企业基层党组织党建工作探索

张美楠

摘 要：在市场经济体制改革不断深化的今天，企业所面临的外部竞争压力越来越大，为了实现自身的稳定运作，提高自身的综合竞争实力，许多企业着眼于基层党组织党建工作的现实条件，不断加强内部管理，保障自身能够获得更多的竞争优势。不可否认，基层党组织党建工作的落实对增强企业的内部凝聚力意义重大，对此，本文站在宏观的角度，着眼于企业发展的具体规律，深入分析和研究企业基层党组织的党建工作。

关键词：企业基层党组织;党建工作

一、企业基层党组织党建工作现状分析

作为企业内部组织管理工作中的重要组成部分，基层党组织党建工作所涉及的内容以及形式比较复杂，对工作人员以及管理层提出了极高的要求，结合相关实践调查可以发现，许多企业对基层党组织党建工作的认知及理解较为浅显和片面，因此实质的工作质量和工作效率不容乐观。

首先，企业对党建工作的思想认知不够深刻，没有着眼于时代发展的需求不断丰富党建工作的内容及形式，与其他工作相比，企业基层党组织的党建工作与企业的发展战略目标存在极为紧密的内在逻辑联系，广大员工对这一工作的认可度较低，有一部分企业忽略了对发展战略目标的分析以及研究，许多企业员工的价值观念还不够统一，仍然以传统的价值评判标准为核心，出现了行为失范的现象，难以充分体现企业的发展价值，影响了企业的稳定建设以及发展，同时也使得企业的基层党组织党建工作停滞不前。其次，企业基层党组织党建工作与企业管理之间存在一定的差异，难以实现两者的完美融合，严重影响了企业管理工作的大力落实。

二、企业基层党组织党建工作的策略

企业管理层需要调整工作思路及工作方向，关注企业基层党组织党建工作的核心内容，分析工作策略改进的现实条件，以提升工作质量及工作水平为依据，将创造性的管理策略和管理手段融入基层党组织党建工作之中，积极体现这一工作的指导作用及优势，为企业的稳定建设和发展提供更多的机遇。

三、构建完善的管理制度

企业基层党组织党建工作是企业思想政治工作中的重要组成部分，这一工作需要以生产经营工作为中心，明确思想理论建设的核心要求，将典型人物选材、正确舆论引导、目标管理机制建立融为一体，落实好后期的监督考核机制，充分利用各种现代教育机制来进行主动的宣传以及教育，加强不同管理部门之间的联系以及组织配合，只有这样才能够保障基层党组织党建工作的大力落实。其中党风廉政建设工作是基層党组织党建工作中的重点以及核心，企业可以通过工作任务及工作目标的有效分解来实现一一攻克，通过责任分解落实到基层实现一级抓一级，保障每一个部门都能够意识到自身的工作责任，进而实现高效工作。最后，企业可以落实监督责任，明确各个工作部门的职责以及工作权限，构建完善的监督责任制度机制，加强对领导班子以及基层工作人员的监督以及管理，保障领导工作人员和基层工作者都能够规范自身的言行举止，从整体上提升基层党组织党建工作的公信力以及规范性。

四、开展高质量覆盖的宣传教育

为了让基层管理工作人员都能够意识到基层党组织党建工作的重要价值及作用，企业管理层需要注重宣传工作的大力落实，保证职工能够意识到当前形势的严峻性，进而树立一定的危机意识，不断提升个人的工作能力以及工作水平，以思想政治工作的大力落实为依据，调动个人的工作积极性，通过不断的创新以及实践来为基层党组织党建工作的开展做出自身相应的贡献。需要注意的是，在落实宣传工作以及教育工作的过程之中，企业基层党组织还可以积极结合目前的工作现状，利用各种现代信息渠道以及平台，例如微博、微信以及公众号等，利用这些现代宣传渠道提高宣传工作的质量以及效率，保障管理资源的合理配置及利用，让每一名职工都能够树立一定的使命感以及责任感，从而提高个人的工作积极性。

五、加强领导干部的引领示范

企业基层党组织党建工作的系统性和实践性比较强，工作难度较高，对管理工作人员是一个较大挑战，为了提高工作质量及工作效率，推进基层党组织党建工作的顺利开展，企业必须要充分发挥领导干部的领导以及示范作用，保障领导干部能够意识到自身的工作责任，真正的率先垂范，为一线职工树立榜样，积极落实中央的八项规定，在与群众进行交流以及互动的过程之中了解群众的真实想法，真正的为群众办实事，解决群众的真实问题以及困难，为职工的自主实践以及工作营造良好的外部空间和环境，解决职工的后顾之忧。广大干部履职情况的分析尤为关键，企业领导层需要注重对干部的引导，加强对干部的工作考核以及责任分析，保障干部能够将主要精力和时间放在基层党组织党建工作的改革之中，只有这样才能够实现实事求是。

六、强化制度的执行监督

为了充分体现基层党组织党建工作的指导作用及优势，保障每一个工作人员都能够履行各自的职责，企业还需要注重对各项管理规章制度落实情况的监督，分析制度的执行条件以及效果，采取有效措施严惩制度执行不到位的现象以及行为，重点抓制度落实，并提高监督和管理的力度，围绕干部的履职行为进行针对性的调整，以此来更好的强化各级干部的责任感，保障其能够意识到自身工作的重要价值及作用，从而将主要精力和时间放在工作创新以及工作改革上。

七、结论

企业基层党组织党建工作的开展对企业的发展意义重大，企业需要注重不同工作环节之间的联系，构建完善的管理规章制度，做好后期的宣传以及教育工作，加强领导干部的示范以及引导，通过后期的监督以及管理来更好的实现工作质量及工作水平的稳定提升。

参考文献：

[1]吉振安.国有企业基层党组织党建工作的探索和思考 [J].青年与社会：下， 2013， 000（008）：P.24-24.

[2]武启鹏.国有企业基层党组织党建工作的探索和思考 [J].社会科学 （全文版）：00152-00152.