新常态下国有企业党建和思想政治工作强化措施研究

杨蓓

摘要：强化党建和思想政治工作是全面从严治党战略对企业经营管理提出的基本要求，是企业赖以生存和发展的重要政治基础和政治优势。尤其是在改革的关键时期，不论是企业外部经济环境的复杂多样化还是内部职工思想领域的多元化发展都需要借助党建和思想政治工作的政治功能来提高企业整体的精神面貌、提升整体的管理水平、保持先进生产力，并通过稳定内外部环境来促进企业的健康发展。由于长期以来受到传统经济模式的影响，党建和思想政治工作在开展的过程中仍然存在着一些问题，比如党建意识薄弱、工作队伍基础薄弱、工作机制相对滞后等都影响了该项工作的进一步发展。文章详细地论述了党建和思想政治工作开展的必然性，分析了工作过程中的问题，并针对现状提出了对应举措。

关键词：党建思想政治工作;必然性;存在问题;解决对策

在十九大中，党中央就当前我国的国情、世情和党情的变化及出现的新特点提出了全面从严治党的科学论断，不仅夯实了党建和思想政治工作的重要地位和作用，也明确地指出了党建和思想政治工作开展的方向和要求，推动其向着科学化发展。而国企作为国民经济命脉的掌握者必须要严格按照新时代、新思想和新论断开展党建和思想政治工作，深入而全面的把握党建思想政治工作内涵，重点突出和强化该项工作的政治地位和作用，真正的将其政治优势充分地发挥出来，全面提升党建和思想政治工作质量的同时提升企业的凝聚力和向心力，从而助力于企业的可持续发展。

一、新常态下国有企业强化党建和思想政治工作的必然性

随着市场经济体制改革的持续深入，国企作为我国国民经济的主要支柱受到的冲击是最巨大的。企业所处的社会经济环境发生了明显的变化。一方面，市场的主体地位愈加突出和明显，企业在发展过程中必须要尊重市场的发展规律和需求，以此来调整自身的发展、经营的方向和策略;另一方面市场经济下，各行业的崛起加大了市场之间的竞争力度，企业必须要全力以赴积极开拓市场、提升企业的竞争力，更重要的是企业内部的结构予以了重组、各项制度和管理模式也都进行了相应的调整和变化，加上社会多元思想和文化的渗透，人们的价值观念也呈现出了多元化特点，从而影响了企业内部的稳定性。因此综合来看，国企面临的内外部挑战愈加严峻。而党建和思想政治工作是一切工作的生命线，是企业所依据的重要政治优势，一方面，它通过发挥政治导向、政治参与功能，以敏锐的政治洞察力和科学的思维来帮助企业全面而深入的分析当前的形势，从而制定出科学的经济发展决策和部署，确保企业发展道路的正确性;另一方面党建和思想政治工作蕴含着丰富的政治思想、哲学思想和经济思想，它的开展能将这些党的理论、国家的政策和方针以及企业改革的趋势及利弊全面的渗透到企业的各个角落，每个员工，让他们在提高思想政治觉悟的同时清晰地看到企业发展的前景、明确自己的责任和目标，从而以更加饱满的状态、端正的态度投入到企业的经济建设中，为企业发展贡献自己的力量和智慧，为企业创造更多的社会和经济效益。因此开展党建和思想政治工作是新时期对国企发展的基本要求，也是企业实现可持续发展的必然趋势。

二、国有企业党建和思想政治工作中存在的问题

（一）缺乏正确的思想观念

企业在开展各项管理活动时侧重点都偏向于经济建设，不论是在部门的安排还是各种资源的配置上都投入了大量的精力，而反观党建和思想政治工作，在选择和优化载体上方法不多、灵活性不强、创新力不足、融合不深入、针对性不强，更倾向于形式化和理论化。

