企业基层党建新样态：生态党建

摘 要：总书记视察陆家嘴金融城党建服务中心时指出，基层是企业党建工作的重点和难点。他希望上海进行积极的探索，找出一条符合楼宇党建之路，完善企业基层党建，发挥党对企业领导作用，促进企业健康发展。本文主要从生态建设的角度去探索解决企业基层党建出现的问题，运用治理生态系统的方法，作用于企业基层党建的各个角落，力图形成一个持续、稳固、循环运转的企业基层党建系统。

关键词：生态党建;企业;党组织

一、企业基层党建现状分析

我们社会主义国家始终坚持的就是中国共产党的领导。无论是战争时期、解放时期还是改革开放以来，各个单位、村镇、企业等都在有不同的情况下成立了党组织，将党员队伍深入到了社会主义发展的最深处。企业作为推动社会经济发展的主要推手，在多元化的市场经济的条件下，企业发展面临的兼并、破产等问题频发，受到不同的社会思潮的入侵和各种利益的诱惑也不断增多，人们对自己角色的定位也发生了变化，从而偏离党的路线方针和政策。因此，加强基层党建工作刻不容缓。

（一）党建工作者思想意识不足，领导阶层缺乏重视。

改革开放以来，国家开放了市场，企业也得到了快速发展，但与此同时，企业内部的思想建设也存在很大的问题，需要及时引导和纠正。企业确实是以盈利为主要目的，但是大部分企业过分关注企业内部的经济效益，不断追求发展和进步，但是企业的党建工作却跟不上企业发展的步伐。党建工作者缺乏建设企业基层党建工作的意识，对于发展党员，组织党员开展民主生活会等工作没有引起足够的重视。另外，企业内部的领导也不重视企业的基层党建工作，对员工的培训只注重技能的培训，针对员工思想信念的培养，企业内部的红色文化建设，党的路线、方针、政策的宣传等工作没有给予足够的重视，致使企业员工理想信念不坚定，归属感不强。

（二）干部结构设置不合理，缺乏接班人才。

正常运转的企业内部总会对未来几年企业的发展做一个合理的规划，提前做好准备，培养接班人才，发展先进技术等措施。但是，企业的发展计算得失，所以，在企业看来，企业的党建工作对企业来说是可有可无的存在，在企业的发展规划中没有将党建工作罗列进企业的长远发展中考虑，对基层党组织干部的聘用也是采取一劳永逸的办法，只要党员干部没有违反企业制度，就可以享受终身聘用，导致党员干部对党的建设懈怠、不积极。另外，对企业基层的党组织成员不重视发展和培养后备人才，使得干部队伍的新老交替，使得基层党建工作出现“断层”“青黄不接”的现象。

（三）监督管理体制不健全。

企业基层党建工作者本身没有意识到在企业中设立党组织的必要性，从而缺乏工作的积极性和压力，没有认真研究企业基层党组织的监管体制、工作机制的问题。另外，企业的发展离不开对企业监督，完善的监督管理体制能够保障企业在正确的道路上不跑偏。基层党建工者要意识到党建工作对企业的重要性，要从政治、思想、制度、纪律等方面完善工作体制，保障企业的正常运行。

（四）缺乏工作創新，民主生活会形式感强，不接地气。

企业发展带来的工作上的压力使许多党组织的成员无暇顾及组织生活会，对于基层党建工作投入的精力更是少之又少，使得党员的民主生活会缺乏创新性，活动形式单调，没有实质性的内容和意义。甚至有些党性意识不足的党员把过组织生活会简单的定义为“茶话会”，完全偏离了召开组织生活会的初衷，向党组织提交的思想汇报等材料没有反应汇报者本身的真实情况。

（五）党组织缺乏权威，职工思想涣散。

在企业内部设立党组织是为了发挥党员的先锋带头作用，指引企业在坚持社会主义的前提下努力发展经济，为国家的经济发展做出应有的贡献。但是在实际操作过程中，企业基层党组织的领导工作仅仅浮于表面，做出的重大决定中考虑到党组织发展的因素较少，而企业总是以经济利益为重，基层党组织成员没有将党员的先锋模范作用做到实处，导致党组织在企业内部分量不足，缺乏权威，对员工的思想教育工作缺失。

