浅析提高企业政工人员素质加强政工队伍建设

王红涛

摘要：现阶段，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约了政工队伍的建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。

关键词：企业政工;人员素质;队伍建设

引言

思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设[1]。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切實提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。

一、企业政工人员素质对政工队伍建设的意义

①利于提高思想政治工作的效率，企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。②先进队伍建设的需求，企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，企业的政工人员除了过硬的自身素质以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具备一定的差异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业政工队伍的建设水平。③实现企业的可持续发展，政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。

二、提高企业政工人员素质和加强政工队伍建设

（一）增强企业政工人员的业务水平

在现代化的企业政工工作中，政工团队建设的首要任务就是要增强政工人员的综合素质以及工作水平，只要工作人员本身的业务能够高效地进步，就可以优化企业政工团队建设工作。所以企业内部的团队建设需要做到下列几点：①监督政工人员了解政工文化，企业政工团队的实际建设工作中，管理者需要始终贯彻党组织的思想和政治文化，而且还要应用新市场中的新知识和新文化，立足于企业的发展现状，为企业内部的政工人员创造文化氛围浓厚的工作环境。②协助政工人员形成自主思考的习惯，虽然说企业内部的政工工作较为平淡，可是对企业的思想政治文化建设具有深远的影响，政工工作不光需要严格按照企业制度实施，还需要立足于企业的生产和发展现状，一步一步引导政工人员学会自己思考，创新原有的政工团队建设方案。③增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通，企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。

（二）政工人员应具备开拓创新的能力

企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。

作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。

（三）坚持政工团队建设向创新性方向发展

对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。企业将政工团队推向创新性发展方向需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。

（四）深化改革，明确具体的工作任务指标

企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保政工干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展[2]。

（五）坚持全面创新性的建设思维

对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。

三、结语

总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标[3]。

参考文献：

[1] 马国华，芮秀珍.新时期基层政工队伍建设调查与研究[J].劳动保障世界，2020（12）：53.

[2] 张澜舰申坤吉林银行辽源分行.浅谈企业政工队伍的建设[N].辽源日报，2020-04-02（004）.

[3] 程普仁.浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J].冶金管理，2020（05）：232-233.