（二）缺乏明确的工作方向

新时代的党建工作虽然被纳入到了企业法人治理结构框架中，也制定了相关的制度来落实它的地位和权利，但在实际工作中，党建工作的方向和目标并不明确的和清晰，企业在某些方面的工作规划、部署等也较少涉及党建思想政治工作，进而限制了长效管理机制的建立与完善。另外，企业党组织在发挥作用时没有找到党建与生产经营的契合点，虽然“两张皮”现象有所改善，但党建工作仍未完全渗透到生产经营管理中。

（三）缺乏合格的工作队伍

党建队伍整体素质和能力还是较平稳的，尤其是在当期企业都会任用一些高素质和高能力的人开展各项工作，以满足工作的创新需求，但深入来看，不论是年龄、工龄还是资质等方面都有着明显的两极差异，思维活跃的青年一代对工作有新的想法，但可能会与资深人员所想的有所出入，无法对工作达成一致意见;也有部分人是“半路出家”，身兼多职，专业性不强。

三、强化国有企业党建和思想政治工作的策略

（一）转变思想观念

企业要意识到工作的重要性，并且要加大对该项工作的宣传力度，让每个部门、每个人员都对该工作有深刻的理解和认识。比如可以利用报纸、广告栏、广播、电子滚动屏以及各種新媒体终端，将有关的文件、政策等进行宣传，实现党建内容的可读、可视，抢占信息发布制高点，在满足不同职工群体需求的同时增加工作的影响力。另外，要紧抓党支部标准化建设工作，要积极开展政治理论体系教育，不断地用马克思主义理论武装头脑、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践;要依据企业生产经营实际、职工生活实际灌输和树立服务意识，从党员管理、教育、帮扶和组织生活等方面拓展服务党员功能，从政治引领、思想教育、文化建设、人才建设等方面拓展服务范畴，通过深入一线，服务基层，服务员工，促进党员作用发挥，打通联系服务群众“最后一公里”，从而实现学习型、服务型和创新型党支部的建设以更好地发挥战斗堡垒作用，引导党员群众开展党建思想政治工作。

（二）完善机制建设

首先，学习机制要完善。企业要大力开展学习型、创新型党组织建设活动，围绕政治理论、生产经营和改革发展中已经显出来的重大问题、企业在管理中潜在的一些问题以及领导班子存在的一些问题等方面开展各类交流活动，进行研讨，一来可以让党建人员了解和掌握企业的经营管理状况，二来也可以确保企业各项经营管理活动能依法进行。同时通过建立完善科学的考核机制来改进领导班子考核指标体系，理顺和认清党建与业务工作的关系，通过对党组织干部、党员、企业职工的绩效与平时的工作表现进行综合、全面的评价，并结合业务工作实际和职工们的表现及时做出调整，进而全面推进党建和思想政治工作与企业中心任务的融合，切实提高工作质量和效率。再者要完善责任机制。企业要从实际出发建立党建和思想政治工作目标责任制。按照“重点突出量化指标、责任到人”的原则，将责任主体、监督主体以及各党员干部的责任予以明确的划分，并制定责任清单、签订目标责任书，这样既有助于落实责任到人，也有助于激发党员干部的工作积极性、主动性和创造性，开启党建和思想政治工作的新局面。

（三）强化队伍建设

党建和思想政治工作队伍要从思想上转变，从意识上创新。这就要求他们切实贯彻和落实党的十九大精神，始终坚持党的正确领导，领会十九大主题思想，提高政治意识。同时企业要通过开展一系列的党政理论知识讲座，落实两学一做常态化以及不忘初心、牢记使命等主题教育的形式来强化他们的党性教育，牢记自己的使命和担当，牢固树立“四个意识”，从整体上提升队伍的思想政治觉悟和道德情操。

四、结语

在新常态下，企业要正确、全面的认识党建和思想政治工作内涵，运用创新思维，采取积极的举措来提升党建和思想政治工作的科学化水平，从而为企业的可持续发展奠定坚实的政治基础和思想基础。

【参考文献】

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