕业生的学习能力、工作态度和商业敏锐度。于华丽说：随着互联网经济的高速发展，山东省内市场对电商运营人才的需求增加，作为电商人才的大本营，韩都衣舍每年都会面临一些人才的流失，比如有的人去了阿里、抖音，或者面临转型的传统企业。为了满足现在的消费者对直播的需求，韩都衣舍2019年在韩国组建了自己的直播团队，不过仍是以带动店铺销售、提升品牌露出为主。

中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉认为，就业难题在于“结构性矛盾”上。“新技术革命带来一些变化，尽管它令一些行业需求人数降低，但是它释放了更多新的职业出现，需要更多专业化的队伍，比如平台就业。”

这些平台包括电商直播平台、知识密集型咨询服务平台、生活服务业平台等等。“我了解到有的小说写作发布平臺拥有810万名签约作家。这些新职业、自由职业将带来更多新变化。”曾湘泉说。

今年2月，北京字节跳动科技有限公司宣布，春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生就业岗位。“今年的需求比往年翻了一倍，去年的校招需求是3000人左右。”

BOSS直聘研究院的报告也提到，人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1～5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。

记者调查字节跳动、铁塔公司及一些面临转型的传统商业企业，未得到关于扩招的确切消息，但大部分企业表示，由于人才流动及新兴市场变化等原因，一些特定岗位的人才需求还是长期的。

线上写论文、校企云招聘的现实与无奈

疫情对各行业的冲击已经不可避免。对本届毕业生来说，不能返校、没有一场像样的毕业仪式还是其次，网上毕业设计、云招聘的现实给学业、找工作带来的影响也很大。

保研成功的赵正朴，原本从去年11月就开始准备毕业设计，今年原计划应该去北京大学实验室去做毕业设计实验。但受疫情影响，只能闷在家里，靠上网，调研材料，借鉴已经发表过的国内外学术观点，进行毕业论文的撰写。赵正朴也很无奈：本来可以通过实验，探索新的科学发现，取得某些新的理论突破，但现在的结果只能是“阐述已有的科学观点，类似学术科普”，最后用两周的时间，写了3万字的毕业论文，感觉“写作的时候压力很大”。

6月15日，赵正朴匆匆返回学校，交论文、忙着办理档案，跟部分能回校的同学们合影、制作相册，作为班长，还要忙活一些院里的汇总工作，20日，赵正朴就正式毕业，离开了生活了几年的母校。

线上招聘也成为2020届春季校园招聘的主流方式。

2020年3月，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于同步开展2020届高校毕业生全国网络联合招聘-24365校园招聘服务活动和“线上有招”山东高校毕业生求职招聘专项行动的通知》，要求加大高校毕业生线上求职招聘服务力度，组织开展毕业生网上招聘活动，网上招聘实现所有高校全覆盖，招聘服务实现每位毕业生全覆盖，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，让他们顺利毕业、尽早就业，确保毕业生总体就业率稳定在上年同期水平。

记者致电“就选山东”-山东高校毕业生求职招聘云平台，希望了解线上招聘的进展与效果，但致电网站上公开的各个部门，一直未果。

来自智联招聘的统计，截至6月4日，今年春季智联招聘平台已经举办1217场空中双选会，超过73万家企业参与，发布280多万个职位。BOSS直聘、前程无忧等各类招聘平台，甚至快手、钉钉等互联网公司也为线上招聘提供了新的渠道。

“线上视频面试给我们的选人带来了很大的阻碍，这是一个比较关键的难点。”TCL华星光电技术有限公司人事经理陈洁娜告诉记者，以往线下面试时，从见到学生走进房间到开始自我介绍，3分钟内基本上就可以判断出对方是否是公司想要的人，能有效识别这个候选人是否是公司的目标人群。但在线上招聘，人力资源部门分岗位安排毕业生面试，学生隔着屏幕自我表现，面试官很可能会忽略一些肢体语言等因素的观察。

中冶陕压重工设备有限公司人力资源部一名工作人员介绍，今年3月，公司开始参加线上春季校园招聘会，有30多个技术类工程师的岗位空缺。为了更快招到人才，公司还新开两个网上招聘端口。但直到6月初，这些岗位仍然没有招满。

采访中，韩都衣舍于华丽也告诉本刊记者，以往公司都是在春招时集中招聘，二三月份发布招聘公告，筛选大批求职简历，三四月份启动面试。一面、二面也是云面试，确定了可能入选的名单后，再进行集中线下面试。但今年受疫情影响，感觉学生迟迟没有进入找工作状态。根据岗位需求，韩都也发送了一些临时招聘的信息，但由于招聘网站的露出机制，企业的招聘信息并不一定能被大学生及时看到。“就像在淘宝上开网店，店铺竞价排名很重要。”

往年的毕业生春季招聘中，一直有“金三银四”的说法，3～4月是春招的黄金期。到了6月，公司的新人已经基本招满，7月进行新人培训，但是今年由于受到考研结果推迟、学生不能返校等影响，许多用人单位招聘效果也不算理想，新人培训也相应推迟或者搁浅。

除了线上招聘外，往年企业多数还采取“一对一”的方式与学校联系，发布招聘需求，但今年，一方面是企业缩招明显;一方面，学校老师们在各种群里发布邀请企业、校友助力学生招聘的信息明显多了。

疫情，无疑使得这一局面雪上加霜。

来自BOSS直聘研究院数据显示，尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏，招聘时间线延后，招聘周期也有所延长，但截至5月20日，今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。