新媒体时代国有企业思想政治工作创新探究

摘 要：如今，随着以个人为中心的“新媒体”的广泛应用和快速发展，各种意识形态、价值观念和海量信息以互联网为通道、以数字网络技术为核心在互联网上传播，标志着世界正处于以无线移动设备为终端的时代。在这种新媒体环境下，国有企业必须从新媒体的角度投身于维护和提高国有企业价值的工作中，迅速及时地将思想政治观念传播给每一位职工，审视并深化职工思想观念的变化，加快思想政治工作的发展和改革，与时俱进，引导职工热爱自己的岗位，创新新媒体时代国有企业思想政治工作。

关键词：国有企业;新媒体;思想政治

一、新媒体的概念及特点

遍布世界各个角落的新媒体是一种通过使用数字技术，网络技术等通信，为用户提供信息和娱乐服务的一种渠道。在新媒体环境下，国有企业可以运用计算机、移动电话、数字电视和其他终端通信，借助新媒体的优势，改变员工思想政治工作，为国有企业思想政治工作开辟新篇章。

在新的媒体环境下，电视和网络可以广泛传播国有企业的管理思想、经营理念和方式，也可以利用网络平台积极宣传企业文化，通过网络交流来使许多企业产生名牌效应，改善国有企业的思想政治工作方法，有利于国有企业思想政治工作的开展。

在新的媒体环境下，通过在国有企业建立网络平台，领导者从上级到下级职工都有权对管理机制、思想政治工作等不合理的地方提出意见和建议，并将其发布到网络平台上，这在国有企业的思想政治工作中起着巨大的促进作用。另外，通过互联网形成的监督平台对国有企业管理机制的监督和改进有着良好的作用。

二、新媒体时代国企员工的思想现状

1.在新媒体时代，国有企业员工的思维更加活跃

在新媒体时代，互联网上无时无刻不都在传播着许多新闻，由于网络监督机制的不完善，大量的虚假新闻信息甚至谣言，从许多人传播到许多人，导致意志不坚定的人容易迷失自我，尤其是没有经过认真筛选的情况下虚假信息的随意转发和评论，会诱发腐败、权力私用等现象，使事件进一步发酵和升级，这对国有企业政治工作的开展有很大的影响。

2.新媒体时代的员工无所不谈

不像过去一样，国有企业中的新人不再需要读报纸和看电视来获取信息了解公司变化、政策变化、人员评估和其他内容。他们不太忙于工作，工作以外，更多的是闲着或者沉浸在互联网中使用微博和朋友圈和其他人交谈，通过很多话题和评论来表达自己的想法，无所不谈也多种多样。

3.在新媒体时代为员工提供更多交流平台

在新时期，国有企业从业人员响应国家反腐倡廉的政策，各种福利待遇减少，工作时间管理越来越严格，家庭和生活中的诸多问题没有正常的发泄渠道，导致其工作压力或心理问题越来越大。为了很好地解决员工的心理压力，不影响正常工作，使员工释放这些压力，新媒体的出现为员工提供了这些平台。在新媒体时代通过日志、电子邮件等，每个人都可以在不必担心被领导责骂的情况下，与陌生面孔相互交谈，自由表达内心的感受并抱怨自己的不满，释放压力。同时，通过这样的渠道，员工也可以找到志同道合的朋友和精神家园。

4.新媒体时代越来越多的员工对企业的质疑微信、发布栏等新的网络平台，由于虚拟性的特点，虽

然为公众提供了方便，但是许多使用虚拟名称或使用网络 IP的作者很有可能发布企业加薪、福利待遇等虚假信息诽谤企业，而出现这些问题时不容易查询，在员工沟通中容易导致公司虚假运营信息的传播，在一定程度上很容易引起有关企业的更多问题，还会影响越来越多的员工对企业的质疑和对企业的新鲜感。

三、利用新媒体开展企业思想政治工作创新措施

通过在新媒体中加入传统的宣传教育模式更好地与职工进行思想政治工作沟通，并利用新媒体更加方便新颖的优势，以新的方式扩大思想政治工作，使员工在政治工作者正确的指导下逐步树立正确的道德观和价值观。但运用新媒体时要做好热点新闻的筛选梳理工作，帮助国有企业员工从新媒体中汲取精华，加强对新媒体的了解，面对压倒性的信息时及时区分信息，提高员工工作积极性与凝聚力，从而形成国有企业强大的向心精神。

将思想政治教育融入新媒体技术，注意员工的思想，正确地指导他们，宣传思想政治思想，使员工吸收的信息量随着新媒体时代的发展逐步增加。国有企业在“以人为本”的基础上，注意听取员工的意见，并根据员工的性格特点了解员工的思想状况，使员工更容易接受思想政治工作，真正感受到企业的亲切關怀。建立在线心理咨询平台，增加更多个性化的管理方式，解决员工在工作和生活中遇到的困难，使他们形成多元化的价值前景，促进员工的个人发展，以满足员工的个性化需求。

加强主流媒体的作用，以主流文化为基础，以更加多样化的方式传播主流信息。国家给予诸如新华网、人民日报等主流媒体政策和财政支持，肩负起思想政治工作大旗的主流媒体的官方报道是促进政治经济的主题，发布的信息比其他媒体更专业。新媒体时代下，微博、微信公众号等已经成为新媒体的趋势，应配合主流媒体报道公众和国有企业职工关注的社会问题，驳斥社会上的丑陋现象和错误观点，对国有企业职工进行思想教育和思想政治工作，为国有企业的政治工作者树立好榜样。

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作者简介：唐宁（1968-），男，汉族，四川遂宁人，政工师，本科，研究方向：国有企业党建、意识形态、企业文化、和谐企业建设等。