二、生态党建思想的内涵

“生态党建”作为一个研究基层党的建设的新的视角，学术界对这一名词的概念的解释还没有形成一个固定的，统一的模式。董星辰和解丽霞认为：对党建工作进行生态思维的重新审视，从生态的角度审视了党建工作，又从党建工作的层面回应了生态问题。刘会军从生态学的角度理清了党员、党组织等之间的关系。他认为，建设现代党建，必须要优化党组织的政治资源配置，发挥党组织的经济功能，健全监督制约机制，使各个系统协调统一，发挥有效作用。屈东明认为：“生态的最终目的是为了通过生态建设促进行业和产业的发展。在党建方面，通过‘生态党建的建设使公司能够更加蓬勃地发展。‘生态党建要求党员全心全意的为人民服务、为普通群众服务，要带动周边的群众共同进步、共同成长。除此之外，还提出了‘幸福党员的理念，在党员为群众做贡献的同时提高党员的幸福指数，这也是‘生态党建的主要内容之一。”屈东明从人的发展的角度，提出生态党建、幸福党员的理念，真正的考虑到了企业员工的身心健康发展，有助于促进企业、员工、党组织循环发展，互相促进，推动企业健康向上发展。曾鸿钧的生态党建的理念是目前来说较为系统、较为理论性的解读。他首先分析了生态党建理论基础和概念机理，将人包括党员和员工群众、组织和环境作为企业党建系统的基本要素，探究了三者之间的生态作用。其次，他从政治、思想、纪律、组织、作风、制度等方面探讨了生态党建的路径问题。最后，他认为生态党建就是能够将企业内的有机组织协调统一起来，促进企业良心循环，实现有序发展的状态。

总之，生态党建，就是利用生态学的思想，发挥生态在党的建设中的积极作用，坚持绿色、协调、可持续的发展理念，统筹系统内部的不同利益关系，用健康、循环、发展的经营方式和理念，使得系统内部所有利益相关方的利益达到最大值，真正实现系统最优化。

三、企业基层党建问题的实现路径

（一）以生态协调理念，统筹管理企业基层党建

企业基层党建部门要协调企业内部其他部门和党组织之间的关系。东西南北中，党是领导一切的，要将党组织在企业内打下坚实的基础，担任重要职位的党员同志要起到榜样作用，真正做到想员工之所想，急员工之所急，解员工之所困，尽最大的努力解决企业职工的利益。

企业内部要制定符合自身企业的基层党组织体制，打造具有自身特色的企业文化，将企业文化与健全企业基层党建协调起来，发挥企业文化的凝聚作用，将党建工作渗透到企业文化建设中去，培养特色党建人才，推动企业基层党建的进步和完善。

（二）以生态绿色理念，营造风清气正的企业基层党建环境

习总书记指出：“政治生态也要山清水秀。”十八大以来，党中央集中力量，老虎苍蝇一起打，经过不懈的努力，整个国家的政治生态环境呈现出了一片蓝天，一派祥和，社会更加公平公正，人民生活满意度升高。这也有助于营造一个风清气正的党建环境。

人民群众最容易被环境所影响，是最需要进行意识形态教育的对象，企业要坚持不懈的对全体职工进行思想政治教育，大力宣传企业文化，增强价值认同感。同时，企业基层党组织要对党内成员加强党性教育，按时开展组织生活会，认真撰写思想汇报，及时反思并开展批评与自我批评。只有党员的思想动机正确，企业的政治生态环境才能山清水秀。

（三）以生态创新理念，创新企业基层党建新模式

在当下互联网信息技术飞速发展，基层党组织可以借助互联网技术，创新工作方法，转变工作思维，开展丰富多样的组织生活会，吸引党员群众积极参加，真正做到有内容、有形式，凝人气、聚人心。

另外，监督管理体制也需要不断升级。无论是企业的发展还是基层党建，都需要制定合理的监督管理体制，并有相应的激励措施，既能保障内部成员的积极性和动力，又能建立公平公正的企业氛围。企业自身也要加强自我监督机制，完善党务公开制度，保障人民群众的参与权和监督权，让人民群众对企业产生深深的归属感和幸福感。

（四）以可持续发展理念，培养企业基层党建专业化人才

企业要在基层党建的过程中注意培养高素质的创新型党建人才，避免出现专业化党建人才断层的现象。可以实行企业高校联合培养的模式，借助学校的有利资源，有针对性的培养一些企业发展所需要人才。

企业要培养出符合企业特征的高素质党建专业人才，需要投入大量的资金，人力，物力和劳力。经济基础决定上层建筑。只有投入相对等的成本，才能取得自己理想中的結果。高素质的党建专业人才，有助于企业紧跟中国共产党的路线方针政策，在改革开放的浪潮中增加对政策的敏锐度，及时调整企业的方向和战略方针。

生态党建为企业基层党组织的发展建设创新了一种新路径。企业及其领导人员要下定决心，花大力气，消除企业基层党建的困境;大量做宣传工作，提高企业职工的党性和公民意识。生态党建是一个研究企业基层党建问题的一个新的视角，利用生态学的问题解决企业内部出现各要素不协调，系统不优化的状况，有助于让各个要素的利益达到最优化的效果。

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作者简介：刘慧敏（1993—），女，山西运城人，上海大学马克思主义学院2018级马克思主义理论专业硕士研究生，研究方向：中国近现代史基本问题研究。