新时代加强国有施工国企职工思想政治建设的思考

肖腾

摘要：在这个不断改变不断创新的社会主义发展新时代中，各种企业也在有条不紊的发展着，其中，国企是促进我国经济发展的重要力量。但是在这种社会背景下，国企职工的思想价观念开始出现变化。国企施工人员的工作比较繁重，施工条件比较艰难，并且身边的同事流动性强，没有可以谈心的同事。导致国企施工人员的心理压力比较大，容易对工作产生厌烦的情况。所以目前尤为重要的就是从职工的思想出发，尽量解决他们的不良情绪，使国企能够健康稳定发展。

关键词：新时代：职工：思想政治

自从改革开放以来，我国在经济建设等方面取得很大的成就，人民的生活水平不断提高，国企也担当着复兴的重任，虽然我国的经济建设已经取得重大成就，但是很多国企的职工的思想政治建设还有待提高。人无德而不立，发展国企职工的思想政治道德是非常必须的。在国企中，良好的思想政治教育能够使国企职工能够审视自己的行为举止，积极进行自己的本职工作，同时还能够为国企创造良好和积极的发展氛围。一个企业的发展尤其要重视思想政治上的支持，在目前中国的国际地位逐渐提高的情况下，传统的思想政治工作已经不再满足当前的发展形势。需要在传统的发展形势下不断进行进行革新改造，进一步促进国企的发展。

一、我国的国企职工思想政治建设现状

思想政治教育是关于社会思想政治、政治观点的一种社会实践活动。目前基本每个学校都有开展这门课程，对于国民的思想教育起到很大的帮助作用。思想政治教育对一个人的影响是不容小觑的，它作为我们国家一种特别的优良传统教育，主要是对人们的思想上的教育，提升人们的思想素质。它建立在马克思主义理论之上，随着时代的不断推进，它的内容也逐渐丰富起来。对职工的影响是比较大的，随着经济的不断发展，市场经济体制不斷改革和发展，目前国企的主要任务就是改变传统的思想方式，适应主流市场的变化，不断对国企的生存环境进行创新和改革。努力找准国企的自我定位和变化。培养国企职工的思想政治素质，并且对国企的各方面因素进行改造，不断对企业进行完善。

二、新时代施工国企职工思想政治建设难题

1.国有企业思想政治教育缺乏必要创新

创新是一个民族国家进步的灵魂，当前的中国的社会在不断进步发展，传统的思想教育方式已经无法满足目前的企业的发展需求，需要不断对其进行创新改革，思想政治教育对一个企业职工的影响是非常大的。它可以影响到一个企业职工的思想和作为，影响一个人的人生观和世界观。只有当职工的思想政治观念都提升上去，一个企业才能进行健康良好的发展。当前大部分国企的思想政治教育还停留在以前的教育理念，所以企业的管理人员需要围绕目前时代的发展趋势进行进一步的改造和创新，能够让思想政治教育更贴合目前时代的发展状况。以提高职工的思想道德素质为基本理念，进行创新，加强企业职工的思想政治教育。

2.国企管理者以职工为本管理理念不强

国企在发展中的出现的另一个弱点就是管理方面的问题，国企在发展过程中的管理理念还是比较落后的，没有明确且适合企业发展的观念。而且我国目前现有的国企管理理念有很多都是在借鉴西方国企的管理理念，西方的国情和我国的国情是不同的，所以西方的国企理念是不适合我国的管理理念的。国企的高层管理人员应该分析目前国企的发展状况，探索出适合国企发展的道路，进而促进国企的进一步发展。在管理方面的另一个问题就是国企管理者的经营理念问题，到目前，还是有很多的国企管理人员把国企的职工当做创造价值的工具，不爱护和关心职工。这样就忽视了以人为本的基本理念，会导致职工没有积极性和主动性，而且会使职工的才能不能得到充分发挥。因而，国企职工的管理问题需要尤为注重，进行人性化管理，要把职工放在主体地位，使他们能够在国企中找到自己的重要性，这样可以进一步的提高职工工作和创造的积极性。同时，对于职工的福利也要进行很好的管控，适当地对一些创造性的职工进行奖励政策，激发职工的创造激情。总之，在对国企的管理方式上，国企高层还需进行进一步的研究改进。借鉴其他国企的文化，而不照抄其他国企的文化，探索创造出适合国企的发展理念。

