创新工会女工工作 助推企业和谐发展

畅艳

摘要：随着社会经济的发展， 女工在企业不可或缺的支柱性力量尤为凸显，如何系统掌握企业女工工作现状，在新常态下针对女职工制定有效的工作措施，扬长避短，激发女工工作热情，服务企业发展，是当前工会（女工工作）改革的一个重要课题。

关键词：创新  改革  女工工作

引言

从某种角度上来说，女工群体在企业运行期间承担着巨大责任，而工会作为企业和女工展开沟通交流的基础载体，往往在企业发展中也占据着尤为重要地位。但根据相关调查却发现，因工会女工工作开展时间总体较短，所以各方面内容都存

在着明显问题，致使企业根本无法掌握有效方式和方法来提高女工整体素质水平。在这种情况下，就需要企业能够充分认识到工会女工工作的重要性，不断创新完善工作手段，营造良好工作环境及氛围，从而有效提高工会女工工作效率，推动企业健康前进。

1企业工会女工工作的现状

1.1企业对工会女工工作的重视度不足

现如今，企业对于工会女工的工作所给予的重视程度并不足，企业的领导人、管理者的思想无法与新形势的发展并驱是主要的根源。由于受到传统思想的影响与束缚，在绝大多数企业之中，领导人、管理者对于男性职工的重视度要远高于女性职工。领导人的目光仅仅放置于男性职工的发展，与为企业做出的贡献上，忽略了女性职工在工作中的付出。由于受到思想的阻碍，导致领导人以及管理者始终认为男性职工与女性职工相比，在生理方面具有绝对地优势，认为男性职工的工作积极性以及热情、能力要远超于女性职工，具有更强地优越性。因此，企业的领导人以及管理者始终重视男性职工在工作当中的发展与进步，对于女性职工的进步与发展产生了忽略，对女性职工的工作并没有投入过多地关注。

1.2企业工会中女工的素质欠缺

企业中领导人以及管理者对于工会女工工作的重视程度不高，与企业工会女工的自身也有着十分紧密地关联。在企业中，大部分女性职工的综合素质比较欠缺，对于企业发展的需求无法良好地进行满足。通常而言，企业中大部分工会女工的工作稳定性较差，并且缺少强悍地工作能力，缺少综合的素养，这便是导致企业无法稳定发展的重要原因，同时也是企业领导人以及管理者没有将关注度放置于女性职工身上的根本因素。一些企业工会女工对于工作程序以及内容存在漠视的现象，并且由于自身的原因无法参与企业的培训，这都是限制工会女工工作有效发展与进步的重要原因。在这样的环境下，工会女工无法利用工会来对自身的一些合法权益进行维护。

2新形势下企业创新工会女工工作的有效措施

2.1有效创新完善工会运行机制

通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展，并且工会运行机制还提出了以下创新标准：工会创新机制有利于促使女工逐渐朝向纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心，使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。

2.2充分发挥自身纽带作用

从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。因而这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握工会女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。

2.3提高工会女工思想素质水平培养

由上文可以了解到，企业工会女工思想素质水平高低将会直接影响到实际工作效率和工作质量，一旦女工思想素质呈现落后状态，其将会逐渐失去应有工作激情和热情，一味怀着敷衍了事的态度;但若女工思想素质呈现飞速上升趋势，则表示着女工充分认识到了工会工作存在重要性，并不断积极学习提高了工作效率。因此这就需要企业工会组织能够定期针对女工群体展开相关理论知识教育培训工作，让其深入贯彻落实毛泽东思想和邓小平理论，切实与党的思想行为处于一致状态，并且工会还要组织带领女工人员进行自身企业文化背景的了解学习，从而有效增强女工群体对于企业的归属感和忠诚度。在此期间需要注意的一点就是，因女工群体与男工群体相比较而言个性较强，因而如果一味对其采用说教形式只会使其产生抵触厌烦心理，不利于企业工会女工工作的顺利进行，但若是采取创新方法，让其对企业发展历程及发展期间面临着什么问题、最后如何解决等事例进行了解学习，则很容易使其在此过程中产生较强企业认同感，从而更好开展工会工作。

2.4 切实维护企业女工合法权益

基于企业工会角度来说，其中最重要的工作内容便是有效维护女工合法权益，即为切实增强女工团结力和凝聚力，进而实现企业经济效益最大化，并且工会还要深入掌握女工心理变化和工作状态，通过沟通交流等手段帮助其有效解决自身存在的问题。同时企业工会在履行女工合法权益维护工作时，还要对女工群体进行基本法律法规内容的普及教育，让其充分明确自身应承担的责任和具备的义务，以及一旦发现权益受到侵害便能立即采取合理方法将其解决。

3总结

女职工在企业中发挥着重要的角色， 因而工会女工工作是企业工会工作的重要组成部分， 工会女工工作的创新对于推动企业文化的发展有着较为重要的作用。工会女工应对运行机制进行创新， 坚持以人为本和客观实际相结合的前提， 不断提高自身的创新水平， 发挥工作优势， 大力提升女工企业文化的自觉意识， 在工会女工工作中弘扬人文关怀， 推动企业文化不断发展，进而为企业的可持续发展打下坚实的基石。

参考文献：

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[2]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016，15（24）：158.

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（作者单位：陕西省延长石油集团油田公司志丹采油厂）