浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

王菲

摘 要： 随着市场经济的发展，我国各企业间的市场竞争更加激烈。加强企业工会管理工作，成为国有企业紧跟时代步伐，调整企业和员工的关系，强化企业管理，推动企业的持续发展的一项重要工作。

关键词： 企业;工会工作;措施

【中图分类号】F27     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.252

引言：工会工作在党的群众工作、群团工作中发挥着联系党与群众的重要作用，处于基础性、经常性的地位，因此工会工作是不可或缺的。党的十九大报告也对新时期工会工作提出了新要求，赋予了工会新的使命。国有企业工会要贯彻习近平总书记的重要思想精神，做到以人为本，团结职工并保障职工权益，以此来迎接国有企业工会发展的崭新局面。

1 新形势下我国国有企业工会新的职能定位

国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。

2 企业工会工作面临的挑战分析

2.1 工会对象呈现出多样化发展

在国企改革后，内部结构出现了多种变化，相关工作者要分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层与基层区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。

2.2 工会工作者自身素质无法达到工会的需求

在全面深化改革的进程中，企业职工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影响，这考验着每一个工会工作者解决问题的能力。如果工会工作人员对自己要履行的工作职责不清楚、不熟悉，就会促使工作只能流于表面化，职工的利益无法得到充足的保障，这样会造成职工与工会的距离拉大，违背了企业工会创立的宗旨。同时，假如工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对工会专业知识不了解，或者了解的速度太慢，也会导致工会与职工之间的矛盾加大，无法为员工提供保障。如何加强工会工作者自身素质的提高，保障工会工作的有效性，是新时代工会需要面临的挑战。

2.3 工作方式陈旧、缺乏创新

随着科学技术的不断发展，以互联网技术为首的新事物与“互联网”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，工会运作方式也较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，无法顺应企业发展的实际需要，便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。

3 新形势下企业工会工作的优化措施

3.1 提高认识，重新定位

确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。

3.2 加强对职工的政治引领，增强工会做职工群众工作的本领

要围绕群团组织的政治性、先进性、群众性，强化问题导向，采取得力措施，提升服务职工群众的专业化水平。各级工会组织和广大工会干部要深入群众做好思想政治工作，履行好工会组织的政治责任，坚决维护企业和谐、职工队伍稳定，为公司党政分忧解难。要结合职工队伍结构呈现的新变化、新特点，主动排查的风险隐患，突出构建和谐劳动关系，做到未雨绸缪，将风险隐患消除在萌芽状态。要积极做好职工在思想观念、价值取向、利益诉求多样化方面的思想政治工作，始终牢记工会业务工作中有政治，始终坚持执行党的意志坚定性与为职工服务的实效性相统一。

3.3 创新工会工作方法，增强工会工作活力

第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增強职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。

结语：工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。

参考文献

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