3.国企职工观念方面

一个国企能进行源源不断的发展，人才是非常重要的推动力。当前很多的国企都非常的注重招纳贤才。但是由于目前国企管理政策的影响，当前的人才引进的模式不容乐观。我国的人才在这种状况下，难以实现自己的真实价值。对当前的国家发展趋势来说，国企仍然作为我国经济输出的重要力量，对于国企员工的思想政治观念的培养和考察是必须的一步，目前的中国，经济在飞速发展中，国企也在不断进行革新、进步。企业职工的思想观念必须要进行改善，职工需要对企业的发展状况进行充分的了解，紧跟时代的步伐，不能被时代落下。目前员工的思想上的一个突出问题就是普遍认为能仅仅通过自己的奋斗来获得收益，不注重团队协作，使得企业职工之间竞争激烈，这样的想法也进一步导致了职工的个人主义的突出，产生了利己主义者的想法，这样的观念也延缓了国企的进一步发展。所以，在这样的背景下，需要对施工国企人员进行进一步思想政治教育，进一步的增强他们的素质，促进国企的进一步发展。

三、新时代加强施工国企职工思想政治建设的措施

1_推进国企内部文化认同

面对目前的国企职工思想多元化的现状，管理者需要推动国企的内部文化认同，丰富国企的文化，进一步增强职工的凝聚力和积极性。而要想使国企文化更加丰富，需要对国企的文化建设和思想理念进行进一步的丰富，加强国企的思想政治教育，对整个国企的思想价值观进行使企业的职工能树立正确的思想价值观，并进一步进行实施。同时，设置一定的完善管理制度的条规条例，用以规范国企内部人员的行为举止，严格遵守国企的每一项条规条例，增加监管人员，设置奖惩政策，增强企业职工的积极性。还可以通过进一步的宣传，弘扬职业道德精神，树立完善的思想道德素质。使职工能够对自己的本职工作充满激情，从而加强其职业道德精神。在每次进行工作之前，适当地安排时间进行对职工的综合培训，使职工能够充分的意识到自己的问题，并进行改正，系统的学习技术和知识。加强职工的思想政治教育，推动国企的文化建设。对国企的管理起到积极的作用。

2.国企管理者应坚持实事求是

国企管理者是一个国企的领军人物，国企的每一项管理制度都要管理者进行严密的考量和考察，对一个国企起到引路牌的作用。国企管理者应该做到实事求是，对每件事都进行认真地考虑，了解实际出现的问题，加强对实际相关问题的解决和对管理制度的建设，根据国企的实际情况选择适合国企发展的道路，再进行国企的文化建设。其次要尊重国企的职工的意见，要经常询问职工对于国企发展过程中的一些意见和建议。增强企业的凝聚力，提高职工的积极性。同时还要进行科技方面的创新，与科技发展同进步，共发展。大力发展国企的思想政治教育，促进国企文化的建设和职工整体素质的提升。

3.国企管理者应不断进行思想政治教育的方式创新

时代在不断发展，社会在不断进步，国企也在不断进步。传统的国企思想政治教育已经不能满足当前的发展状况。所以，目前交给国企管理者的任务就是改革相关制度和方式，保证每项工作的顺利进行。创新思想政治教育的方式，能将思想政治教育与当前的时事相结合，坚持以人为本的原则，重视国企职工的问题，让国企职工能够感受到国企对他们的重视，从而加强工作积极性。在这个科技不断发展的社会，可以把思想政治教育的问题与网络结合起来，加强思想政治教育的趣味性，使职工易于接受，乐于认可。

四、结论

在目前的社会经济发展中，国企的发展尤为迅速，它的迅速发展有利于我们进一步的建设中国特色社会主义道路。这为中国经济发展的贡献也是极大的。但是我们不能只注重企业经济的发展，而忽略了企业职工的思想道德素质，只有素质强、技术过硬的国企才能不断的发展，走到最后。所以，在对国企的发展中，要坚持以人为本，综合素质同时发展的国企制度。在国企发展的任何阶段，都要坚持进行思想政治教育，对国企职工进行培训，使其充分理解国企的思想教育，加强对人才的发现和培养，提高国企的竞争力。同时，国企还可以和高校进行联合，在高校中培养思想政治素质高的人才，促进国企的可持续发展。