关于计算机信息化技术在人力资源管理中应用的分析

赵兴

摘 要 隨着科学技术的进步与电子信息技术的发展，为更好地促进行业的发展与进步，就需要计算机信息技术能够有效融合企业经营发展。同时，在企业管理中计算机信息化技术扮演着至关重要的角色，其结合人力资源管理也能够创新管理方式与途径，有助于降低管理成本、提高管理效率。

关键词 人力资源管理;计算机信息化技术;分析

近年来随着经济社会的快速发展，极大地提高了企业的现代化管理水平，建立科学的人力资源管理信息化系统显得更加重要，很多企业都在研究如何借助信息化手段推动企业与时俱进的健康、稳定发展[1]。

1人力资源管理的含义以及作用

1.1 含义

所谓人力资源管理主要是企业能够结合自身战略发展要求制定科学、合理的计划，实现对人力资源的合理配置，在各个阶段都能够将职工的主观能动性充分调动起来，如人才聘用、培训、任用、激励、考察、晋升等，并将其潜能充分挖掘出来，帮助企业创造更大价值与收益。

1.2 作用

在新经济环境下，人力资源扮演着至关重要的角色，重视与强化人力资源管理，能够促进企业劳动生产效率的提高，为实现企业的可持续发展培养一支综合型高素质人才[2]。

2关于人力资源管理中应用计算机信息化技术分析

计算机信息化技术在企业人力资源管理中的应用已经成为一种必然趋势，其有助于充分保证管理质量和效率，也能够更好地共享各种管理信息，站在整体角度来致力于传统人力资源管理方式、模式的改变，从而能够帮助企业实现长远发展。

2.1 结合企业需求积极的开发人力资源管理软件系统

人力资源信息化系统的功能通常包括基础数据信息的管理和人力资源业务流程管理两大部分。基础数据信息的管理涵盖员工基础信息的登记、更新、查询和各类报表的生成，通过计算机技术可以更加准确高效的查询人员档案、考勤、薪酬等数据，为人力资源策划和领导决策提供科学的人才报表、人才地图。在人力资源业务流程方面，通过人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬核算、能力评价等日常管理工作在信息化平台的高效流转，提高管理的专业化程度，降低了人工操作错误率、减少了人员投入，提高了工作效率，同时实现了业务流之间的横向贯通，打破了原有的业务壁垒，例如利用计算机技术，可以实现人员休假、人事令、通道晋升、绩效结果等与薪酬的自动关联，从而更加智能的核算员工工资、缩短核算周期、提高准确度。在应用过程中管理者需要持续优化智能化平台、更新开发工具，进一步提升系统的便捷性，例如，为保证系统更加灵活，在设计系统时需要有意识的隔离用户的使用界面、数据库信息内容与业务逻辑，方便顺利地开展后期维护工作，在企业人事管理工作当中能够充分运用计算机信息化技术[3]。

2.2 应用特点

在开展人力资源管理活动时，现代企业可以利用计算机系统来高效的开展各种工作活动，且企业管理者在做出科学的决策时也可以参考信息系统所提供的各种数据信息。由于信息系统具有一定存储功能，利用计算机可以优化排序企业的人力资源信息资料，及时满足数值、逻辑运算的需要，创新人力资源管理活动的表现之一就在于计算机信息技术的运用。

2.3 应用实例

这里主要介绍国企科技研发单位员工绩效考核时对于计算机信息化技术的应用。为更好地满足信息化建设需要，该企业在开展员工绩效考核过程中，在人力资源信息化平台开通相关模块，每月初由员工通过个人计算机系统提报工作计划、按照管理权限各主管领导审核后生效，每月底员工按照工作计划的完成度进行自评打分、主管领导审核确认，当月绩效考核得分自动与系统中的绩效工资系数联动，平台生成员工当月的绩效工资，并将月度绩效考核分数在数据中心后台记录，作为年度绩效等级分布的基础数据支撑。员工绩效考核过程全部实现无纸化、信息化的操作，业务流程规范、数据处理及时、可追溯性和业务联动性得到大幅提升，但此过程需要公司人力资源信息化管理人员对IT专业知识进行熟练的掌握，在此采集上能够灵活的运用并实现不断创新[4]。

（1）培养核心技术人力资源队伍。作为以科研为主的高新技术企业，为更加高效的开展人力资源管理活动，就必须高度重视培养核心技术人力资源。随着网络时代的发展，在培养人才时需要进一步优化和升级传统培养模式，主动联系同行业和各高校，更好地共享技术资源，运用网络学习平台加强前沿技术领域的探索，强化理论与实践方面的探求，从而能够更好地整合各种社会资源，实现对公司核心技术人才的培养和通道晋升。

（2）在人力资源信息处理中应用计算机信息化技术。精准的采集数据以此来实现数据的信息化发展，更好地统筹处理各种数据资源，就可以充分借助相应软件的帮助，如HRP等，在此基础上保证能够全面优化数据信息，从而能够更好地办理整个数据信息，实现人力资源信息处理技术的进一步发展[5]。

3结束语

在企业的人力资源管理当中利用计算机信息技术能够有效管理各项内容，从而有助于人力资源管理信息化的实现。同时，促使从事管理工作的人员，在做出科学的决策时不再仅凭个人或少数人的经验，而是能够严格按照事物的内在规律，发挥个体、群体的综合力量，在人力资源管理中有效的应用以电子计算机为代表的先进科学技术，稳步提高人力资源信息化管理质量。

参考文献

[1] 李永红.计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨[J].现代营销（信息版），2019（8）：224.

[2] 张亿.计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨[J].计算机产品与流通，2019（4）：121.

[3] 李诗嘉.基于人力资源管理中计算机信息化运用[J].现代营销（信息版），2019（4）：177.

[4] 马斌.简析计算机信息化在人力资源管理中的应用[J].现代营销（信息版），2019（4）：186.

[5] 汤旭杰.关于人力资源管理中应用计算机信息化技术的探讨[J].通讯世界，2017（9）：254.